论文部分内容阅读
新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿是1993年建成投产的大型现代化矿井，现核定年生产能力170万吨，经营范围涉及煤炭、电力、机械制修等多个领域，下辖煤炭生产公司、运营公司、吉泰公司等三大公司，辖属單位涉及山东、山西、内蒙等地。企业先后获得“全国企业文化示范基地”、“全国创建学习型企业成绩突出单位”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国首批管理创新示范单位”、“全国煤炭工业科技进步十佳矿井”、“煤炭工业协会双十佳矿井”、“首批国家级绿色矿山试点单位”、“中国文化管理示范基地”、“中国企业文明示范基地”、“全国文明煤矿”、“全国安全文化建设示范企业”、“齐鲁文化大道”品牌创建工作先进单位等多项荣誉称号。今年以来，翟镇煤矿以巩固“全国文明煤矿”和“省级文明单位”成果为抓手，通过持续的文明创建活动，推动了企业规范运行、和谐发展。
一、创建机制持续完善。翟镇煤矿坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，各单位、部门各负其责的组织领导机制，建立由党委书记、矿长任组长的创建活动领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署各项创建任务，及时提出指导性意见，对于涉及经费投入、机构设置等重大问题，坚持做到党政共同研究、共同决策、共同负责，为文明单位创建活动的开展提供了组织保障。结合矿井实际，在企业内部组织开展了文明区队、文明单位、文明部室创建竞赛等活动，对创建内容进行了细化、量化，健全完善了监督考核办法。对各项创建工作实行部门分口把关，动态检查考核，层层落实，一月一考核，一季一兑现，半年一总结，将考核结果与收入挂钩，增强职工对创建工作的责任感。
二、“双创”工作如火如荼。按照“双创”的总体要求，高扬创新精神，发动广大党员干部职工将创意变成现实，变不可能为可能，为企业未来的转型发展战略“智造”活力。“让员工的创新思想和创新行为有组织、有归属。”翟镇煤矿成立创客联盟，建立创客联盟—创客中心（工作室）—创客小组（技师工作室）三级创客体系，下设党群、安全、生产、技术、经营、非煤创客中心和42个创客小组，形成生产创新“匠心坊”、技术创新“优化群”、经营创新“创效岗”、党群创新“初心圃”、职工群众创新“织梦园”和区队创客孵化群等“创客矩阵”，牢牢扎根于企业日常生产经营管理的方方面面，形成一大批创客品牌和先进代表。
三、“初心圃”促新提升。围绕提升党群工作效能，提升党务工作任务综合素质，解决党务工作现实难题，建成“29811”创客“初心圃”，党建、宣传、信访等11个创客小组打基础、建阵地、抓质量、树品牌，为企业转型发展营造了良好环境。每年年初组织党支部书记政策解读培训班，“七一”前夕组织党支部书记和全体党员“双轮训”、党支部书记党建知识竞赛，聚焦党建理论、重点工作、企业形势、政策规定、职工动态，定期开展“专家讲座”、“干部讲堂”、“金牌班组”评选、“岗位双述”、“美文诵读”、“学练比提”等多项丰富多彩的活动。在“日读一小时，月学一本书，年初一课题，登台一堂课，年底一成果”基础上，外聘专家学者辅导，内请领导干部授课，设立“技能津贴”和学习成果激励，形成了“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制，有效解决了党员干部的理论需求和实践困惑，为实现转型发展“把脉诊断”，全面提升了学习的“含金量”，为企业发展积蓄了源源不断的新动能。
四、最美系列凝心聚力。唱响“采掘职工是最可爱的人”，持续服务采掘一线，开展“我为企业创效益”活动，评选“最美翟煤人”。成功举办翟镇煤矿“寻找身边的道德模范”活动，对当选集团公司道德模范个人和先进典型进行表彰，举办“道德讲堂”，通过电视、网站、报纸、橱窗等媒介对模范事迹进行集中宣传，形成了学先进、比先进的浓厚氛围。实施精准帮扶救助，得到了泰安市总工会和省总工会的认可，并在全省推广。建立内部网络民生通道，依法维护职工权益，荣获“山东省工会职工维权法律服务示范单位”荣誉。
五、社区创建温馨和美。牢固树立职工满意首位意识，翟镇煤矿建立9个集中服务中心，从在职职工养老保险、工伤待遇、劳保用品、劳动技能鉴定到心理健康咨询、职工诉求办理、职工技能提升，从职工家庭的水、电、暖、医、幼教服务到文化娱乐生活服务、职工志愿服务，形成了生产到生活、救助到帮扶、输血到造血的一条龙。建立了以“修身、聚新、启智、和谐”为主题，以党建、道德、法治、才艺等11个学习基地为形式的“职工讲堂”，矿每名党员和职工走进讲堂，进行“闯关”考试，每名党员和职工走上讲台，普通职工成为传道授业解惑的“土专家”，党建知识、形势教育、法律法规、道德情操、才艺技能等在这里充分交流和互动，大家讲，讲给大家听，“大讲台”成为竞技场、展示室、大擂台，“大讲堂”变为大学校、大熔炉、大考场。群众文化活动与企业文化创建有机融合，得到了市总、省总工会的认可，被授予“齐鲁文化大道”称号，成为能源集团唯一一家获此殊荣的单位。文艺活动基地被泰安市文化广电新闻出版评为“公共文化服务优秀示范项目”。
（作者单位：新矿集团翟镇煤矿）
一、创建机制持续完善。翟镇煤矿坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，各单位、部门各负其责的组织领导机制，建立由党委书记、矿长任组长的创建活动领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署各项创建任务，及时提出指导性意见，对于涉及经费投入、机构设置等重大问题，坚持做到党政共同研究、共同决策、共同负责，为文明单位创建活动的开展提供了组织保障。结合矿井实际，在企业内部组织开展了文明区队、文明单位、文明部室创建竞赛等活动，对创建内容进行了细化、量化，健全完善了监督考核办法。对各项创建工作实行部门分口把关，动态检查考核，层层落实，一月一考核，一季一兑现，半年一总结，将考核结果与收入挂钩，增强职工对创建工作的责任感。
二、“双创”工作如火如荼。按照“双创”的总体要求，高扬创新精神，发动广大党员干部职工将创意变成现实，变不可能为可能，为企业未来的转型发展战略“智造”活力。“让员工的创新思想和创新行为有组织、有归属。”翟镇煤矿成立创客联盟，建立创客联盟—创客中心（工作室）—创客小组（技师工作室）三级创客体系，下设党群、安全、生产、技术、经营、非煤创客中心和42个创客小组，形成生产创新“匠心坊”、技术创新“优化群”、经营创新“创效岗”、党群创新“初心圃”、职工群众创新“织梦园”和区队创客孵化群等“创客矩阵”，牢牢扎根于企业日常生产经营管理的方方面面，形成一大批创客品牌和先进代表。
三、“初心圃”促新提升。围绕提升党群工作效能，提升党务工作任务综合素质，解决党务工作现实难题，建成“29811”创客“初心圃”，党建、宣传、信访等11个创客小组打基础、建阵地、抓质量、树品牌，为企业转型发展营造了良好环境。每年年初组织党支部书记政策解读培训班，“七一”前夕组织党支部书记和全体党员“双轮训”、党支部书记党建知识竞赛，聚焦党建理论、重点工作、企业形势、政策规定、职工动态，定期开展“专家讲座”、“干部讲堂”、“金牌班组”评选、“岗位双述”、“美文诵读”、“学练比提”等多项丰富多彩的活动。在“日读一小时，月学一本书，年初一课题，登台一堂课，年底一成果”基础上，外聘专家学者辅导，内请领导干部授课，设立“技能津贴”和学习成果激励，形成了“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制，有效解决了党员干部的理论需求和实践困惑，为实现转型发展“把脉诊断”，全面提升了学习的“含金量”，为企业发展积蓄了源源不断的新动能。
四、最美系列凝心聚力。唱响“采掘职工是最可爱的人”，持续服务采掘一线，开展“我为企业创效益”活动，评选“最美翟煤人”。成功举办翟镇煤矿“寻找身边的道德模范”活动，对当选集团公司道德模范个人和先进典型进行表彰，举办“道德讲堂”，通过电视、网站、报纸、橱窗等媒介对模范事迹进行集中宣传，形成了学先进、比先进的浓厚氛围。实施精准帮扶救助，得到了泰安市总工会和省总工会的认可，并在全省推广。建立内部网络民生通道，依法维护职工权益，荣获“山东省工会职工维权法律服务示范单位”荣誉。
五、社区创建温馨和美。牢固树立职工满意首位意识，翟镇煤矿建立9个集中服务中心，从在职职工养老保险、工伤待遇、劳保用品、劳动技能鉴定到心理健康咨询、职工诉求办理、职工技能提升，从职工家庭的水、电、暖、医、幼教服务到文化娱乐生活服务、职工志愿服务，形成了生产到生活、救助到帮扶、输血到造血的一条龙。建立了以“修身、聚新、启智、和谐”为主题，以党建、道德、法治、才艺等11个学习基地为形式的“职工讲堂”，矿每名党员和职工走进讲堂，进行“闯关”考试，每名党员和职工走上讲台，普通职工成为传道授业解惑的“土专家”，党建知识、形势教育、法律法规、道德情操、才艺技能等在这里充分交流和互动，大家讲，讲给大家听，“大讲台”成为竞技场、展示室、大擂台，“大讲堂”变为大学校、大熔炉、大考场。群众文化活动与企业文化创建有机融合，得到了市总、省总工会的认可，被授予“齐鲁文化大道”称号，成为能源集团唯一一家获此殊荣的单位。文艺活动基地被泰安市文化广电新闻出版评为“公共文化服务优秀示范项目”。
（作者单位：新矿集团翟镇煤矿）