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摘 要：针对新常态下企业思想政治工作呈现的新变化，本文以问题为导向，从用宏伟目标激励和引导职工；发挥党工团组织政治优势；让思想政治工作更具实效；提高企业发展软实力；创新思想政治工作形式五个方面论述了如何做好企业思想政治工作。
关键词：国有企业 新常态 思想政治工作
一、引言
伴随着我国经济发展步入新常态，面对日趋激烈的市场竞争和企业改革的持续深入，在经济增速减缓、企业盈利能力难度增加、职工对物质追求日益高涨等大环境下，企业思想政治工作呈现出了许多新情况、新问题。适应新常态，研究新情况，采取有效措施做好思想政治工作，对于推动企业持续稳定发展具有十分重要的意义。
二、职工思想现状分析
总体来看，新常态下，职工思想状况稳定，积极向上，为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到，职工的思想也暴露出一些新问题：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世，就是为了要好好享受生活”等消极想法，与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过，缺乏责任意识、大局意识，无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大，加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大，焦虑不安。
三、企业思想政治工作存在的主要问题
一是思想政治工作理念创新滞后。企业思想政治工作应紧密围绕企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、提高效益服务。目前企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面仍有脱节或两张皮现象。
二是思想政治工作方法手段单一。经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。
三是思想政治工作队伍建设薄弱。企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在，思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。
四是思想政治工作功能弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，把思想政治工作当做“额外任务”，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。
四、新常态下做好思想政治工作的思考与对策
1.企业要用宏伟目标激励和引导职工。企业要根据实际，制定发展目标，通过广泛宣传，增强干部职工加快发展的信心，明确前进方向，增强责任感、使命感。随着企业不断发展，职工收入稳步增长，归宿感增强，幸福指数提高。鲜活事例极具现实针对性和说服力，使思想政治工作有了更为广阔的平台和提升空间。思想政治工作不断加强改进，稳定有力的职工队伍，也会成为企业发展的持续动力。因此，只有围绕中心更紧密、服务大局更主动、引导舆论更有力，思想政治工作的效果才会更加明显。
2.发挥党工团组织的政治优势，服务大局，稳定职工队伍。国有企业党工团组织要充分发挥自身优势，扎实开展思想政治工作，服务于科研生产、经营管理等各项工作大局。一方面，要加强对职工的集体主义教育，崇尚爱国、敬业精神，培养职工集体责任感，激发职工的工作热情，调动职工的主观能动性，使职工不断增强责任意识，以主人翁的姿态参与到企业发展当中。另一方面，要帮助职工树立正确的人生观、价值观，为职工规划好个人职业生涯发展；持续开展创先争优活动，树典型、做表率、学先进、做先进，不断增强职工的集体荣誉感、个人荣誉感。
3.以人为本，贴近职工，让思想政治工作更具实效。一是工会发挥维权作用，保障职工的合法权益。积极参与推动落实事关职工生活生产的规章制度制定和执行，通过职代会、厂务公开等方式，让职工参与民主管理，从源头上维护职工权益，同时搭建行政与职工群众沟通的桥梁和纽带，为职工提供充分表达利益诉求的平台。二是增强归属感与幸福感。从看得见、摸得着的事情做起，关注职工的点滴，营造“家”的氛围与温暖。在重大节假日组织送温暖活动和慰问工作，关心职工家庭的生活情况，让职工真真切切感受到企业把自己当作家人，让他们感受到“家”的关心和温暖。三是尊重职工的劳动成果，激发职工的创新精神。积极开展职工劳动成果展示和技术创新及合理化建议活动，让职工的劳动成果和发明创造得到充分的展示和公众的认可，努力营造劳动光荣、创新荣耀的良好氛围，促使得职工巨大的力量充分发挥在工作中。四是注重人文关怀和心理疏导。要高度重视和密切关注职工的心理感受和情绪反应，引导职工正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要特别关注劳务派遣工这一群体，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，不断增强他们对企业的归属感和认同感。
4.强化思想引领，不断提高企业发展软实力。要始终把提升企业文化软实力作为思想政治工作的一项长期战略任务，准确把握企业发展新要求，准确把握职工精神文化生活新期待，坚持用做强做大的理想信念凝聚人心，用企业核心价值观打造职工队伍，用企业精神鼓舞职工斗志，用企业作风锤炼团队内功，用职工素养引领风尚，打牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。利用企业文化建设阵地，培养和引导职工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。坚持以经常性活动为载体，使思想政治工作更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，增加思想政治工作方式的多样化、生动性及渗透性。通过大力宣傳企业文化，提升职工的向心力、自豪感、社会荣耀感、自信心和奋发向上的精神。
5.与时俱进，不断创新思想政治工作形式。新常态下，人们的思想观念不断变化，对各类新事物的认知和看法各有不同。对于企业思想政治工作而言，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进、大胆创新，用发展的眼光研究、用务实的精神把握职工的思想脉搏，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点，适应互联网等新兴媒体快速发展大趋势，有效利用职工经常接触、便于接受的传播渠道，如建立企业微信平台、企业网站、论坛等推动思想政治工作以更加民主、平等、互动、迅速的方式开展，更好地发挥新传媒在思想政治工作中的作用。
关键词：国有企业 新常态 思想政治工作
一、引言
伴随着我国经济发展步入新常态，面对日趋激烈的市场竞争和企业改革的持续深入，在经济增速减缓、企业盈利能力难度增加、职工对物质追求日益高涨等大环境下，企业思想政治工作呈现出了许多新情况、新问题。适应新常态，研究新情况，采取有效措施做好思想政治工作，对于推动企业持续稳定发展具有十分重要的意义。
二、职工思想现状分析
总体来看，新常态下，职工思想状况稳定，积极向上，为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到，职工的思想也暴露出一些新问题：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世，就是为了要好好享受生活”等消极想法，与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过，缺乏责任意识、大局意识，无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大，加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大，焦虑不安。
三、企业思想政治工作存在的主要问题
一是思想政治工作理念创新滞后。企业思想政治工作应紧密围绕企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、提高效益服务。目前企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面仍有脱节或两张皮现象。
二是思想政治工作方法手段单一。经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。
三是思想政治工作队伍建设薄弱。企业政工干部待遇与企业同级技术干部存在一定差异，兼职化现象严重，人员青黄不接现象普遍存在，思想政治工作者队伍中存在年龄、知识结构老化等现象。
四是思想政治工作功能弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，把思想政治工作当做“额外任务”，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了对企业生产经营管理的促进作用。
四、新常态下做好思想政治工作的思考与对策
1.企业要用宏伟目标激励和引导职工。企业要根据实际，制定发展目标，通过广泛宣传，增强干部职工加快发展的信心，明确前进方向，增强责任感、使命感。随着企业不断发展，职工收入稳步增长，归宿感增强，幸福指数提高。鲜活事例极具现实针对性和说服力，使思想政治工作有了更为广阔的平台和提升空间。思想政治工作不断加强改进，稳定有力的职工队伍，也会成为企业发展的持续动力。因此，只有围绕中心更紧密、服务大局更主动、引导舆论更有力，思想政治工作的效果才会更加明显。
2.发挥党工团组织的政治优势，服务大局，稳定职工队伍。国有企业党工团组织要充分发挥自身优势，扎实开展思想政治工作，服务于科研生产、经营管理等各项工作大局。一方面，要加强对职工的集体主义教育，崇尚爱国、敬业精神，培养职工集体责任感，激发职工的工作热情，调动职工的主观能动性，使职工不断增强责任意识，以主人翁的姿态参与到企业发展当中。另一方面，要帮助职工树立正确的人生观、价值观，为职工规划好个人职业生涯发展；持续开展创先争优活动，树典型、做表率、学先进、做先进，不断增强职工的集体荣誉感、个人荣誉感。
3.以人为本，贴近职工，让思想政治工作更具实效。一是工会发挥维权作用，保障职工的合法权益。积极参与推动落实事关职工生活生产的规章制度制定和执行，通过职代会、厂务公开等方式，让职工参与民主管理，从源头上维护职工权益，同时搭建行政与职工群众沟通的桥梁和纽带，为职工提供充分表达利益诉求的平台。二是增强归属感与幸福感。从看得见、摸得着的事情做起，关注职工的点滴，营造“家”的氛围与温暖。在重大节假日组织送温暖活动和慰问工作，关心职工家庭的生活情况，让职工真真切切感受到企业把自己当作家人，让他们感受到“家”的关心和温暖。三是尊重职工的劳动成果，激发职工的创新精神。积极开展职工劳动成果展示和技术创新及合理化建议活动，让职工的劳动成果和发明创造得到充分的展示和公众的认可，努力营造劳动光荣、创新荣耀的良好氛围，促使得职工巨大的力量充分发挥在工作中。四是注重人文关怀和心理疏导。要高度重视和密切关注职工的心理感受和情绪反应，引导职工正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要特别关注劳务派遣工这一群体，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，不断增强他们对企业的归属感和认同感。
4.强化思想引领，不断提高企业发展软实力。要始终把提升企业文化软实力作为思想政治工作的一项长期战略任务，准确把握企业发展新要求，准确把握职工精神文化生活新期待，坚持用做强做大的理想信念凝聚人心，用企业核心价值观打造职工队伍，用企业精神鼓舞职工斗志，用企业作风锤炼团队内功，用职工素养引领风尚，打牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。利用企业文化建设阵地，培养和引导职工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。坚持以经常性活动为载体，使思想政治工作更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，增加思想政治工作方式的多样化、生动性及渗透性。通过大力宣傳企业文化，提升职工的向心力、自豪感、社会荣耀感、自信心和奋发向上的精神。
5.与时俱进，不断创新思想政治工作形式。新常态下，人们的思想观念不断变化，对各类新事物的认知和看法各有不同。对于企业思想政治工作而言，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进、大胆创新，用发展的眼光研究、用务实的精神把握职工的思想脉搏，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点，适应互联网等新兴媒体快速发展大趋势，有效利用职工经常接触、便于接受的传播渠道，如建立企业微信平台、企业网站、论坛等推动思想政治工作以更加民主、平等、互动、迅速的方式开展，更好地发挥新传媒在思想政治工作中的作用。