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摘 要：在新的形式和大的时代背景下，本文分别分析了人工智能对财会类职业教育人才就业的影响以及人工智能对财会类专业人才职业前景的影响，并基于此给出了考虑人工智能影响下财会类职业教育人才的培养策略与建议，试图探索出一条能够培养出合适的财会类人才，不被时代所淘汰。
关键词：人工智能 财会 人才 培养 职业教育
一、引言
人工智能一词最初是在1956年Dartmoth学会上提出。从那以后，研究者们发展了众多理论和原理，人工智能概念也随之扩展，其逐渐成为研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
二、人工智能在财会领域的应用
人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大。2016年3月9日，举世瞩目的围棋“人机大战”在韩国首尔上演，比赛一方为谷歌公司研制的人工智能程序AlphaGo，另一方则是围棋世界冠军、韩国名将李世石九段。双方进行5盘较量，胜者将赢得100万美元的奖金。最终，AlphaGo以4：1的成绩战胜李世石。2017年5月27日，世界排名第一的中国棋手柯洁与人工智能AlphaGo再次展开三番棋比赛的终局对决，在历经约3个半小时的对弈后，柯洁投子认输，执黑的AlphaGo中盘获胜。至此，柯洁在与“阿尔法围棋” （AlphaGo）的三番棋较量中，连输三局完败，人工智能又一次引发社会关注。人类似乎正以超乎自己想象的速度全面迈入人工智能时代，事实上，机器人早已开始处理一些简单、重复、没有技术含量的工作，而财务会计类行业，人工智能系统也逐步取代了一些从事计算、数据录入等琐碎工作的基础财务人员岗位。2016年3月12日，德勤宣布与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计工作当中，财务机器人可替代财务流程中的手工操作、管理和监控各自动化财务流程；录入信息，合并数据，汇总统计；根据既定业务逻辑进行判断；识别财务流程中优化点；部分合规和审计工作将有可能实现“全查”而非“抽查”；机器人精准度高于人工，7*24小时不间断工作；机器人完成任务的每个步骤可被监控和记录，从而可作为审计证据以满足合规要求；机器人流程自动化技术的投资回收期短，可在现有系统基础上进行低成本集成。这一行动标志着人工智能正式开始影响财会行业。
在这种背景下，作为培养一线财会专业人员的职业院校如何适应新的要求，培养不被时代淘汰的专业人才，是十分值得研究的问题。
三、人工智能对财会类职业教育人才就业的影响
职业教育院校培养的财会类专业人才的就业方向一般为国内企业和银行，其中企业对财会类专业人才的需求很大，这也成为目前财会类专业毕业生最大的就业方向，而目前受到市场竞争和企业人力成本的压力，企业已经普遍开始使用财务、审计及税务软件，取代了机械、单一、重复的财会事项的处理上的人工岗位。银行业的形势也不容乐观，在互联网技术、电子商务以及人工智能技术革新的影响下，银行从业人员的需求大幅减少，以往需要普通柜员完成的事情逐步被无人自助机器所取代。人工智能在行业应用中展现出运算能力及数据存储及处理能力，使得公司及银行以不再需要过多的人力成本。但是另一方面应该看到，无论是企业还是银行还乏财会类高端人才去管理和掌控，高级应用型与复合型人才在社会上青黄不接。也就是说未来公司中一部分普通核算类型人员将被淘汰，而会更严格地挑选可培养的人才，这意味着对职业教育院校培养的毕业生的要求更高。
四、人工智能对财会类专业人才职业前景的影响
人工智能使得财会类专业人才的职业方向产生了新的变化。以往企事业单位的财会工作大多按照基本业务流程来划分专业人员的工作职能，专人专岗，且工作完成的质量往往与工作年限、职业经历和专业程度相关，而人工智能的引进不仅代替人工处理了一些工作中出现的繁琐、简单而有规律且不断重复的工作，而且在很大程度上会影响分工，从业人员可能需要掌握多个岗位的技能，甚至从事管理会计岗位，同时还需要增加精通财务软件和审计软件的技术人员，以适应人工智能下审计工作的需要； 另外需要注意的是，尽管人工智能在很大程度上展示了其对人类的巨大优势，但其相比于人腦的灵活处理和学习能力，却存在着很大的差距。财务工作是企业工作的重中之重，人工智能在从事财务活动的可控和安全方面还需要特别重视，因此需要考虑在人工智能下企业财务可能出现的新情况、新问题，如新的舞弊形式和错误类型，以便更有针对性、实效性地开展审计工作，这就需要既精通财会又懂信息安全的复合型人才。
另一方面，依托人工智能技术，财会类从业人员能够更加有效开展分析类工作，人工智能在挖掘数据的基础上不仅可以处理大量数据并建立数据库，而且还可以对数据模型进行持续跟踪分析，从而对企业的各类投融资及盈利等重大事项进行预测，这相对于人类有限的信息存储量和计算能力，人工智能具有更加齐备的信息和更为高速的运算能力。同时，人工智能可以结合专家决策系统识别并消除金融危机给企业财务管理带来的影响，还可以通过建立风险预警模型，来识别财务风险，化解安全隐患，从而大幅度提升企业的竞争力。因此，利用人工智能进行数据分析的专业人才也将是未来财会类从业人员的发展方向。
五、考虑人工智能影响下财会类职业教育人才的培养策略与建议
针对财会类专业人才的就业形式和职业前景的需求，职业教育院校需采取针对性地培养措施：
（1）加强职业道德培养 。美国会计史学家迈克尔·查特菲尔德曾说，“对于会计师而言，其公正无私和个人的诚实性，比簿记技术更加重要。”由此可见，无论会计人才将如何发展，恪守职业道德始终是最根本的要求。不管时代的要求如何变化，作为财会专业的从业人员需要掌握经典的专业学科原理，恪守职业道德底线。
（2）注重培养全局观。财会类专业人才早已不是账房先生的角色，作为企业中相对独立的部门，财务必须要站在全局的角度，客观公正地看待一切经营问题。不拘泥于报表数据，财务要结合宏观经济、行业情况，站在更高的视野、更长远的眼光去分析决策，做到资源的最合理配置。因此，在职业教育培养阶段就应当培养即将从业人员的全局观，把握发展趋势，合理运用规律，才能立于不败之地。
（3）注重培养学习能力。人工智能时代的来临，必然还会带来一些预料不到的变化和新鲜的事物，而对于一个新兴的工具或应用，每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备快速学习的能力，才能快速适应，及时改变。通过快速学习来换得增值空间，获得为自己的未来持续发展的动力 。
（4）由单一人才向综合型人才培养转变。财会类专业人才不止要懂财务知识，更要懂业务、了解即将从事的行业。只有了解了行业的发展趋势，才能有的放矢地帮助企业经营决策。同时，为了在未来能和财务机器人“并肩作战”，IT知识、程序算法化的思维也成了财务人的一项必修课，同时还应精通资本运作、内部控制、管理会计、纳税筹划、金融保险等与财会相关某一或多个领域的专业知识和实务操作，对可能涉及到的方方面面具有很强的应变和处置能力，能够在以财会领域为中心的较大范围内驾驭自如。
六、 结语
人工智能时代的到来，并不是财会行业的末日，相反的它使得财会行业发生了新的变化和需求，对所需要人才提出了更高的要求，职业教育院校应当正视社会和企业对人才就业情况的反馈，把握职业就业前景方向，在注重培养基础知识的同时，应当加强职业道德培养，注重培养学习能力和全局观，将人才培养的方式由单一人才向综合型人才培养方式转变，从而积极地面对时代变革的需要，培养出对社会和企业有更大价值的专业人才。
参考文献：
[1]覃勤.人工智能环境下会计人才培养研究[J].农村经济与科技，2017（10）.
[2]祝珊.人工智能与会计人员 [J].现代商业化，2016（15）.
[3]张威.人工智能对会计行业人力资源的影响[J].财会学习，2016（13）.
关键词：人工智能 财会 人才 培养 职业教育
一、引言
人工智能一词最初是在1956年Dartmoth学会上提出。从那以后，研究者们发展了众多理论和原理，人工智能概念也随之扩展，其逐渐成为研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
二、人工智能在财会领域的应用
人工智能从诞生以来，理论和技术日益成熟，应用领域也不断扩大。2016年3月9日，举世瞩目的围棋“人机大战”在韩国首尔上演，比赛一方为谷歌公司研制的人工智能程序AlphaGo，另一方则是围棋世界冠军、韩国名将李世石九段。双方进行5盘较量，胜者将赢得100万美元的奖金。最终，AlphaGo以4：1的成绩战胜李世石。2017年5月27日，世界排名第一的中国棋手柯洁与人工智能AlphaGo再次展开三番棋比赛的终局对决，在历经约3个半小时的对弈后，柯洁投子认输，执黑的AlphaGo中盘获胜。至此，柯洁在与“阿尔法围棋” （AlphaGo）的三番棋较量中，连输三局完败，人工智能又一次引发社会关注。人类似乎正以超乎自己想象的速度全面迈入人工智能时代，事实上，机器人早已开始处理一些简单、重复、没有技术含量的工作，而财务会计类行业，人工智能系统也逐步取代了一些从事计算、数据录入等琐碎工作的基础财务人员岗位。2016年3月12日，德勤宣布与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计工作当中，财务机器人可替代财务流程中的手工操作、管理和监控各自动化财务流程；录入信息，合并数据，汇总统计；根据既定业务逻辑进行判断；识别财务流程中优化点；部分合规和审计工作将有可能实现“全查”而非“抽查”；机器人精准度高于人工，7*24小时不间断工作；机器人完成任务的每个步骤可被监控和记录，从而可作为审计证据以满足合规要求；机器人流程自动化技术的投资回收期短，可在现有系统基础上进行低成本集成。这一行动标志着人工智能正式开始影响财会行业。
在这种背景下，作为培养一线财会专业人员的职业院校如何适应新的要求，培养不被时代淘汰的专业人才，是十分值得研究的问题。
三、人工智能对财会类职业教育人才就业的影响
职业教育院校培养的财会类专业人才的就业方向一般为国内企业和银行，其中企业对财会类专业人才的需求很大，这也成为目前财会类专业毕业生最大的就业方向，而目前受到市场竞争和企业人力成本的压力，企业已经普遍开始使用财务、审计及税务软件，取代了机械、单一、重复的财会事项的处理上的人工岗位。银行业的形势也不容乐观，在互联网技术、电子商务以及人工智能技术革新的影响下，银行从业人员的需求大幅减少，以往需要普通柜员完成的事情逐步被无人自助机器所取代。人工智能在行业应用中展现出运算能力及数据存储及处理能力，使得公司及银行以不再需要过多的人力成本。但是另一方面应该看到，无论是企业还是银行还乏财会类高端人才去管理和掌控，高级应用型与复合型人才在社会上青黄不接。也就是说未来公司中一部分普通核算类型人员将被淘汰，而会更严格地挑选可培养的人才，这意味着对职业教育院校培养的毕业生的要求更高。
四、人工智能对财会类专业人才职业前景的影响
人工智能使得财会类专业人才的职业方向产生了新的变化。以往企事业单位的财会工作大多按照基本业务流程来划分专业人员的工作职能，专人专岗，且工作完成的质量往往与工作年限、职业经历和专业程度相关，而人工智能的引进不仅代替人工处理了一些工作中出现的繁琐、简单而有规律且不断重复的工作，而且在很大程度上会影响分工，从业人员可能需要掌握多个岗位的技能，甚至从事管理会计岗位，同时还需要增加精通财务软件和审计软件的技术人员，以适应人工智能下审计工作的需要； 另外需要注意的是，尽管人工智能在很大程度上展示了其对人类的巨大优势，但其相比于人腦的灵活处理和学习能力，却存在着很大的差距。财务工作是企业工作的重中之重，人工智能在从事财务活动的可控和安全方面还需要特别重视，因此需要考虑在人工智能下企业财务可能出现的新情况、新问题，如新的舞弊形式和错误类型，以便更有针对性、实效性地开展审计工作，这就需要既精通财会又懂信息安全的复合型人才。
另一方面，依托人工智能技术，财会类从业人员能够更加有效开展分析类工作，人工智能在挖掘数据的基础上不仅可以处理大量数据并建立数据库，而且还可以对数据模型进行持续跟踪分析，从而对企业的各类投融资及盈利等重大事项进行预测，这相对于人类有限的信息存储量和计算能力，人工智能具有更加齐备的信息和更为高速的运算能力。同时，人工智能可以结合专家决策系统识别并消除金融危机给企业财务管理带来的影响，还可以通过建立风险预警模型，来识别财务风险，化解安全隐患，从而大幅度提升企业的竞争力。因此，利用人工智能进行数据分析的专业人才也将是未来财会类从业人员的发展方向。
五、考虑人工智能影响下财会类职业教育人才的培养策略与建议
针对财会类专业人才的就业形式和职业前景的需求，职业教育院校需采取针对性地培养措施：
（1）加强职业道德培养 。美国会计史学家迈克尔·查特菲尔德曾说，“对于会计师而言，其公正无私和个人的诚实性，比簿记技术更加重要。”由此可见，无论会计人才将如何发展，恪守职业道德始终是最根本的要求。不管时代的要求如何变化，作为财会专业的从业人员需要掌握经典的专业学科原理，恪守职业道德底线。
（2）注重培养全局观。财会类专业人才早已不是账房先生的角色，作为企业中相对独立的部门，财务必须要站在全局的角度，客观公正地看待一切经营问题。不拘泥于报表数据，财务要结合宏观经济、行业情况，站在更高的视野、更长远的眼光去分析决策，做到资源的最合理配置。因此，在职业教育培养阶段就应当培养即将从业人员的全局观，把握发展趋势，合理运用规律，才能立于不败之地。
（3）注重培养学习能力。人工智能时代的来临，必然还会带来一些预料不到的变化和新鲜的事物，而对于一个新兴的工具或应用，每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备快速学习的能力，才能快速适应，及时改变。通过快速学习来换得增值空间，获得为自己的未来持续发展的动力 。
（4）由单一人才向综合型人才培养转变。财会类专业人才不止要懂财务知识，更要懂业务、了解即将从事的行业。只有了解了行业的发展趋势，才能有的放矢地帮助企业经营决策。同时，为了在未来能和财务机器人“并肩作战”，IT知识、程序算法化的思维也成了财务人的一项必修课，同时还应精通资本运作、内部控制、管理会计、纳税筹划、金融保险等与财会相关某一或多个领域的专业知识和实务操作，对可能涉及到的方方面面具有很强的应变和处置能力，能够在以财会领域为中心的较大范围内驾驭自如。
六、 结语
人工智能时代的到来，并不是财会行业的末日，相反的它使得财会行业发生了新的变化和需求，对所需要人才提出了更高的要求，职业教育院校应当正视社会和企业对人才就业情况的反馈，把握职业就业前景方向，在注重培养基础知识的同时，应当加强职业道德培养，注重培养学习能力和全局观，将人才培养的方式由单一人才向综合型人才培养方式转变，从而积极地面对时代变革的需要，培养出对社会和企业有更大价值的专业人才。
参考文献：
[1]覃勤.人工智能环境下会计人才培养研究[J].农村经济与科技，2017（10）.
[2]祝珊.人工智能与会计人员 [J].现代商业化，2016（15）.
[3]张威.人工智能对会计行业人力资源的影响[J].财会学习，2016（13）.