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摘 要：随着金融体制改革的不断深化和金融行业对外开放力度的不断加大，在新形势下，金融行业的发展也面临着一系列新的问题和矛盾，员工的意识形态、思想观念和行为方式受主客观的影响也发生了转变。文章分析了当前金融行业思想政治工作存在的问题，并针对这些问题提出了加快新时期金融行业思想政治工作的创新方法，以期维护金融行业的健康稳定发展。
关键词：金融行业 思想政治工作 创新
习近平总书记强调：“要通过加快金融体制改革来发挥其对供给侧结构性改革的基础性作用。”金融行业的稳定和发展对我国经济社会的可持续发展起着至关重要的作用。受国际、国内经济形势的影响，金融行业开放程度越来越高，行业之间的竞争也越来越激烈。新形势下，金融行业员工的价值观呈现出多元化发展，思维方式呈现出多变性，思想政治工作面临着新的挑战。笔者主要对金融行业的思想政治工作进行探讨。
一、当前金融行业思想政治工作存在的问题
随着经济全球化的快速发展和改革开放的日益深入，国外的价值观、思潮涌入国内，享乐主义、拜金主义等不良思潮对人们产生了深远的影响。金融业作为直接跟金钱打交道的特殊行业，员工面临的诱惑更大，思想政治工作不容轻视。但当前金融行业的思想政治工作还存在一些问题。
1.重视业务，轻思想政治工作。有些金融单位特别是领导层，对思想政治工作不重视或“說起来重视做起来轻视”，没有切实把思想政治工作摆上重要位置。工作中，认为思想政治工作跟业务工作是分割开来的，甚至认为思想政治工作是“作秀”和“务虚”，挤占了业务工作的时间，没有把思想政治工作与在实际工作中遇到的问题很好的结合起来，在处理业务工作与思想政治工作时存在偏差。有些领导和员工认为，只要业务抓上去了就行，忽视以人为本意识，未能把握住员工思想领域的主动权，不能完全做到思想政治工作与业务经营工作同安排、同部署、同落实、同奖惩，考核考评工作也往往缺失思想政治工作内容。
2.墨守成规，工作缺乏新意。从笔者所在的金融行业情况来看，员工的思想政治工作仍然十分薄弱。一方面工作方法简单俗套，不能激发员工的重视和参与。很多时候思想政治工作只满足于开会布置和安排，抄抄笔记，念念政策法规和文件，或组织开一些形式呆板、内容陈旧的主题活动，但都是为了学习而学习，为了活动而活动，一阵风式的教育活动使思想政治教育工作流于形式，没有建立有效的思想政治工作机制。另一方面，缺乏专业的政工队伍。做好思想政治工作是队伍建设的前提和保证。思想政治工作的成效如何，政工干部的素质起着重要作用。思想政治工作人员必须具有坚定的政治立场和正确的政治方向，具有较高的政治理论水平和政策水平，才能适应实际工作的需要。然而很多金融机构的现实条件是根本达不到的，人员老化，素质偏低，对口部门多，疲于应付，无暇顾及。
二、新时期金融行业思想政治工作方法创新途径
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要加快经济政治和作风建设新常态，就必须加快落实思想政治工作新常态。新时期，金融行业的思想政治工作必须与时俱进，找准工作定位，拓展工作内容，创新方式方法，变革工作机制，不断增强思想政治工作的时代感和实效性。
1.提高认识，将思想政治工作放在突出地位。目前金融行业的一些员工在工作上出现问题，主要原因是思想上放松警惕，思想信念松懈导致精神“缺钙”， 鉴于金融行业的特殊性，对领导层和员工的思想教育尤为重要，必须长抓不懈。新形势下，加强金融行业员工思想政治建设，首先必须提高认识，将思想政治工作摆在突出位置。要通过思想教育使广大职工坚定理想信念，精神上“补补钙”，结合“三严三实”和“两学一做”学习教育实践活动，组织员工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，领会精神实质和内涵，进一步增强社会主义理想信念，强化爱岗敬业教育，增强员工的事业心和责任感，使其思想统一到银行经营的目标上，做好本职工作。
2.完善机制，建立和完善激励管理机制。建立和完善员工的激励和管理机制，可以有效的预防和解决问题和矛盾。思想政治工作要从员工的根本利益出发，要切实关注员工的切身利益。一是搭建员工发展平台，畅通员工成长通道。要建立和完善人才使用和选拔机制，畅通员工晋升通道，使员工能够有充分的发展空间。要优化人力资源配置，根据员工的特长分配岗位，增加人岗匹配度。同时要加强员工的培训，为员工提供更多提升和学习的机会，充分调动员工的积极性，发挥才能为银行的发展贡献力量。二是要完善民主管理机制，切实保障员工的知情权、参与权和决策权，充分发挥员工的主人翁意识。职工代表大会大大提高了思想政治工作的效率，既从思想理论上让广大职工认清自己主人翁地位， 又让职工从参加管理的具体实践中行使当家作主的权利。对员工的晋升、评级表彰以及银行的经营管理等重大问题，可以通过召开全体员工大会或利用公开栏、单位网站等方式进行公示和公开，接受广大员工的监督，拓宽了民主管理渠道，维护员工参与权、知情权和决策权。
3.活化形式，丰富思想政治工作载体和手段。要增强思想政治工作的实效性，就必须不断活化形式，创新工作方法，使思想政治工作更有感染力和说服力。一方面要紧跟形势发展和要求，充分利用互联网、信息通讯技术和新媒体等手段来丰富思想政治工作的载体。要通过网络来借势借力，通过开设微博、微信、公众号等手段，通过制作图文并茂的信息，以员工喜闻乐见的形式，来拓展与员工交流沟通的平台，扩展思想工作的覆盖面，提高思想政治工作的效率，增强思想政治工作的感染力。另一方面要丰富思想政治工作的手段和形式。思想政治工作最忌讳生硬的“说教”，可以通过开展文化娱乐活动、岗位竞赛、技能大比拼等活动，寓教于乐，在丰富活泼的活动中潜移默化的引导员工的价值观，真正达到教育的目的。此外，要充分发挥典型示范作用。选树和培养先进典型，营造学先进、赶先进、比贡献的氛围，使每个员工学有榜样、赶有目标、行有标准。重视反面典型的警示作用，通过参观警示教育基地、举办培训讲座等方式，提高员工的抵御风险的能力。
4.紧扣职能，让企业文化引领员工思想。思想政治工作是务虚的工作，要把务虚的做成务实的，就必须依靠企业文化建设为载体。要认真贯彻落实中央《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，积极探索用社会主义核心价值体系引领深化价值体系建设。价值体系是企业文化的精髓，思想政治工作要与企业文化建设相结合，依靠活动载体来引导员工思想导向凝聚职工人心，让企业文化彰显价值体系，引领员工思想聚集正能量。金融行业要根据其行业的特殊性，工作上尊重单位员工，提高服务水平，注重金融职业思想道德教育和职业道德水平的提高，不断增强金融企业的职工队伍素质，提高金融企业的形象和知名度，用企业文化引领员工的思想政治方向。
经济新常态下，宏观经济和金融运行的调整，对金融行业业务发展、经营管理、风险防控等带来重大影响，新形势和新任务的变化，金融行业思想政治工作的运行机制、方式方法等方面还存在着许多不适应当前形势的情况，这就需要以创新的精神、创新的理念加以改进。只有做好思想政治工作转型创新，才能为金融行业的稳健发展提供强有力的思想保障。
参考文献：
[1]韩兴连.浅谈新时期金融机构思想政治工作的创新.[J].发展， 2013（2）：89-89.
[2] 王强. 浅谈银行业思想政治工作的创新.[J]. 企业改革与管理， 2014（16）：57-57.
作者简介：黄荣（1963年—）女，重庆人。国家开发银行研究院财务管理处，会计师，大学本科学历。
关键词：金融行业 思想政治工作 创新
习近平总书记强调：“要通过加快金融体制改革来发挥其对供给侧结构性改革的基础性作用。”金融行业的稳定和发展对我国经济社会的可持续发展起着至关重要的作用。受国际、国内经济形势的影响，金融行业开放程度越来越高，行业之间的竞争也越来越激烈。新形势下，金融行业员工的价值观呈现出多元化发展，思维方式呈现出多变性，思想政治工作面临着新的挑战。笔者主要对金融行业的思想政治工作进行探讨。
一、当前金融行业思想政治工作存在的问题
随着经济全球化的快速发展和改革开放的日益深入，国外的价值观、思潮涌入国内，享乐主义、拜金主义等不良思潮对人们产生了深远的影响。金融业作为直接跟金钱打交道的特殊行业，员工面临的诱惑更大，思想政治工作不容轻视。但当前金融行业的思想政治工作还存在一些问题。
1.重视业务，轻思想政治工作。有些金融单位特别是领导层，对思想政治工作不重视或“說起来重视做起来轻视”，没有切实把思想政治工作摆上重要位置。工作中，认为思想政治工作跟业务工作是分割开来的，甚至认为思想政治工作是“作秀”和“务虚”，挤占了业务工作的时间，没有把思想政治工作与在实际工作中遇到的问题很好的结合起来，在处理业务工作与思想政治工作时存在偏差。有些领导和员工认为，只要业务抓上去了就行，忽视以人为本意识，未能把握住员工思想领域的主动权，不能完全做到思想政治工作与业务经营工作同安排、同部署、同落实、同奖惩，考核考评工作也往往缺失思想政治工作内容。
2.墨守成规，工作缺乏新意。从笔者所在的金融行业情况来看，员工的思想政治工作仍然十分薄弱。一方面工作方法简单俗套，不能激发员工的重视和参与。很多时候思想政治工作只满足于开会布置和安排，抄抄笔记，念念政策法规和文件，或组织开一些形式呆板、内容陈旧的主题活动，但都是为了学习而学习，为了活动而活动，一阵风式的教育活动使思想政治教育工作流于形式，没有建立有效的思想政治工作机制。另一方面，缺乏专业的政工队伍。做好思想政治工作是队伍建设的前提和保证。思想政治工作的成效如何，政工干部的素质起着重要作用。思想政治工作人员必须具有坚定的政治立场和正确的政治方向，具有较高的政治理论水平和政策水平，才能适应实际工作的需要。然而很多金融机构的现实条件是根本达不到的，人员老化，素质偏低，对口部门多，疲于应付，无暇顾及。
二、新时期金融行业思想政治工作方法创新途径
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要加快经济政治和作风建设新常态，就必须加快落实思想政治工作新常态。新时期，金融行业的思想政治工作必须与时俱进，找准工作定位，拓展工作内容，创新方式方法，变革工作机制，不断增强思想政治工作的时代感和实效性。
1.提高认识，将思想政治工作放在突出地位。目前金融行业的一些员工在工作上出现问题，主要原因是思想上放松警惕，思想信念松懈导致精神“缺钙”， 鉴于金融行业的特殊性，对领导层和员工的思想教育尤为重要，必须长抓不懈。新形势下，加强金融行业员工思想政治建设，首先必须提高认识，将思想政治工作摆在突出位置。要通过思想教育使广大职工坚定理想信念，精神上“补补钙”，结合“三严三实”和“两学一做”学习教育实践活动，组织员工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，领会精神实质和内涵，进一步增强社会主义理想信念，强化爱岗敬业教育，增强员工的事业心和责任感，使其思想统一到银行经营的目标上，做好本职工作。
2.完善机制，建立和完善激励管理机制。建立和完善员工的激励和管理机制，可以有效的预防和解决问题和矛盾。思想政治工作要从员工的根本利益出发，要切实关注员工的切身利益。一是搭建员工发展平台，畅通员工成长通道。要建立和完善人才使用和选拔机制，畅通员工晋升通道，使员工能够有充分的发展空间。要优化人力资源配置，根据员工的特长分配岗位，增加人岗匹配度。同时要加强员工的培训，为员工提供更多提升和学习的机会，充分调动员工的积极性，发挥才能为银行的发展贡献力量。二是要完善民主管理机制，切实保障员工的知情权、参与权和决策权，充分发挥员工的主人翁意识。职工代表大会大大提高了思想政治工作的效率，既从思想理论上让广大职工认清自己主人翁地位， 又让职工从参加管理的具体实践中行使当家作主的权利。对员工的晋升、评级表彰以及银行的经营管理等重大问题，可以通过召开全体员工大会或利用公开栏、单位网站等方式进行公示和公开，接受广大员工的监督，拓宽了民主管理渠道，维护员工参与权、知情权和决策权。
3.活化形式，丰富思想政治工作载体和手段。要增强思想政治工作的实效性，就必须不断活化形式，创新工作方法，使思想政治工作更有感染力和说服力。一方面要紧跟形势发展和要求，充分利用互联网、信息通讯技术和新媒体等手段来丰富思想政治工作的载体。要通过网络来借势借力，通过开设微博、微信、公众号等手段，通过制作图文并茂的信息，以员工喜闻乐见的形式，来拓展与员工交流沟通的平台，扩展思想工作的覆盖面，提高思想政治工作的效率，增强思想政治工作的感染力。另一方面要丰富思想政治工作的手段和形式。思想政治工作最忌讳生硬的“说教”，可以通过开展文化娱乐活动、岗位竞赛、技能大比拼等活动，寓教于乐，在丰富活泼的活动中潜移默化的引导员工的价值观，真正达到教育的目的。此外，要充分发挥典型示范作用。选树和培养先进典型，营造学先进、赶先进、比贡献的氛围，使每个员工学有榜样、赶有目标、行有标准。重视反面典型的警示作用，通过参观警示教育基地、举办培训讲座等方式，提高员工的抵御风险的能力。
4.紧扣职能，让企业文化引领员工思想。思想政治工作是务虚的工作，要把务虚的做成务实的，就必须依靠企业文化建设为载体。要认真贯彻落实中央《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，积极探索用社会主义核心价值体系引领深化价值体系建设。价值体系是企业文化的精髓，思想政治工作要与企业文化建设相结合，依靠活动载体来引导员工思想导向凝聚职工人心，让企业文化彰显价值体系，引领员工思想聚集正能量。金融行业要根据其行业的特殊性，工作上尊重单位员工，提高服务水平，注重金融职业思想道德教育和职业道德水平的提高，不断增强金融企业的职工队伍素质，提高金融企业的形象和知名度，用企业文化引领员工的思想政治方向。
经济新常态下，宏观经济和金融运行的调整，对金融行业业务发展、经营管理、风险防控等带来重大影响，新形势和新任务的变化，金融行业思想政治工作的运行机制、方式方法等方面还存在着许多不适应当前形势的情况，这就需要以创新的精神、创新的理念加以改进。只有做好思想政治工作转型创新，才能为金融行业的稳健发展提供强有力的思想保障。
参考文献：
[1]韩兴连.浅谈新时期金融机构思想政治工作的创新.[J].发展， 2013（2）：89-89.
[2] 王强. 浅谈银行业思想政治工作的创新.[J]. 企业改革与管理， 2014（16）：57-57.
作者简介：黄荣（1963年—）女，重庆人。国家开发银行研究院财务管理处，会计师，大学本科学历。