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摘要：事业单位的思政工作对于凝聚人心、保持队伍的纯洁性来说有着重要作用，进入新时代，事业单位的思政工作环境也发生了变化，相关工作方法也应该随之改进。因此，本文在初步分析的基础上，探讨了新时代事业单位思政工作的拓展方式，希望能够对事业单位的思政工作起到推动作用。
关键词：新时代;事业单位;思政工作;拓展
引言：
随着时代不断发展，社会也发生了很大变化，尤其是进入新时代后，社会群众受各种因素影响，事业单位的工作人员在思想价值取向上随之改变。思想政治工作者面临着更多的挑战，思政人员除了有自己长期形成的思想意识或工作策略方法之外，还应该与时俱进，积极进行革新，在工作条件和工作观念发生新变化的环境中开展思想政治工作。因此，鼓励和帮助单位工作人员树立正确的价值取向是一项长期而艰巨的任务，在这个过程中，思政工作者只有不懈的努力才能得到收获。
一、在事业单位中开展思政工作的重要性
思政人员在竞争越来越激烈的形势下，无论什么样的机构想要在这样的大环境中保持自己的优势，都需要在日常工作中增强内部的凝聚力，从而提高整体实力以参与竞争。实践证明，只有加强思政工作者的主观能动性，适时变革工作方式，才能加强体制内部的凝聚力。如果一个事业单位的内部无法凝聚到一起，没有良好的工作氛围，相互之间不配合，并且不专注于自己的本职工作，只知道投机取巧，最终影响到整个单位工作的氛围。因此思政人员的职责之一就是要避免这种情况，通过开展有积极意义的思想政治教育，可以统一事业单位工作人员的思想观念，凝聚人心，提高工作人员的积极性。时代的快速发展影响到了员工的思想状况，多元化的思想趋势正在形成，这就需要事业单位加强思想政治工作，通过相关教育有效消除工作人员的消极观念，使其恢复正能量，发挥自身在日常工作中的重要作用[1]。因此，事业单位的思政工作是一项长期工作，其作用是重要而又难以觉察的。
二、新时期事业单位思政工作需要破解的难题
（一）没有真正贯彻“以人为本”理念
时代的发展推动社会不断进步，人们希望同时获得物质生活和精神上的满足。部分事业单位思想政治工作的实际情况表明，开展此项工作的目标与工作人员的实际工作条件和需要不相适应，对工作人员的精神层面缺乏真正了解，这些都阻碍事业单位的思想政治工作无法进行深层次的拓展。
（二）工作执行不力
目前，事业单位党组织的思想政治工作往往缺乏针对性，缺乏合理性，没有系统化的框架可以实施。事业单位的思想政治工作大多停留在口头阐述和宣传的层面，忽视了工作人员的实际需要，造成思政工作与工作人员群体的脱离，降低了工作人员的工作效率，间接浪费大量资源，同时，思政人员通过讲课的方式进行思政工作也很难达到预期的效果。因此，新时期事业单位的不断发展与相对落后的思政工作之间形成了冲突，这对工作人员的思想提升来说是不利的，未来还需针对这一问题加强思政工作的针对性、合理性。
（三）单位领导对思政工作不够重视
在经济快速发展的时代背景下，许多事业单位领导者往往主抓经济问题。他们将工作重心转移到经济的建设中，忽视了员工思想建设的重要性，影响到了整个单位在思政工作上的氛围。部分单位领导强调眼前利益，忽视长远发展，例如：针对思政问题，以习近平总书记为核心的领导人反复强调，讲政治是第一位，应该将思政工作摆在突出位置。如果事业单位的领导者将主要目光投入到外部建设上，很有可能会忽视对思想政治工作的投入，忽视单位内部工作人员进行思想建设的重要性，长此以往将造成更加严重的后果。
三、新時代事业单位思想政治工作的拓展
（一）拓展“以人为本”的理念
“以人为本”意味着关心和尊重每个工作人员的权利，事业单位的思想政治工作也应该从人人享有权利，关注工作人员的自身想法，关心工作人员的工作以及生活，尊重工作人员利益的观念出发。只有这样，才能赢得广大工作人员的信任与支持，共同努力做好思想政治工作[2]。例如，面对新实施的制度，一些工作人员不可避免地有自身的想法和意见，但单位不应该忽视或者否定这些意见和想法。思想政治工作应与单位的整体工作环境相协调，在实施各项工作措施的同时，思想政治工作要积极适应需要，发挥正确引导的作用。一方面，思政人员要做好相关工作制度的宣传和解读，另一方面，单位领导者不应该回避问题，隐瞒矛盾，要回应工作人员的合理诉求，做好情绪安抚，让工作人员感受到他们的利益得到了重视，他们的意见得到了尊重，他们才会更积极地理解和支持单位的制度。
（二）拓展现有的工作方法
进入新时期，要提高思政工作水平，必须重视工作方法的革新，在具体工作中，要注重针对不同的人和事物改进工作方法。在互联网快速发展这一大背景下，工作人员的思想也随之发生了变化。就单位组织的实际情况而言，一些工作人员的思想落后，也有部分工作人员的思想过于前卫，这使得不同思维的员工在事业单位中具有明显的变量特征，这反映了思政工作的不足和工作方法的不正确。在此基础上，要注重工作方法的拓展更新，例如，在思政教育工作中，可以采用集中轮换培训的方式。在具体的培训过程中，可以使用主题指导的方法，分为若干个主题，每个主题持续一定时间，通过个人自学和相互交流，增强学习互动性，提高思政学习的效果。
（三）拓展新媒体学习形式
过去，事业单位的思想政治工作主要依靠报纸、书籍和其他载体，从当前来看，这些方法已经很难满足思政工作的需要和要求，在此基础上，可以拓展新媒体学习形式。因为信息技术的发展，新媒体应运而生，为思政工作的发展提供了技术支撑，微博、微信等新媒体可以用于组织工作人员在线学习，通过公众号发布权威文章，还可以实现相关工作的规范化，将工作有机融入工作人员的现实生活中。而在新媒体背景下，思政工作应该以员工喜欢的方式进行，以提高他们的接受度和效率。
四、结束语
思政工作是一项系统性的工程，在事业单位的长期发展中发挥了重要价值，在立足单位实际发展状况和现实需要的基础上，只有进一步探索新方式，改变思政工作过于敷衍性、形式化的局面，才能不断提高单位的思想政治工作水平，打造一支政治觉悟高的干部职工队伍，为本单位的发展奠定良好的思想建设基础。
参考文献：
[1]李春霞.新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性[J].现代国企研究，2016（2）.
[2]王琛.事业单位思政工作中的人性化管理[J].环球市场信息导报，2017（37）：65-65.
关键词：新时代;事业单位;思政工作;拓展
引言：
随着时代不断发展，社会也发生了很大变化，尤其是进入新时代后，社会群众受各种因素影响，事业单位的工作人员在思想价值取向上随之改变。思想政治工作者面临着更多的挑战，思政人员除了有自己长期形成的思想意识或工作策略方法之外，还应该与时俱进，积极进行革新，在工作条件和工作观念发生新变化的环境中开展思想政治工作。因此，鼓励和帮助单位工作人员树立正确的价值取向是一项长期而艰巨的任务，在这个过程中，思政工作者只有不懈的努力才能得到收获。
一、在事业单位中开展思政工作的重要性
思政人员在竞争越来越激烈的形势下，无论什么样的机构想要在这样的大环境中保持自己的优势，都需要在日常工作中增强内部的凝聚力，从而提高整体实力以参与竞争。实践证明，只有加强思政工作者的主观能动性，适时变革工作方式，才能加强体制内部的凝聚力。如果一个事业单位的内部无法凝聚到一起，没有良好的工作氛围，相互之间不配合，并且不专注于自己的本职工作，只知道投机取巧，最终影响到整个单位工作的氛围。因此思政人员的职责之一就是要避免这种情况，通过开展有积极意义的思想政治教育，可以统一事业单位工作人员的思想观念，凝聚人心，提高工作人员的积极性。时代的快速发展影响到了员工的思想状况，多元化的思想趋势正在形成，这就需要事业单位加强思想政治工作，通过相关教育有效消除工作人员的消极观念，使其恢复正能量，发挥自身在日常工作中的重要作用[1]。因此，事业单位的思政工作是一项长期工作，其作用是重要而又难以觉察的。
二、新时期事业单位思政工作需要破解的难题
（一）没有真正贯彻“以人为本”理念
时代的发展推动社会不断进步，人们希望同时获得物质生活和精神上的满足。部分事业单位思想政治工作的实际情况表明，开展此项工作的目标与工作人员的实际工作条件和需要不相适应，对工作人员的精神层面缺乏真正了解，这些都阻碍事业单位的思想政治工作无法进行深层次的拓展。
（二）工作执行不力
目前，事业单位党组织的思想政治工作往往缺乏针对性，缺乏合理性，没有系统化的框架可以实施。事业单位的思想政治工作大多停留在口头阐述和宣传的层面，忽视了工作人员的实际需要，造成思政工作与工作人员群体的脱离，降低了工作人员的工作效率，间接浪费大量资源，同时，思政人员通过讲课的方式进行思政工作也很难达到预期的效果。因此，新时期事业单位的不断发展与相对落后的思政工作之间形成了冲突，这对工作人员的思想提升来说是不利的，未来还需针对这一问题加强思政工作的针对性、合理性。
（三）单位领导对思政工作不够重视
在经济快速发展的时代背景下，许多事业单位领导者往往主抓经济问题。他们将工作重心转移到经济的建设中，忽视了员工思想建设的重要性，影响到了整个单位在思政工作上的氛围。部分单位领导强调眼前利益，忽视长远发展，例如：针对思政问题，以习近平总书记为核心的领导人反复强调，讲政治是第一位，应该将思政工作摆在突出位置。如果事业单位的领导者将主要目光投入到外部建设上，很有可能会忽视对思想政治工作的投入，忽视单位内部工作人员进行思想建设的重要性，长此以往将造成更加严重的后果。
三、新時代事业单位思想政治工作的拓展
（一）拓展“以人为本”的理念
“以人为本”意味着关心和尊重每个工作人员的权利，事业单位的思想政治工作也应该从人人享有权利，关注工作人员的自身想法，关心工作人员的工作以及生活，尊重工作人员利益的观念出发。只有这样，才能赢得广大工作人员的信任与支持，共同努力做好思想政治工作[2]。例如，面对新实施的制度，一些工作人员不可避免地有自身的想法和意见，但单位不应该忽视或者否定这些意见和想法。思想政治工作应与单位的整体工作环境相协调，在实施各项工作措施的同时，思想政治工作要积极适应需要，发挥正确引导的作用。一方面，思政人员要做好相关工作制度的宣传和解读，另一方面，单位领导者不应该回避问题，隐瞒矛盾，要回应工作人员的合理诉求，做好情绪安抚，让工作人员感受到他们的利益得到了重视，他们的意见得到了尊重，他们才会更积极地理解和支持单位的制度。
（二）拓展现有的工作方法
进入新时期，要提高思政工作水平，必须重视工作方法的革新，在具体工作中，要注重针对不同的人和事物改进工作方法。在互联网快速发展这一大背景下，工作人员的思想也随之发生了变化。就单位组织的实际情况而言，一些工作人员的思想落后，也有部分工作人员的思想过于前卫，这使得不同思维的员工在事业单位中具有明显的变量特征，这反映了思政工作的不足和工作方法的不正确。在此基础上，要注重工作方法的拓展更新，例如，在思政教育工作中，可以采用集中轮换培训的方式。在具体的培训过程中，可以使用主题指导的方法，分为若干个主题，每个主题持续一定时间，通过个人自学和相互交流，增强学习互动性，提高思政学习的效果。
（三）拓展新媒体学习形式
过去，事业单位的思想政治工作主要依靠报纸、书籍和其他载体，从当前来看，这些方法已经很难满足思政工作的需要和要求，在此基础上，可以拓展新媒体学习形式。因为信息技术的发展，新媒体应运而生，为思政工作的发展提供了技术支撑，微博、微信等新媒体可以用于组织工作人员在线学习，通过公众号发布权威文章，还可以实现相关工作的规范化，将工作有机融入工作人员的现实生活中。而在新媒体背景下，思政工作应该以员工喜欢的方式进行，以提高他们的接受度和效率。
四、结束语
思政工作是一项系统性的工程，在事业单位的长期发展中发挥了重要价值，在立足单位实际发展状况和现实需要的基础上，只有进一步探索新方式，改变思政工作过于敷衍性、形式化的局面，才能不断提高单位的思想政治工作水平，打造一支政治觉悟高的干部职工队伍，为本单位的发展奠定良好的思想建设基础。
参考文献：
[1]李春霞.新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性[J].现代国企研究，2016（2）.
[2]王琛.事业单位思政工作中的人性化管理[J].环球市场信息导报，2017（37）：65-65.