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首届“中国人才发展论坛”:高技能人才队伍建设再次成为重要话题
党的十七届五中全会刚刚闭幕,各行业、各地区都在为第十二个五年计划忙碌、兴奋。在职业教育领域,如何更快更好地加强高技能人才的培养,为我国的产业升级提供人才动力再次成为热点话题。《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》都对发展职业教育,促进高技能人才队伍建设提出了要求。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》也再次强调要“大力发展职业教育”。
在这样的形势之下,近日,人力资源和社会保障部、教育部等国家部委都先后举行了与高技能人才队伍建设和发展职业教育有关的大型论坛。
2010年10月22日至23日,由人力资源和社会保障部首次举办的首届“中国人才发展论坛”在北京会议中心召开,本次论坛的主题是“贯彻落实人才发展规划纲要,全面推进人才优先发展”。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席人才发展理论创新座谈会并发表了重要讲话,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民做了题为《加快人才优先发展 努力建设人才强国》的主旨报告。中央国家机关、全国人力资源社会保障系统、高等院校、科研机构和企业等代表570余人出席了论坛。
高技能人才队伍建设再次成为本次论坛的重要话题之一,论坛还专门设置了一个“高技能人才分论坛”,组织众多政府官员和职业教育系统专家学者围绕“技能振兴,人才强国”的专题进行了深入的探讨,为做好我国的职业技能教育和高技能人才队伍建设工作献策献计。
中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民:
产业领军人才、高层次技术专家和高技能人才严重匮乏已经成为建设创新型国家和实现经济发展方式转变的瓶颈问题。例如,在电子信息产业中,技师、高级技师占技术工人比例仅为3.2%,而发达国家一般在20%~40%之间。
当前我们要加快形成人才优先发展的战略布局,实施人才结构优先调整;要坚持以国家发展需要和社会需求为导向,加强政府人才调控职能;要坚持“以用为本”的方针,充分发挥各类人才的作用,为人才创业、贡献才智提供切实的保障。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴道槐:
截至2009年底,全国技能劳动者总量突破1亿人,其中高技能人才2630万人,比2006年增加770万人,增长了约40%。但转变经济发展方式、加快产业结构优化升级、实现社会充分就业以及落实《国家中长期人才发展规划纲要》均要求我们必须继续努力,加快培养造就一支技术精湛、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。
为实现“形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍”的高技能人才队伍建设的目标,要从五个方面入手:一是以落实《纲要》为核心,制定高技能人才发展专项规划;二是以提升培养能力为重点,健全高技能人才培养培训体系;三是以制度创新为重点,健全高技能人才评价选拔制度;四是以完善制度和落实政策为重点,健全高技能人才激励机制;五是以强化技术支持为重点,夯实高技能人才工作基础。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣:
高技能人才成长有八条基本规律:完善的职业教育体系是培养高技能人才的必要前提;企业和行业在高技能人才成长中发挥着重要作用;社会化的评价体系是高技能人才辈出的重要保证;岗位成才是高技能人才成长的必由之路;良好的社会环境是高技能人才健康成长的重要条件;高技能人才的培养要充分发挥政府与市场的作用;技能人才成长遵循“梯次结构”规律;信息化深刻地影响着高技能人才的成长与开发。
中国职工教育和职业培训协会副会长兼秘书长毕结礼:
技能人才队伍建设首先要学透《纲要》方针,研究建设规律;其次要提升技能人才的服务意识和服务能力,强化技能人才队伍建设服务的有效性;还必须重视和发挥企业行业的基础性作用。
成都市技师学院书记吴幼章:
培养高技能人才的四条经验与体会:建设“双师型”教师队伍是培养高技能人才的根本保障;多种途径优化“工学结合”教育模式是培养高技能人才的重要渠道;以校企合作为主,探索校政、校际合作是实现多方共同培养高技能人才的必由途径;敢于承办赛事,勇于参与赛事是促进高技能人才培养办学水平和管理水平提高的有效方式。
人力资源和社会保障部教材办公室副主任何绪军:
从职业培训的角度提三条政策建议:一要加强教学研究,二要强化师资培训,三要加强对部颁教学计划、大纲执行情况和国家级教材使用情况的指导力度,纠正学时“缩水”现象,强化地方管理责任,引导学校、培训机构不断提高技能人才培养质量。
党的十七届五中全会刚刚闭幕,各行业、各地区都在为第十二个五年计划忙碌、兴奋。在职业教育领域,如何更快更好地加强高技能人才的培养,为我国的产业升级提供人才动力再次成为热点话题。《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》都对发展职业教育,促进高技能人才队伍建设提出了要求。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》也再次强调要“大力发展职业教育”。
在这样的形势之下,近日,人力资源和社会保障部、教育部等国家部委都先后举行了与高技能人才队伍建设和发展职业教育有关的大型论坛。
2010年10月22日至23日,由人力资源和社会保障部首次举办的首届“中国人才发展论坛”在北京会议中心召开,本次论坛的主题是“贯彻落实人才发展规划纲要,全面推进人才优先发展”。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席人才发展理论创新座谈会并发表了重要讲话,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民做了题为《加快人才优先发展 努力建设人才强国》的主旨报告。中央国家机关、全国人力资源社会保障系统、高等院校、科研机构和企业等代表570余人出席了论坛。
高技能人才队伍建设再次成为本次论坛的重要话题之一,论坛还专门设置了一个“高技能人才分论坛”,组织众多政府官员和职业教育系统专家学者围绕“技能振兴,人才强国”的专题进行了深入的探讨,为做好我国的职业技能教育和高技能人才队伍建设工作献策献计。
中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民:
产业领军人才、高层次技术专家和高技能人才严重匮乏已经成为建设创新型国家和实现经济发展方式转变的瓶颈问题。例如,在电子信息产业中,技师、高级技师占技术工人比例仅为3.2%,而发达国家一般在20%~40%之间。
当前我们要加快形成人才优先发展的战略布局,实施人才结构优先调整;要坚持以国家发展需要和社会需求为导向,加强政府人才调控职能;要坚持“以用为本”的方针,充分发挥各类人才的作用,为人才创业、贡献才智提供切实的保障。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴道槐:
截至2009年底,全国技能劳动者总量突破1亿人,其中高技能人才2630万人,比2006年增加770万人,增长了约40%。但转变经济发展方式、加快产业结构优化升级、实现社会充分就业以及落实《国家中长期人才发展规划纲要》均要求我们必须继续努力,加快培养造就一支技术精湛、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。
为实现“形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍”的高技能人才队伍建设的目标,要从五个方面入手:一是以落实《纲要》为核心,制定高技能人才发展专项规划;二是以提升培养能力为重点,健全高技能人才培养培训体系;三是以制度创新为重点,健全高技能人才评价选拔制度;四是以完善制度和落实政策为重点,健全高技能人才激励机制;五是以强化技术支持为重点,夯实高技能人才工作基础。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣:
高技能人才成长有八条基本规律:完善的职业教育体系是培养高技能人才的必要前提;企业和行业在高技能人才成长中发挥着重要作用;社会化的评价体系是高技能人才辈出的重要保证;岗位成才是高技能人才成长的必由之路;良好的社会环境是高技能人才健康成长的重要条件;高技能人才的培养要充分发挥政府与市场的作用;技能人才成长遵循“梯次结构”规律;信息化深刻地影响着高技能人才的成长与开发。
中国职工教育和职业培训协会副会长兼秘书长毕结礼:
技能人才队伍建设首先要学透《纲要》方针,研究建设规律;其次要提升技能人才的服务意识和服务能力,强化技能人才队伍建设服务的有效性;还必须重视和发挥企业行业的基础性作用。
成都市技师学院书记吴幼章:
培养高技能人才的四条经验与体会:建设“双师型”教师队伍是培养高技能人才的根本保障;多种途径优化“工学结合”教育模式是培养高技能人才的重要渠道;以校企合作为主,探索校政、校际合作是实现多方共同培养高技能人才的必由途径;敢于承办赛事,勇于参与赛事是促进高技能人才培养办学水平和管理水平提高的有效方式。
人力资源和社会保障部教材办公室副主任何绪军:
从职业培训的角度提三条政策建议:一要加强教学研究,二要强化师资培训,三要加强对部颁教学计划、大纲执行情况和国家级教材使用情况的指导力度,纠正学时“缩水”现象,强化地方管理责任,引导学校、培训机构不断提高技能人才培养质量。