本刊讯在7月9日由中国企业文化研究会学术部和中国工商银行党委宣传部联合主办的“员工心理援助与和谐文化培育”研讨会上，十一届全国政协提案委员会副主任，中国机械工业联合会会长、党委书记，国务院国资委原副主任王瑞祥指出，要真正做到以人为本构建和谐社会与和谐企业，就必须始终紧紧把握“依靠谁为了谁”这个核心问题。
　　他说，当前应突出解决以下问题：一是要着力发展和谐劳动关系；二是要严格执行国家劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障、监察机制和劳动争议调解的仲裁机制；三是要强化企业的安全卫生管理，保障职工的身心健康，完善工资正常增长机制；四是要加强维权机制建设，支持工会、社团、妇女组织、统战部门依法照章开展活动；五是要正确处理发展速度、改革力度和职工成熟程度关系。
　　中国科学院研究生院管理学院教授、博导，社会与组织行为研究中心主任时勘教授，在会上讲解了员工心理调试与问题破解的途径与方法。他认为，这个问题是员工心理援助及文化培育中的一个核心问题。他建议，企业文化建设，要围绕建设健康型企业做好工作：第一，高层管理者带头改变观念，高度重视企业的压力管理，倡导健康型组织建设；第二，现代社会是一本打开了的心理学，要倡导压力管理，其核心在于借助心理学做好员工的压力管理与情绪管理；第三，面对新生代的新特征，管理者要从组织发展战略的高度，全面提升管理能力，使企业的压力管理落到实处；第四，建设健康型组织，需要组织行为学和人力资源管理的理论指导，只有在认识上抓住了实质，才能建设创新融合的文化，增强组织的核心竞争力；第五，要建立一支高素质的员工援助专业人员队伍，配合政府和行业协会加强职业资格认证和市场监管，在中层管理干部和员工中普及健康型组织的管理理念和服务技术。（王建）