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摘 要：高校辅导员在大学生的生活和学习当中发挥着不可替代的作用，是大学生的引路人，也是在大学生活中学生的好朋友，既是良师也是益友，更是大学生就业的基础力量。现阶段，大学生就业形势较为严峻，所以就更加需要辅导员充分发挥自身的作用，做好大学生的指路人，从而更好的为大学生减缓就业压力，提升就业率。本文主要阐述了辅导员在大学生就业开展中所遇到的问题，并根据问题提出了辅导员应在就业中所发挥作用的有效方法。
关键词：高校辅导员；就业；作用
高校毕业生在面临就业时需要考虑的问题有很多，他们就业不仅关乎到自身的利益，还关乎到家庭的期许，也关乎到学校的教学质量和效率。而辅导员就充当了这几者间的桥梁，他们可以利用与学生间的密切关系，时时的了解到学生就业的动态及心里所想，并在日常中与他们进行沟通，疏导他们，使他们规划好自己的就业方向，促使他们找到工作，摆脱就业难题。所以，辅导员在大学生就业方面有着重要的作用和意义。
一、辅导员在就业工作中的问题
（一）缺乏经验丰富和高素质的辅导人员
在现阶段大学生的就业指导部，有大多数的辅导员都是比较年轻的人员，缺乏实践就业指导的经验，通常都是利用一些网络等途径了解当前的就业形势和相关政策，根本没有在实质上对学生进行专业的指导。而且大部分的辅导员在就业指导方面的知识、体系等掌握不全面，使得在面对指导问题方面的解决办法太过单一，没有充分解决大学生在就业上的实质问题，根本与大学生的需求不相符合。
（二）缺乏对就业工作的正确认知
随着时代的不断进步和就业形势的不断转变，辅导员更应该要正确的认识到就业工作的重要性。但是在实际工作中，却有大多数人员忽视就业工作，认为它并没有什么实际的意义，不能很好的履行自身的职责，更是缺乏在工作中对学生、对学校负责的责任感，工作时只是整理一些相关资料，更新一些信息服务以及开展一些求职技巧的讲座等，完全忽视了与学生的日常交流，不能够很好的引导他们，使他们制定良好的就业规划目标。
（三）缺乏明确的岗位职责，保障体系不够健全
现阶段的就业形势不仅给学生带来了压力，还给学校、社会造成了较大的压力。虽然大部分的高校中都有辅导员的岗位，但是在实际工作中辅导员也不仅只是负责大学生就业这一方面，还涉及到一些党团建设、宿舍管理以及学生补助相关方面的工作，而且有些辅导员还担任教课工作，以至于自身岗位众多，工作繁杂，没有精力在投入到大学生就业指导工作当中。此外，在大学生指导方面没有健全的保障体系，好多时候学生想咨询工作上的问题时找不到辅导员，岗位不够固定，从而使指导工作缺乏连贯性和时效性。
二、辅导员充分发挥作用的有效措施
（一）不断学习，强化自身素质
为了可以将就业指导工作落实的更到位，就需要辅导员不断进行学习，以此来提高自身的素质。就需要辅导员在工作中要明确自己的职责所在，用一份责任和职业道德去将就业指导工作的实质发挥出来，要善于利用一些先进的科学技术了解最新的就业知识，分析当前的就业形势，从而为解决学生存在的就业问题提供良好的帮助，已达到促进就业的目的。此外，还应不断适应新形势的变化，以便于可以及时的对指导进行创新。
（二）充分利用辅导员的角色特点，帮助学生走出困境
辅导员在大学生的学习和生活中都有涉及，所以就要利用好这一便利条件，与学生进行良好的沟通，和他们相互成为朋友。这样就会很容易的走入到学生的心里，了解到他们所需、所想，学会聆听，这样就会得到大学生的认可和信任。当大学生在就业方面遇到困难或压力时，辅导员要充分发挥自身作用与就业指导相结合，从心底了解学生，关心他们，对他们的职业规划作出适当性的引导，与他们分析当前的就业形势，鼓励他们多参加一些实践性的活动，拓宽自己的交际范围，提升语言交流的水平，使他们从就业的阴影中摆脱出来，摆正好心态，从而树立正确的人生观和价值观，对自身的职业进行全面的思考和规划，进而促使他们找到自己心仪的工作，更好的发展自己。
（三）就业指导的形式应该向多样化方向发展
在学校中，辅导员应该适当性的多举办一些关于就业形势及技巧的讲座，使大学生可以提前了解到就业的有关内容，强化自身的应聘技巧等。另外，开展就业形势分析的讲座，了解市场对人才的需求情况，这样一来学生就会对自身有一个大体的定位，从而更好更恰当的找到自己的所属位置。对于一些面对应聘易产生紧张、烦乱情绪的学生，可以通过陪同应聘发现他们存在的缺点，从而有针对性的进行指正，使他们可以及时的改正。此外，辅导员还应适当的做做学生的思想工作，虽然在大学中所学的专业比较重要，但是在实际找工作时没有必要完全找一个与自身专业相对口的工作，也可以向多方面发展，不断对自己的期望值进行调整，在实践中不断的锻炼自己，提升自身的能力，从而使他们能夠在广阔的招聘领域中找到比较适合自己且与自身条件相适应的工作。
三、总结
总的来说，以当前的就业形势来看，要想提高大学生的就业率，缓解大学生就业难的问题，首先就要从学校的就业指导处入手，对辅导员进行不断的完善和提升，强化其自身的就业指导意识，一切从实际出发，为学生提供良好的就业指导条件，使辅导员的作用得到充分发挥，只有这样，才能使大学生的就业问题从基础上得到缓解，也可以使学校的就业压力得到适当的缓解。
参考文献：
[1]李志.充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].消费导刊，2010（01）：161.
[2]曹媛.浅析高校辅导员在大学生就业工作中的作用[J].大舞台，2010（12）：234-235.
[3]庄桂山.高校辅导员在大学生就业工作中的引导作用[J].中国市场，2014（43）：159-160.
[4]刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012（05）：96-97.
作者简介：
江晶（1982—），女，汉族，江苏徐州人，讲师，硕士，东南大学成贤学院，研究方向：学生管理，就业工作，共青团工作。
关键词：高校辅导员；就业；作用
高校毕业生在面临就业时需要考虑的问题有很多，他们就业不仅关乎到自身的利益，还关乎到家庭的期许，也关乎到学校的教学质量和效率。而辅导员就充当了这几者间的桥梁，他们可以利用与学生间的密切关系，时时的了解到学生就业的动态及心里所想，并在日常中与他们进行沟通，疏导他们，使他们规划好自己的就业方向，促使他们找到工作，摆脱就业难题。所以，辅导员在大学生就业方面有着重要的作用和意义。
一、辅导员在就业工作中的问题
（一）缺乏经验丰富和高素质的辅导人员
在现阶段大学生的就业指导部，有大多数的辅导员都是比较年轻的人员，缺乏实践就业指导的经验，通常都是利用一些网络等途径了解当前的就业形势和相关政策，根本没有在实质上对学生进行专业的指导。而且大部分的辅导员在就业指导方面的知识、体系等掌握不全面，使得在面对指导问题方面的解决办法太过单一，没有充分解决大学生在就业上的实质问题，根本与大学生的需求不相符合。
（二）缺乏对就业工作的正确认知
随着时代的不断进步和就业形势的不断转变，辅导员更应该要正确的认识到就业工作的重要性。但是在实际工作中，却有大多数人员忽视就业工作，认为它并没有什么实际的意义，不能很好的履行自身的职责，更是缺乏在工作中对学生、对学校负责的责任感，工作时只是整理一些相关资料，更新一些信息服务以及开展一些求职技巧的讲座等，完全忽视了与学生的日常交流，不能够很好的引导他们，使他们制定良好的就业规划目标。
（三）缺乏明确的岗位职责，保障体系不够健全
现阶段的就业形势不仅给学生带来了压力，还给学校、社会造成了较大的压力。虽然大部分的高校中都有辅导员的岗位，但是在实际工作中辅导员也不仅只是负责大学生就业这一方面，还涉及到一些党团建设、宿舍管理以及学生补助相关方面的工作，而且有些辅导员还担任教课工作，以至于自身岗位众多，工作繁杂，没有精力在投入到大学生就业指导工作当中。此外，在大学生指导方面没有健全的保障体系，好多时候学生想咨询工作上的问题时找不到辅导员，岗位不够固定，从而使指导工作缺乏连贯性和时效性。
二、辅导员充分发挥作用的有效措施
（一）不断学习，强化自身素质
为了可以将就业指导工作落实的更到位，就需要辅导员不断进行学习，以此来提高自身的素质。就需要辅导员在工作中要明确自己的职责所在，用一份责任和职业道德去将就业指导工作的实质发挥出来，要善于利用一些先进的科学技术了解最新的就业知识，分析当前的就业形势，从而为解决学生存在的就业问题提供良好的帮助，已达到促进就业的目的。此外，还应不断适应新形势的变化，以便于可以及时的对指导进行创新。
（二）充分利用辅导员的角色特点，帮助学生走出困境
辅导员在大学生的学习和生活中都有涉及，所以就要利用好这一便利条件，与学生进行良好的沟通，和他们相互成为朋友。这样就会很容易的走入到学生的心里，了解到他们所需、所想，学会聆听，这样就会得到大学生的认可和信任。当大学生在就业方面遇到困难或压力时，辅导员要充分发挥自身作用与就业指导相结合，从心底了解学生，关心他们，对他们的职业规划作出适当性的引导，与他们分析当前的就业形势，鼓励他们多参加一些实践性的活动，拓宽自己的交际范围，提升语言交流的水平，使他们从就业的阴影中摆脱出来，摆正好心态，从而树立正确的人生观和价值观，对自身的职业进行全面的思考和规划，进而促使他们找到自己心仪的工作，更好的发展自己。
（三）就业指导的形式应该向多样化方向发展
在学校中，辅导员应该适当性的多举办一些关于就业形势及技巧的讲座，使大学生可以提前了解到就业的有关内容，强化自身的应聘技巧等。另外，开展就业形势分析的讲座，了解市场对人才的需求情况，这样一来学生就会对自身有一个大体的定位，从而更好更恰当的找到自己的所属位置。对于一些面对应聘易产生紧张、烦乱情绪的学生，可以通过陪同应聘发现他们存在的缺点，从而有针对性的进行指正，使他们可以及时的改正。此外，辅导员还应适当的做做学生的思想工作，虽然在大学中所学的专业比较重要，但是在实际找工作时没有必要完全找一个与自身专业相对口的工作，也可以向多方面发展，不断对自己的期望值进行调整，在实践中不断的锻炼自己，提升自身的能力，从而使他们能夠在广阔的招聘领域中找到比较适合自己且与自身条件相适应的工作。
三、总结
总的来说，以当前的就业形势来看，要想提高大学生的就业率，缓解大学生就业难的问题，首先就要从学校的就业指导处入手，对辅导员进行不断的完善和提升，强化其自身的就业指导意识，一切从实际出发，为学生提供良好的就业指导条件，使辅导员的作用得到充分发挥，只有这样，才能使大学生的就业问题从基础上得到缓解，也可以使学校的就业压力得到适当的缓解。
参考文献：
[1]李志.充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].消费导刊，2010（01）：161.
[2]曹媛.浅析高校辅导员在大学生就业工作中的作用[J].大舞台，2010（12）：234-235.
[3]庄桂山.高校辅导员在大学生就业工作中的引导作用[J].中国市场，2014（43）：159-160.
[4]刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012（05）：96-97.
作者简介：
江晶（1982—），女，汉族，江苏徐州人，讲师，硕士，东南大学成贤学院，研究方向：学生管理，就业工作，共青团工作。