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摘 要：政工工作是当代大型企业的一项基础工作。作为凝聚和提升企业干部职工思想的重要工作，思想政治工作在任何时候都需要抓好。笔者认为，在企业改革与管理不断深入的今天，思想政治工作必须结合企业发展改革中的新任务、新思想去改革和调整自身的方向，不断与时俱进、开拓创新，才能提升企业的“软实力”，为企业的发展大局保驾护航。
关键词：大型企业；思想政治工作；作用；思路
1 大型企业政工工作的重要性
企业文化是一个企业发展的强大助力，在激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。笔者认为，企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥重要的作用，能够帮助企业发展过程中形成积极向上的企业文化，为企业营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.1政工工作是企业发展的保障
某种程度上，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，能够促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，能够让广大干部职工提高思想认识，激发他们的工作积极性，增强干部职工对企业的认同感和使命感。与此同时，在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作建设，也能够为企业树立良好的形象。
1.2政工建设对企业具有灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。基于上述原因，笔者认为，政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
1.3加强政工工作是企业发展的必然需求
新时期企业的政工工作建设存在诸多问题，为了适应新的发展形势，需要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革和创新，使之为企业发展起到应有的作用。加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作面临许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，通过政工工作可以向企业干部职工贯彻党的方针政策，转变人们的思想观念，以适应新形势的需要。
2 加强大型企业政工队伍建设的对策
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证。因此，采取必要的措施来加强企业政工工作建设十分有必要，结合自身多年工作经验总结，笔者认为，加强企业政工队伍建设需要做好如下几点：
2.1坚持领导负责制
为了在企业内部顺利开展政工工作，应当进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此，企业政工工作要坚持领导责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.2创新管理体制
笔者认为，为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人口把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业的发展提供必要的保障。
2.3形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先应当加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。其次，笔者认为，应当适度提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，才能让他们更好地为企业服务。
2.4全面提高政工队伍素质
大型企业政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此，笔者认为，企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多种手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，帮助他们提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。政工人员上岗前必须经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。与此同时，要建立人员考核机制，提高企业政工队伍整体素质水平。客观来讲，企业政工工作的性质决定了其许多工作都是软性的。因此，笔者认為，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高工作积极性，使企业政工人员有目标、有责任地开展工作。
3 结论及建议
综上所述，大型企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。由于政工队伍发挥着重要的承上启下的信息传递功能，因此，笔者认为，大型企业要不断加强政工队伍建设力度，致力于培养、打造出一支高素质的专业政工队伍。通过科学有效的政工工作开展，才能促使企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]陈益军.试论企业思想政治工作创新[J].中国科技信息，2005（19B）：45
[3]文嘉全.论加强改进新形势下国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展：下半月，2010（10）：285-287
关键词：大型企业；思想政治工作；作用；思路
1 大型企业政工工作的重要性
企业文化是一个企业发展的强大助力，在激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。笔者认为，企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥重要的作用，能够帮助企业发展过程中形成积极向上的企业文化，为企业营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.1政工工作是企业发展的保障
某种程度上，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，能够促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，能够让广大干部职工提高思想认识，激发他们的工作积极性，增强干部职工对企业的认同感和使命感。与此同时，在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作建设，也能够为企业树立良好的形象。
1.2政工建设对企业具有灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。基于上述原因，笔者认为，政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
1.3加强政工工作是企业发展的必然需求
新时期企业的政工工作建设存在诸多问题，为了适应新的发展形势，需要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革和创新，使之为企业发展起到应有的作用。加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作面临许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，通过政工工作可以向企业干部职工贯彻党的方针政策，转变人们的思想观念，以适应新形势的需要。
2 加强大型企业政工队伍建设的对策
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证。因此，采取必要的措施来加强企业政工工作建设十分有必要，结合自身多年工作经验总结，笔者认为，加强企业政工队伍建设需要做好如下几点：
2.1坚持领导负责制
为了在企业内部顺利开展政工工作，应当进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此，企业政工工作要坚持领导责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.2创新管理体制
笔者认为，为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人口把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业的发展提供必要的保障。
2.3形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先应当加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。其次，笔者认为，应当适度提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，才能让他们更好地为企业服务。
2.4全面提高政工队伍素质
大型企业政工队伍建设需要一批高素质的人员队伍作为政工工作的保障，因此，笔者认为，企业要加强政工队伍的建设，建立一套完善的政工人员管理和培训机制，采用多种手段对政工人员进行科学化培养锻炼，丰富他们的理论知识，帮助他们提高业务素质，熟练掌握业务流程，提高业务处理能力。政工人员上岗前必须经过严格的岗前培训，组织学习相关文件，掌握企业职工思想政治工作的基本情况和工作目标。与此同时，要建立人员考核机制，提高企业政工队伍整体素质水平。客观来讲，企业政工工作的性质决定了其许多工作都是软性的。因此，笔者认為，在实际的工作中，要结合指标化管理，通过引入硬性指标提高工作积极性，使企业政工人员有目标、有责任地开展工作。
3 结论及建议
综上所述，大型企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。由于政工队伍发挥着重要的承上启下的信息传递功能，因此，笔者认为，大型企业要不断加强政工队伍建设力度，致力于培养、打造出一支高素质的专业政工队伍。通过科学有效的政工工作开展，才能促使企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]陈益军.试论企业思想政治工作创新[J].中国科技信息，2005（19B）：45
[3]文嘉全.论加强改进新形势下国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展：下半月，2010（10）：285-287