【摘 要】
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人力资源管理作为组织管理的子集,所发挥的作用是不可替代的,对于医院来说,供给侧结构性改革背景下探究医院人力资源管理的新思路,可以从新的角度更好地将人力资源管理所具有
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人力资源管理作为组织管理的子集,所发挥的作用是不可替代的,对于医院来说,供给侧结构性改革背景下探究医院人力资源管理的新思路,可以从新的角度更好地将人力资源管理所具有的价值充分发挥出来。本文对供给侧结构性改革背景下医院人力资源配置现状及问题进行了初步分析,并根据实际情况对相关优化路径进行了探讨研究,以期进一步促进我国医院人力资源配置系统的完善。
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