【摘 要】
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荷与新年，是极有渊源的一对儿——传统过年的年画儿多采用“连(莲)贵子”、“连(莲)年有余(鱼)”之类吉祥的荷花图案，表达人们的祝福，表选人们喜气盈怀的心情。 然而，荷花作为新年的一种图腾，还代表着一种生命的清净无染、新鲜自然。“莲，花之君子者也”，佛家往往以荷为清净无染的象征，它是一种新鲜的体验，也是心态零起点的开始。不是吗一新年是过给他人的，也是过给自己的，每个人的生命都是有年轮的，新年是一个
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荷与新年，是极有渊源的一对儿——传统过年的年画儿多采用“连(莲)贵子”、“连(莲)年有余(鱼)”之类吉祥的荷花图案，表达人们的祝福，表选人们喜气盈怀的心情。
然而，荷花作为新年的一种图腾，还代表着一种生命的清净无染、新鲜自然。“莲，花之君子者也”，佛家往往以荷为清净无染的象征，它是一种新鲜的体验，也是心态零起点的开始。不是吗一新年是过给他人的，也是过给自己的，每个人的生命都是有年轮的，新年是一个年轮的结束，是下一个年轮的开始；是对过去的感怀、反思，也是随着新年而来的对心灵的整理，对新一年的憧憬和规划。
新年之新，在于一年交替之际，人们在这个特殊时点上由内而外生发出的一种充满希望的、新鲜活泼的、心灵从过去一年中剥离、升华的崭新体验。
在我们过年特刊的“修身篇”中，我们将从修身哲学、心理养护、时间管理、智能拓展等方面，跟你一起，做好心灵的“辞旧迎新”。
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当前,手机3G业务铺天盖地般地推广,不仅仅是移动运营商之间的竞争,也正在引发一个重要连锁反应:媒介格局的变化,以及新趋势下对广告投放策略的重新审视。 手机在中国消费者生活中的地位越来越重要,已经成为越来越多的人获取资讯的重要方式,随着运营商对3G业务的大力推广,围绕3G业务也正逐渐形成一个新的产业链。3G不仅将掀开中国消费者移动化生活方式的新篇章,还有可能改变现有的媒介格局,甚至会带来新的营销模
编者按 劳保用品的经费支出是企业不可忽略的人工成本因素之一,却也是容易被忽视的问题。本文介绍了采用统计技术以及PDCA循环持续改进的方法对劳保用品的发放管理进行改善的经验及教训,希望能给各位读者带来启发。 策划(Plan) 策划就是找出问题的阶段。A公司是以冲压、辊弯、拉弯、涂装、焊装等工艺为主的汽车零部件专业制造厂。早在2005年第二季度前,劳保用品发放是采用按部门、岗位平均配置逐月一
一年一度的春节，于大多数人而言，总是翘首期待的时刻。日复一日的重复劳动，才换来假日的片刻狂欢；终年的辛苦努力，总算能迎来盘点庆贺的圆满。但是，谁说过年与工作无关? 过年不仅是修养身心的节日，更是管理工作的时机。对于管理者而言，也许日常的忙碌曾让你忽略了员工，那么，赶快利用这个机会弥补；也许你期待着来年更上一层楼，那么，赶快利用这个机会做好铺垫。即使你只是普通员工，在新旧更替的节点上，也需要琢磨琢
当大家看到这期杂志时，已近春节。我代表杂志社全体同仁向官、产、学各界朋友拜年! 七十多年来，每提到春节，都会引起我一串儿围绕团聚的美好回忆。今日春节，自然又将是一年中最愉快、最舒畅的美好节日，因为亲朋好友又将欢聚祝福。是的，每年在春节前后总要办几场老同学、老同事的聚会，这对我来说是莫大享受。 春节是“让人们都愉快”的好日子——“人生观” “过年了，又长一岁”的感慨，对小孩儿和老人来说各有
作为管理者,你希望成为怎样的上司? 为什么有些管理者做的每一件事情,看上去都与“应当的”相悖,但在他的部门中却有着非常良好的工作氛围;而有些则恰恰相反,做的事情本没错,部门氛围却很糟糕? 解开这个谜团的钥匙,其实就是信任。 据调查显示:有超过20%的职场人士对自己的顶头上司不信任,包括对他的承诺不信任、对他的能力不信任,以及情感上不信任……而且很神奇地,这种不信任必定会同时在主管身上复制,之
要过年啦!又过年了!今夕何夕?在金融危机纷纷扰扰的日子里，我们走进了2010年。 年年岁岁，岁岁过年，新“春”佳“节”，这可是中国人传统中最隆重的节日!如今，我们的企业会用什么独特的方式来迎接新年新春呢?这仍然不是一个简单的问题。 我们常常把年终称为“年关”，而所谓的关，即一道坎儿。对企业而言更甚。事实上，在“周扒皮”的时代，员工的权益意识显然还相当薄弱，而如今，他们的自我意识正在崛起。对于企
无论是多么华美的人生篇章，都一定是切分为不同阶段的；无论是多么热烈的工作年华，也一定都是经历不断出现的节点的。 也正是因为有了这样的“章”和“节”，我们才能张弛有度，在人生坐标上划出一个又一个奋斗开始的“头”，也标注出一个又一个盘点的“尾”。企业亦然。 在调集了大量智慧和心思顺利度过年终这个“尾”之后，随之而来的，就是崭新的、拥有无限可能的“头”。如果说，“尾”最重要的是圆满，那么，“头”最重
不知从什么时候起，这个世界已经变得“见狂不怪”。虽然不少心理学家絮絮叨叨，也多少有点危言耸听地强调“工作狂是一种疾病”，但多数狂人依然对此置若同闻。 其实，何不换一个角度来看待工作狂? 21世纪都已经进入第十个年头了，社会是如此多元，大家各有活法，只要活得津津有味就好。但需要提醒的是。即使这样，也不要喜滋滋地随意标榜自己是工作狂——并非担心“工作狂”辱没了你，而是担心你辱没了“工作狂”。 狂
对话中国EAP中心首席心理咨询专家朱晓平只要是基于理性自知、可持续的，就不失为一种不错的过年选择。多元与包容，是社会文明进步的标志，特别是在过年时。 过年有多种方式。对于一部分人来说，会选择依旧疯狂工作。过年工作狂，究竟是一种病态，还是仅仅是一种选择而已?对于这部分人来说，还有哪些或许连自己都没意识到内心需要的关怀? 请看专业心理工作者的解读。狂与不狂，只是一种选择 《中外管理》：尽管对于中