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摘 要：企业为其职员缴纳的“五险一金”，其中包含五种类型的员工保险，还包含住房公积金。目前的状态下，各地企业针对五险一金普遍表现为相对较高的缴纳比例，上述比重在整个员工薪酬中占据了过高的比例。为此针对现阶段占比过高的员工五险一金现状而言，企业有必要探析员工薪酬受到五险一金的具体影响；结合目前现代化企业管理的真实状况，如何更好地统筹五险一金与员工薪酬的占比关系，协调政府、企业、个人三者之间的缴纳基数比例进一步科学化、合理化，需要进一步探求可行的应对思路。
关键词：五险一金 占比过高 员工薪酬上涨 影响
一、引言
近些年来，各地企业普遍呈现了偏高的缴费水准；在员工的整体工资中，五险一金缴纳通常占据了接近半数的比例[1]。因此也就意味着，很多职员实质上能够运用于日常开销的薪酬仅仅相当于一半左右的总额工资。从工薪阶层的真实状况看，目前工薪族的很多成员都在关注占比过高的问题，上述问题因此构成了影响较强的社保缴纳问题。
二、占比过高的五险一金现状
在员工获得的整体收入中，五险一金合计可达30%甚至更高的比例。例如目前在北京，员工合计缴纳的五险一金整体费率甚至超出了66%。上述状况意味着：身处北京打拼的工薪族如果能夠拥有六千元左右的每月工资，那么企业对此就要偿付一万元乃至更多的现金。例如在福建泉州等中等水平的城市，五险现有的缴纳状态基本上等于企业与个人加在一起1000元至1500元，而住房公积金依照10%至15%的比例来进行缴纳。例如：一位员工工资为5000元，那么他的个人五险最低标准缴纳单位加个人差不多要缴纳1000元左右。公积金额度最低缴纳额度在500左右，那么五险和公积金最低缴纳额一共是1500左右。那么上述费用的占比就是30%。社保比例在较大程度上影响着整体薪酬的增长幅度，上述现状不应当受到忽视。某些员工进入职场的时间相对较短，因此实质上并不十分明确五险一金的相关缴纳事项。但是从整体角度来讲，企业如果要为职员发放一万元左右的税前工资，那么企业自身则需偿付14400元或者更高的代价。因此可以得知，五险一金在职员的每月薪酬体系中占据了很高的比例，企业因此偿付了沉重的缴费负担。
现阶段的统计数据可以显示，目前各省整体上呈现了过高的社保缴费比值。实质上，上述问题已持续了相对较长的时间段。从各地的真实状况来看，多数省市的此项缴费比例通常都超出了百分之四十，某些省份甚至占据了50%的整体比例。在全球范围内，目前仅有11个发达国家符合了如此高的社保缴纳，然而上述国家都拥有相对健全的职员福利体系。反观我国的现状，可知现阶段的员工社保实质上并没能真正符合养老替代率的基本指标，因而整体上表现为相对较差的预期实效。养老金在整个的五险一金中占据了明显过低的比值，与之相应的缴费比例又明显偏高，这种状况很可能将会招致工薪阶层的抵触心态。工薪阶层如果能够拥有可供自由支配的充足收入，就可以从根源上摆脱自身所处的艰难境地。
三、五险一金占比过高对员工薪酬上涨的影响
五险一金在现阶段的企业职员薪酬中普遍占据了过高比例，小微企业因此很难偿付更高额的职员薪酬，整体上表现为涨不起工资的状态。例如：某企业雇员具备每月八千元的薪酬总额；针对五险一金以及个税等项目进行了扣除处理，而后仅剩余6000元可供职员灵活支配的当月薪酬。在特定的时间段里，小微企业针对内部职员运用了加薪的激励措施，因而导致该员工获得了当月一万元的整体薪酬。然而在扣除了上述各项经费之后，雇员仅能灵活支配7400元左右。相比来讲，小微企业对此却需要偿付2800元的额外资金。由此可见，企业如果要上调内部员工现有的薪酬水准，那么自身就要偿付高额的代价。
现阶段的统计数据可以显示，目前各省整体上呈现了过高的社保缴费比值。实质上，上述问题已持续了相对较长的时间段。从各地的真实状况来看，多数省市的此项缴费比例通常都超出了百分之四十，某些省份甚至占据了50%的整体比例。在全球范围内，目前仅有11个发达国家符合了如此高的社保缴纳，然而上述国家都拥有相对健全的职员福利体系。反观我国的现状，可知现阶段的员工社保实质上并没能真正符合养老替代率的基本指标，因而整体上表现为相对较差的预期实效。养老金在整个的五险一金中占据了明显过低的比值，与之相应的缴费比例又明显偏高，这种状况很可能将会招致工薪阶层的抵触心态。工薪阶层如果能够拥有可供自由支配的充足收入，就可以从根源上摆脱自身所处的艰难境地。
四、解决方案
1.适当下调缴纳比例。五险一金表现为占比过高的整体状态，上述事实亟待引发更多的关注。针对过高的五险一金占比如果能予以适当的下调，那么将会有助于提升小微企业具备的潜力与活力，同时也推进了整个社保投资的额度提高。针对缴纳五险一金有必要遵照现行规定予以缴纳，遵照低进低出的基本宗旨来灵活缴纳职员所需的基本保障。针对个体工商户以及选择灵活就业的其他人员来讲，必须等待上述人员达到了基本养老金的领取年龄后，再去为其发放比照企业职员的基本待遇。
2.减轻企业承受的部分负担。企业负担的某些支出是可见的，然而另外一些则并不可见。从本质上讲，企业理应为其职员提供最根本的生存保障，此项规定也构成了各个行业的职责与义务。但是目前的状态下，企业为此承受着过于沉重的税负，因而多数企业并不十分愿意运用加薪的措施来鼓励职员。由此可见，有关部门有必要采取适当措施来减轻企业承受的缴纳社保负担。某些城镇企业针对内部职员而言，已经为其缴纳了职工所需的五险一金，对此有必要逐渐拓宽五险一金涉及到的覆盖面。例如：目前大型城镇中的很多农民工都与企业预先签订了合同，那么作为用人单位有必要遵照现行法规来缴纳特定比例的五险一金，针对农民工群体也并不例外。
3.平衡各方利益。目前如果仅凭整体缴费比例的降低，那么仍无法化解上述的困境。作为政府部门来讲，公共财政有必要适度上调补贴系数，通过上述措施来突破恶性循环。只有综合运用多样化的保障措施，才能致力于健全整体的福利制度。落实国家现阶段缴纳社保的基本政策，在此前提下密切关注就业困难人群以及残障群体所需的日常生活保障。
五、未来发展走向
目前的状态下，多数雇员都亟待提升自身的薪酬水准。然而实质上，企业雇员如果增长了一倍左右的可支配薪酬，那么与之相应的企业支出就会增长两倍。受到上述要素带来的影响，很多小微企业正在犹豫是否有必要增加薪酬，对此整体上表现为疲软的趋势。相反从雇主角度来讲，如果要为职员增加薪酬，那么意味着企业有必要赚取更高额的经济收益，才能拥有足够实力用来偿付额外部分的职员薪酬。未来在实践中，有关部门还需不断的摸索，因地制宜运用适当的措施为广大员工提供生存保障。
除了上述措施以外，企业还需构建多层次的筹资机制，针对五险一金涉及到的筹备金予以全面筹措。企业只有筹措了特定比例的资金，才能从根源入手增大投入的财政力度，确保员工薪酬的逐步提高。
六、结语
五险一金在整个的职员薪酬中占据了相对过高的比值，此种现状亟待加以转变。这是由于占比过高的五险一金很可能影响到了各个行业的薪酬上涨，同时也将会抑制中型或者小型企业的活力。广大员工整体上处在工薪阶层，这个阶层的民众亟待提升自身的整体收入与薪酬水准。然而截至目前，如果要从全方位的角度入手来健全社保制度，那么并不能单纯凭借缴费比例的持续降低，在此基础上还应当综合运用多样化的手段与措施。
参考文献：
[1]齐雁冰. 五险一金占比过高 影响员工薪酬上涨[J]. 工友，2015（02）：15-17.
[2]彭欢，孙丽璐，谭建伟. 企业“五险一金”缴存制度调研与改进——以重庆市三家企业为例[J]. 中国人力资源开发，2011（10）：101-105.
关键词：五险一金 占比过高 员工薪酬上涨 影响
一、引言
近些年来，各地企业普遍呈现了偏高的缴费水准；在员工的整体工资中，五险一金缴纳通常占据了接近半数的比例[1]。因此也就意味着，很多职员实质上能够运用于日常开销的薪酬仅仅相当于一半左右的总额工资。从工薪阶层的真实状况看，目前工薪族的很多成员都在关注占比过高的问题，上述问题因此构成了影响较强的社保缴纳问题。
二、占比过高的五险一金现状
在员工获得的整体收入中，五险一金合计可达30%甚至更高的比例。例如目前在北京，员工合计缴纳的五险一金整体费率甚至超出了66%。上述状况意味着：身处北京打拼的工薪族如果能夠拥有六千元左右的每月工资，那么企业对此就要偿付一万元乃至更多的现金。例如在福建泉州等中等水平的城市，五险现有的缴纳状态基本上等于企业与个人加在一起1000元至1500元，而住房公积金依照10%至15%的比例来进行缴纳。例如：一位员工工资为5000元，那么他的个人五险最低标准缴纳单位加个人差不多要缴纳1000元左右。公积金额度最低缴纳额度在500左右，那么五险和公积金最低缴纳额一共是1500左右。那么上述费用的占比就是30%。社保比例在较大程度上影响着整体薪酬的增长幅度，上述现状不应当受到忽视。某些员工进入职场的时间相对较短，因此实质上并不十分明确五险一金的相关缴纳事项。但是从整体角度来讲，企业如果要为职员发放一万元左右的税前工资，那么企业自身则需偿付14400元或者更高的代价。因此可以得知，五险一金在职员的每月薪酬体系中占据了很高的比例，企业因此偿付了沉重的缴费负担。
现阶段的统计数据可以显示，目前各省整体上呈现了过高的社保缴费比值。实质上，上述问题已持续了相对较长的时间段。从各地的真实状况来看，多数省市的此项缴费比例通常都超出了百分之四十，某些省份甚至占据了50%的整体比例。在全球范围内，目前仅有11个发达国家符合了如此高的社保缴纳，然而上述国家都拥有相对健全的职员福利体系。反观我国的现状，可知现阶段的员工社保实质上并没能真正符合养老替代率的基本指标，因而整体上表现为相对较差的预期实效。养老金在整个的五险一金中占据了明显过低的比值，与之相应的缴费比例又明显偏高，这种状况很可能将会招致工薪阶层的抵触心态。工薪阶层如果能够拥有可供自由支配的充足收入，就可以从根源上摆脱自身所处的艰难境地。
三、五险一金占比过高对员工薪酬上涨的影响
五险一金在现阶段的企业职员薪酬中普遍占据了过高比例，小微企业因此很难偿付更高额的职员薪酬，整体上表现为涨不起工资的状态。例如：某企业雇员具备每月八千元的薪酬总额；针对五险一金以及个税等项目进行了扣除处理，而后仅剩余6000元可供职员灵活支配的当月薪酬。在特定的时间段里，小微企业针对内部职员运用了加薪的激励措施，因而导致该员工获得了当月一万元的整体薪酬。然而在扣除了上述各项经费之后，雇员仅能灵活支配7400元左右。相比来讲，小微企业对此却需要偿付2800元的额外资金。由此可见，企业如果要上调内部员工现有的薪酬水准，那么自身就要偿付高额的代价。
现阶段的统计数据可以显示，目前各省整体上呈现了过高的社保缴费比值。实质上，上述问题已持续了相对较长的时间段。从各地的真实状况来看，多数省市的此项缴费比例通常都超出了百分之四十，某些省份甚至占据了50%的整体比例。在全球范围内，目前仅有11个发达国家符合了如此高的社保缴纳，然而上述国家都拥有相对健全的职员福利体系。反观我国的现状，可知现阶段的员工社保实质上并没能真正符合养老替代率的基本指标，因而整体上表现为相对较差的预期实效。养老金在整个的五险一金中占据了明显过低的比值，与之相应的缴费比例又明显偏高，这种状况很可能将会招致工薪阶层的抵触心态。工薪阶层如果能够拥有可供自由支配的充足收入，就可以从根源上摆脱自身所处的艰难境地。
四、解决方案
1.适当下调缴纳比例。五险一金表现为占比过高的整体状态，上述事实亟待引发更多的关注。针对过高的五险一金占比如果能予以适当的下调，那么将会有助于提升小微企业具备的潜力与活力，同时也推进了整个社保投资的额度提高。针对缴纳五险一金有必要遵照现行规定予以缴纳，遵照低进低出的基本宗旨来灵活缴纳职员所需的基本保障。针对个体工商户以及选择灵活就业的其他人员来讲，必须等待上述人员达到了基本养老金的领取年龄后，再去为其发放比照企业职员的基本待遇。
2.减轻企业承受的部分负担。企业负担的某些支出是可见的，然而另外一些则并不可见。从本质上讲，企业理应为其职员提供最根本的生存保障，此项规定也构成了各个行业的职责与义务。但是目前的状态下，企业为此承受着过于沉重的税负，因而多数企业并不十分愿意运用加薪的措施来鼓励职员。由此可见，有关部门有必要采取适当措施来减轻企业承受的缴纳社保负担。某些城镇企业针对内部职员而言，已经为其缴纳了职工所需的五险一金，对此有必要逐渐拓宽五险一金涉及到的覆盖面。例如：目前大型城镇中的很多农民工都与企业预先签订了合同，那么作为用人单位有必要遵照现行法规来缴纳特定比例的五险一金，针对农民工群体也并不例外。
3.平衡各方利益。目前如果仅凭整体缴费比例的降低，那么仍无法化解上述的困境。作为政府部门来讲，公共财政有必要适度上调补贴系数，通过上述措施来突破恶性循环。只有综合运用多样化的保障措施，才能致力于健全整体的福利制度。落实国家现阶段缴纳社保的基本政策，在此前提下密切关注就业困难人群以及残障群体所需的日常生活保障。
五、未来发展走向
目前的状态下，多数雇员都亟待提升自身的薪酬水准。然而实质上，企业雇员如果增长了一倍左右的可支配薪酬，那么与之相应的企业支出就会增长两倍。受到上述要素带来的影响，很多小微企业正在犹豫是否有必要增加薪酬，对此整体上表现为疲软的趋势。相反从雇主角度来讲，如果要为职员增加薪酬，那么意味着企业有必要赚取更高额的经济收益，才能拥有足够实力用来偿付额外部分的职员薪酬。未来在实践中，有关部门还需不断的摸索，因地制宜运用适当的措施为广大员工提供生存保障。
除了上述措施以外，企业还需构建多层次的筹资机制，针对五险一金涉及到的筹备金予以全面筹措。企业只有筹措了特定比例的资金，才能从根源入手增大投入的财政力度，确保员工薪酬的逐步提高。
六、结语
五险一金在整个的职员薪酬中占据了相对过高的比值，此种现状亟待加以转变。这是由于占比过高的五险一金很可能影响到了各个行业的薪酬上涨，同时也将会抑制中型或者小型企业的活力。广大员工整体上处在工薪阶层，这个阶层的民众亟待提升自身的整体收入与薪酬水准。然而截至目前，如果要从全方位的角度入手来健全社保制度，那么并不能单纯凭借缴费比例的持续降低，在此基础上还应当综合运用多样化的手段与措施。
参考文献：
[1]齐雁冰. 五险一金占比过高 影响员工薪酬上涨[J]. 工友，2015（02）：15-17.
[2]彭欢，孙丽璐，谭建伟. 企业“五险一金”缴存制度调研与改进——以重庆市三家企业为例[J]. 中国人力资源开发，2011（10）：101-105.