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摘 要：企业的长久平稳发展必然离不开思想政治工作的展开，也必然需要优秀深刻的企业文化作为精神支撑。在当前我国社会主义建设水平和经济发展水平呈现飞速上升的新时期，想要让我国企业在国际企业中名列前茅，就必须将企业的思想政治工作的开展与企业文化的建设有机地结合在一起。当前，我国此方面的研究还缺少一些理论参考。本文通过结合当今时代背景下企业发展的具体情况与实际需求，探讨如何将使国有企业的思想政治工作与企业文化建设融合在一起，双管齐下，齐头并进。
关键词：思想政治 企业文化 融合
随着社会发展进程的不断推进，为了适应新的时代背景和经济形势，企业必须要跟随时代的浪潮做出改变。尤其是在当前国际间合作越来越频繁的背景下，我国企业想要在与国外企业竞争中占据优势地位，就必须要不断提高企业的综合实力。企业的综合实力提升要从人员配置、资金规模等硬实力与管理制度、服务水平、文化建设等软实力两方面入手。企业文化的建设是提高公司凝聚力、促进公司上下一心、共同努力的必然要求，也是公司长远平稳发展的保障。企业在管理过程中，采取强硬的管理手段或监督机制只会让员工怨声载道，心生不满，而优秀的企业则会用企业文化来让员工对公司制度产生认同感，促使员工自觉地遵守公司的规章制度，约束自己的行为，进一步才能促进企业自身与国家的经济发展繁荣。
有一些西方学者认为，企业文化的实质就是针对某一团体或者说某一特定人群，在他们进行生产活动或者组织活动，解决内部矛盾的过程中所秉持的思想原则，并且能让新成员也能快速的接受、认可这一原则。在当前国际化竞争日益严峻与企业都越来越重视企业文化的建设背景下，我国的国有企业必须将建设企业文化这一工作的推进摆在重要的位置上，才能实现中华民族的伟大复兴。思想政治工作由于其内容具有客观上的复杂性，因为有助于帮助企业及职工建立起正确的价值观念体系与发展观念，才能帮助企业实现长远发展与腾飞。
一、企业思想政治工作与文化建设结合的基础条件与可行性
1.思想政治工作与文化建设的目标相同，受众群体相同。在国有企业的思想政治工作开展过程中，其实质就是对员工的精神层面造成影响，为员工树立起正确的价值观念与道德标准，从而在员工的实际工作过程中能保持着高度的责任意识与敬业精神，凝聚全公司的集体力量促进企业的发展，达到个人价值与企业价值的统一，增加员工对企业及工作的认同感及荣誉感，使命感。这与建立企业文化的目的在大多数方面上是不谋而合的。同时，企业的思想政治工作和企业文化的建立针对的对象都是企业职工，都需要企业职工的配合与认可，才能保障两项工作的成果。这就为两项工作的同时展开提供了可能性。企业的整体发展离不开员工个人的发功发热与贡献，每一个员工都应该正视自己在企业发展过程中所起到的作用，发挥自身的积极性。
2.思想政治工作与企业文化建设存在工作内容的重叠。在对员工进行思想政治培训与引导的过程中，主要就是促使员工提高自己的责任意识，树立高标准的道德要求，提高自身的职责操守与综合素养，才能为员工工作提供精神上的支持，以饱满的精神面貌对面对工作。企业文化的建立同样是为了让员工在工作的过程中能够以正确的态度去面对，弘扬积极阳光的正能量。这就导致二者在工作内容方面存在着一定的重合，都是对员工的思想方面进行影响，其所推行的内容都是为了让员工提升自身的思想境界与精神内涵。
3.思想政治工作与企业文化建设的工作形式类似。当前国有企业的思想政治工作的展开一般采取的都是组织员工集体培训的方式，在进行培训的过程中，对先进或表现突出的职工个人进行表扬与经验宣讲，或者是选取其他经典的实例进行分析与精神继承。对员工个人的状态进行关心与咨詢，积极帮助他们解决生活和工作中遇到的问题。企业文化的建设方式与之类似，有许多国有企业在进行会议之前都会进行企业文化的宣读，加深员工的印象。企业文化的建立注重平时的积累，在日常工作好用一点一滴向员工们进行渗透，达到润物细无声的作用，让员工自然地认同企业文化，受到企业文化的影响，从而指导自身的工作与行为。二者的过程实质都是针对于精神和情感层面的沟通与共鸣。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合意义
1.使国有企业的思想政治工作展开能够满足实际文化建设的要求。将企业思想政治工作与文化建设工作融合在一起，是双方工作的统一，可以有效提高工作效率、保障工作成果。自我国改革开放以来，我国企业在经济建设过程中做出了突出的贡献，但是在21实际新的经济形势下，思想政治工作的开展水平与企业文化的建设水平已经跟不上企业的发展水平，也无法为企业的未来发展提供内部动力，甚至会产生阻碍作用。所以，当前国有企业必须要重视起思想政治工作与企业文化建设，将二者融合统一于企业的日常工作经营过程当中。这就要求企业需要兼顾二者的特点，创新建设方式方法，在提高效率的基础上，使二者互补不足，相辅相成。
2.促进企业文化的建设带有中国特色。企业思想政治工作与文化建设的融合必然会带来工作开展形式上的创新。既要做好思想政治工作，又要满足建设企业文化的要求。这就是的企业文化的建立过程能够更加踏实，在满足个人需求的基础上能够将企业文化的内容伴随思想政治工作的展开具体地传达给每一位员工，增加员工对企业文化的理解程度与认可程度。同时，二者的融合也为企业文化的建设过程中融入中国特色的内容提供了可能，思想政治工作本身就是带有中国特色的名词，我国的企业制度发展较晚，企业文化的架设也落后与西方国家，在充分吸收西方国家先进的企业文化建设经验的基础上，必须要利于本土企业的发展现状与实际需求，展示出我国国有企业的文化独立性与吸引力，才能提高我国国有企业在国际市场中的竞争力。
三、将思想政治工作与企业文化建设融合的具体策略
思想政治工作与企业文化建设的融合代表着二者具有共同的目标与要求。如前文所述，利用企业文化建设的方式来进行思想政治工作的展开可以更容易让员工所接收，产生认同感。企业文化建设的目标实质还是调动起员工的积极性，培养他们的拼搏精神，为企业发展提供更大的价值、发挥更大的贡献。以此为基础来进行思想政治工作的展开无疑可以减轻阻力。在当前的信息爆炸的时代背景下，企业员工的价值观念会受到多方面因素的影响，因此必须要帮助员工建立起正确的价值观念，才能帮助员工更好地应对生活与工作。
当前我国国有企业的思想政治工作的开展方式还比较单一，存在着一些弊端，导致并没有取得很大的成效。而由于企业文化的建设与思想政治工作的共同之处，思想政治工作的开展就可以依托于企业文化的建立，从而实现多样化的、更具有时代气息的思想政治工作开展。同时，思想政治工作可以为企业文化的建设提供方向性的指导，帮助企业与员工树立起正确的符合企业发展规律的企业文化要求，也为宣传党的指导思想与建设社会主义文化做出了贡献。企业文化的确立与提高应当符合思想政治工作的要求与发展，这样才能在弘扬社会主义核心价值观的基础上，让企业在发展过程中有积极向上的氛围与源源不断的内在动力。
参考文献：
[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016，1（2）：99-101.
[2]任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].改革与开放，2011，3（22）：80-100.
[3]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，23（2）：45-62.
[4]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，15（6）：34-35.
关键词：思想政治 企业文化 融合
随着社会发展进程的不断推进，为了适应新的时代背景和经济形势，企业必须要跟随时代的浪潮做出改变。尤其是在当前国际间合作越来越频繁的背景下，我国企业想要在与国外企业竞争中占据优势地位，就必须要不断提高企业的综合实力。企业的综合实力提升要从人员配置、资金规模等硬实力与管理制度、服务水平、文化建设等软实力两方面入手。企业文化的建设是提高公司凝聚力、促进公司上下一心、共同努力的必然要求，也是公司长远平稳发展的保障。企业在管理过程中，采取强硬的管理手段或监督机制只会让员工怨声载道，心生不满，而优秀的企业则会用企业文化来让员工对公司制度产生认同感，促使员工自觉地遵守公司的规章制度，约束自己的行为，进一步才能促进企业自身与国家的经济发展繁荣。
有一些西方学者认为，企业文化的实质就是针对某一团体或者说某一特定人群，在他们进行生产活动或者组织活动，解决内部矛盾的过程中所秉持的思想原则，并且能让新成员也能快速的接受、认可这一原则。在当前国际化竞争日益严峻与企业都越来越重视企业文化的建设背景下，我国的国有企业必须将建设企业文化这一工作的推进摆在重要的位置上，才能实现中华民族的伟大复兴。思想政治工作由于其内容具有客观上的复杂性，因为有助于帮助企业及职工建立起正确的价值观念体系与发展观念，才能帮助企业实现长远发展与腾飞。
一、企业思想政治工作与文化建设结合的基础条件与可行性
1.思想政治工作与文化建设的目标相同，受众群体相同。在国有企业的思想政治工作开展过程中，其实质就是对员工的精神层面造成影响，为员工树立起正确的价值观念与道德标准，从而在员工的实际工作过程中能保持着高度的责任意识与敬业精神，凝聚全公司的集体力量促进企业的发展，达到个人价值与企业价值的统一，增加员工对企业及工作的认同感及荣誉感，使命感。这与建立企业文化的目的在大多数方面上是不谋而合的。同时，企业的思想政治工作和企业文化的建立针对的对象都是企业职工，都需要企业职工的配合与认可，才能保障两项工作的成果。这就为两项工作的同时展开提供了可能性。企业的整体发展离不开员工个人的发功发热与贡献，每一个员工都应该正视自己在企业发展过程中所起到的作用，发挥自身的积极性。
2.思想政治工作与企业文化建设存在工作内容的重叠。在对员工进行思想政治培训与引导的过程中，主要就是促使员工提高自己的责任意识，树立高标准的道德要求，提高自身的职责操守与综合素养，才能为员工工作提供精神上的支持，以饱满的精神面貌对面对工作。企业文化的建立同样是为了让员工在工作的过程中能够以正确的态度去面对，弘扬积极阳光的正能量。这就导致二者在工作内容方面存在着一定的重合，都是对员工的思想方面进行影响，其所推行的内容都是为了让员工提升自身的思想境界与精神内涵。
3.思想政治工作与企业文化建设的工作形式类似。当前国有企业的思想政治工作的展开一般采取的都是组织员工集体培训的方式，在进行培训的过程中，对先进或表现突出的职工个人进行表扬与经验宣讲，或者是选取其他经典的实例进行分析与精神继承。对员工个人的状态进行关心与咨詢，积极帮助他们解决生活和工作中遇到的问题。企业文化的建设方式与之类似，有许多国有企业在进行会议之前都会进行企业文化的宣读，加深员工的印象。企业文化的建立注重平时的积累，在日常工作好用一点一滴向员工们进行渗透，达到润物细无声的作用，让员工自然地认同企业文化，受到企业文化的影响，从而指导自身的工作与行为。二者的过程实质都是针对于精神和情感层面的沟通与共鸣。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合意义
1.使国有企业的思想政治工作展开能够满足实际文化建设的要求。将企业思想政治工作与文化建设工作融合在一起，是双方工作的统一，可以有效提高工作效率、保障工作成果。自我国改革开放以来，我国企业在经济建设过程中做出了突出的贡献，但是在21实际新的经济形势下，思想政治工作的开展水平与企业文化的建设水平已经跟不上企业的发展水平，也无法为企业的未来发展提供内部动力，甚至会产生阻碍作用。所以，当前国有企业必须要重视起思想政治工作与企业文化建设，将二者融合统一于企业的日常工作经营过程当中。这就要求企业需要兼顾二者的特点，创新建设方式方法，在提高效率的基础上，使二者互补不足，相辅相成。
2.促进企业文化的建设带有中国特色。企业思想政治工作与文化建设的融合必然会带来工作开展形式上的创新。既要做好思想政治工作，又要满足建设企业文化的要求。这就是的企业文化的建立过程能够更加踏实，在满足个人需求的基础上能够将企业文化的内容伴随思想政治工作的展开具体地传达给每一位员工，增加员工对企业文化的理解程度与认可程度。同时，二者的融合也为企业文化的建设过程中融入中国特色的内容提供了可能，思想政治工作本身就是带有中国特色的名词，我国的企业制度发展较晚，企业文化的架设也落后与西方国家，在充分吸收西方国家先进的企业文化建设经验的基础上，必须要利于本土企业的发展现状与实际需求，展示出我国国有企业的文化独立性与吸引力，才能提高我国国有企业在国际市场中的竞争力。
三、将思想政治工作与企业文化建设融合的具体策略
思想政治工作与企业文化建设的融合代表着二者具有共同的目标与要求。如前文所述，利用企业文化建设的方式来进行思想政治工作的展开可以更容易让员工所接收，产生认同感。企业文化建设的目标实质还是调动起员工的积极性，培养他们的拼搏精神，为企业发展提供更大的价值、发挥更大的贡献。以此为基础来进行思想政治工作的展开无疑可以减轻阻力。在当前的信息爆炸的时代背景下，企业员工的价值观念会受到多方面因素的影响，因此必须要帮助员工建立起正确的价值观念，才能帮助员工更好地应对生活与工作。
当前我国国有企业的思想政治工作的开展方式还比较单一，存在着一些弊端，导致并没有取得很大的成效。而由于企业文化的建设与思想政治工作的共同之处，思想政治工作的开展就可以依托于企业文化的建立，从而实现多样化的、更具有时代气息的思想政治工作开展。同时，思想政治工作可以为企业文化的建设提供方向性的指导，帮助企业与员工树立起正确的符合企业发展规律的企业文化要求，也为宣传党的指导思想与建设社会主义文化做出了贡献。企业文化的确立与提高应当符合思想政治工作的要求与发展，这样才能在弘扬社会主义核心价值观的基础上，让企业在发展过程中有积极向上的氛围与源源不断的内在动力。
参考文献：
[1]张斌，赵金花.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].哈尔滨职业技术学院学报，2016，1（2）：99-101.
[2]任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].改革与开放，2011，3（22）：80-100.
[3]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，23（2）：45-62.
[4]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，15（6）：34-35.