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摘要：近年来，随着国家不断加大反腐倡廉工作力度，坚定不移地加强作风建设，深入推进全面从严治党，取得了实实在在的成效。然而，电力企业中也存在一些问题，应在电力企业中对纪检监察工作加以重视，使电力企业保证正常工作，创新改革当前电力企业内部的纪检监察工作。
关键词：电力企业；国民经济；纪检监察；专业人员；创新
一、引言
随着社会经济的高速发展，电力资源在社会发展中的作用越发凸显出来，由此电力企业所占比重也逐步增加。电力企业的发展与国家经济发展息息相关，因此在国际竞争日益激烈的今天，更应当强调电力企业的工作重要性。从当前来看，我国电力企业基本上为国有企业，除了要满足经济功能外，还需要承担一定的社会服务功能。由于国企和党政机关工作模式有所区别，不能把传统的纪检监察模式生搬硬套到电力企业中，因此，为了更好的实现经济价值、满足社会服务功能，电力企业的纪检监察工作需要创新发展。
二、国有电力企业纪检监察工作的意义
电力企业与普通生产型企业有很大的区别，作为能源供应企业，其发展关系到整个国民经济的发展。随着国家反腐工作的开展，更让我们认识到在电力企业中开展纪检监察工作的重要性。在电力企业中开展纪检监察工作，可以有效保障企业稳定发展，保证国家的稳定发展。对于电力企业来说，保证自身的先进性和廉洁性，对内部存在的腐败现象和其他不合规现象进行自查，为纪检监察工作开展创造良好的环境。
随着经济全球化的发展，世界多极化发展已经是大势所趋。综合国力的竞争不仅仅围绕在经济文化等方面，同样体现在各国执政方式。面对复杂的世界环境，我党不断加强先进性建设，提高执政水平，发挥党的先锋作用。作为能源供应型企业，电力企业更应当认识到保持先进性的作用，保持先进性的最主要措施就是加强纪检监察工作。近年来电力企业的纪检监察工作已经开展起来，反腐工作也颇有成效，但国企传统的一些管理方式等客观因素仍旧制约了电力企业内部的纪检监察工作，甚至一些企业内部只是设立了纪检监察职能部门，没有将工作落实到位，因此对现有的纪检监察工作创新显得尤为重要。
三、国有电力企业纪检监察的现状分析
企业文化建设缺失，缺乏开展纪检监察工作的保障。一些电力企业中出现了员工利用自身职权便利获取不当利益等问题，这些情形的出现，是电力企业内部廉政建设缺失的表现。当前部分电力企业，领导干部等管理人员对纪检监察工作的认识存在问题。导致出现这种现象的很大原因就在于宣传教育工作没有做到位，没有开展针对纪检监察工作科普的教育，这就导致从领导到普通员工不仅对纪检监察工作认识不足，甚至存在偏见，从而对电力企业的公共服务职能产生了误解。还有少部分电力企业在日常工作中，对纪检监察人员的正常工作开展产生一些主观想法，给纪检监察工作开展刻意的制造一些障碍，这些都对纪检监察工作开展带来了很多阻碍。
纪检监察工作体系不够健全。受到传统国有企业管理方式的影响，当前很多电力企业中开展纪检监察工作过于被动，部分是等问题出现后再开始调查，缺少工作的主动性。在电力企业中，很多也没有设置健全的工作体系，预防监督机制缺失是普遍现象。从工作成本的角度来看，事后调查的成本要远比建立预防机制高，事后调查失去了工作主动性。
纪检监察工作方式落后，业务素质不高。由于当前很多电力企业对纪检监察工作并不重视，导致企业内部的纪检监察工作往往停留在表面，没有深入到企业内部来进行工作。同时在日常的纪检监察工作中，往往采取传统的工作手段，没有将信息化手段引入，导致纪检监察人员难以掌握及时的信息情况。传统的人工排查工作方式，不仅耗费大量人力物力，效果也并不好。除此之外，很多电力企业中的纪检监察人员之间选用一些即将退休的老同志，虽然他们在管理上很有经验，但对于纪检监察工作来说，很多人并不熟悉，这就导致很多时候看到了问题，却无法及时解决。
四、国有电力企业纪检监察工作的提升策略研究
随着反腐工作的开展，以及电力企业产生问题后带来的社会危害性，我们已经认识到在电力企业中开展纪检监察工作的重要性。針对当前电力企业纪检监察工作存在的问题，可以从以下几方面着手进行一定的改革创新。
（一）领导干部要深入认识纪检监察工作的重要性。首先领导干部应当正确认识电力企业内部纪检监察工作的重要性，加大对纪检监察工作的重视，这些对于开展有效的纪检监察工作有着指导性作用。领导干部是企业的管理者，管理者的思维、思想会对企业的工作产生直接影响。纪检监察是一项复杂而需要长期开展的工作，其工作效果不像生产产品，需要经过长期的工作检验。纪检监察工作涉及面广，几乎关联到企业中各个部门。因此领导干部首先要树立正确的思想，继而带动整个企业树立正确的思想，结合电力企业发展实际状况，对传统的管理理念进行转变，加大对纪检监察工作的支持和理解。明确工作方案，防微杜渐。
（二）要构建科学的纪检监察工作模式。从纪检监察工作的本质来看，其属于党内建设的重要内容。电力企业和传统的机关单位不同，因为其经营是需要以盈利为目的的，与国民经济和人民生活息息相关，不能照搬党政机关的纪检监察模式。在电力企业中，纪检监察工作内容复杂，流程繁琐，这些都对纪检监察工作人员提出了更多的要求。要结合电力企业经营实际情况，坚持实事求是的基本原则，转变传统的工作理念，建立具有电力企业工作特色的纪检监察工作模式。
（三）强化纪检监察工作人员工作思想水平。纪检监察工作在过去电力企业中，往往是选用一些快要退休或者管理经验丰富的领导担任部门一把手，配备一两名年轻的工作人员。虽然这些领导在管理企业经营上有丰富的经验，但在纪检监察工作上往往还是新手，工作人员更加难以把握纪检监察工作的开展。在实际工作中，还是采取过去的管理工作手段，这些都造成纪检监察工作的被动性。新时期为了保证电力企业内部纪检监察工作的有效开展，可以进行公开的社会招聘，选用专业的纪检监察人员进行工作。对于已有的纪检监察工作人员，应当定期组织培训，保持思想的先进性、廉洁性和工作的专业性、科学性，让电力企业内部的纪检监察工作真正落实到位、发挥作用。 （四）进一步完善内部考核机制。纪检监察工作的开展需要有效的监督考核机制，从电力企业自身建设来看，建立科学的内部考核机制不仅仅是开展纪检监察工作的需要，同样也是及时发现工作管理中问题的需要，有利于企业规避风险。考核机制除了包括薪资、奖惩机制外，同样还包括人力管理机制等。对于企业中出现的腐败、违规问题，纪检监察部门要积极发挥作用，明确惩罚措施，在员工中树立威信。对于为企业发展奉献的工作者，也应当及时给予相应的奖励，鼓励员工也开展纪检监察工作，对企业发展提出建议，让纪检监察工作不仅仅局限在一个部门，而是要覆盖到整个企业发展的方方面面。
（五）建立完善信息公开制度。当前随着国家信息公开制度的逐步建立，一些电力企业作为国有企业，也开展了不同程度的信息公开。对于电力企业纪检监察工作来说，建立信息公开制度要真正落实到位。从已有的腐败案件来看，很多时候问题的出现都与信息的刻意隐瞒有密切联系。对于不涉及到企业经营机密的信息，电力企业应当向员工公开，做到公开透明，鼓励员工进行监督。
（六）提升自身的纪检政治与工作业务水平。一方面，组织应注重员工综合素质的提升，不仅关注工作技能的提升，更应当将身体健康、思想道德等方面提升作为纪检工作的重点。在推动员工综合素质发展过程中，组织的领导干部应首先以身作则，严格遵循公平正義的工作作风，努力营造和谐发展的上下级关系，带动员工形成爱国、爱家、爱工作的世界观与价值观，当面临矛盾时，采取必要的手段加以及时排除。除了领导干部以身作则之外，组织还有必要积极引进各种先进的科学技术，构建智能化的工作环境体系，为员工工作开展提供便利。此外，员工培训工作必须给予足够的重视，只有通过培训工作努力提升员工的文化与技术水平，才能够真正帮助员工树立起良好的职业素养与正确的价值观念。为此，组织应构建专门的体系来便于员工发表自己的意见，提出自己的需求，这都可以为良好的纪检工作开展提供坚实的支持。另一方面，组织还应打造专业化的纪检工作人才团队，形成团队合力，协同推进纪检工作模式创新。良好的纪检工作效果离不开优秀的工作团队支持，组织有必要致力于打造一支拥有专业化的工作能力、扎实的专业知识素养、严谨的思想作风的纪检工作团队。为此，有必要落实两方面的工作。一是加大对纪检工作人员的培训力度，密切结合党的施政方针政策及组织改革的实际问题，不仅持续培训纪检工作人员纪检工作知识，还应当鼓励纪检工作人员强化组织经营知识的学习，从而提升纪检工作人员的综合素质；二是为纪检工作人员设计有效的激励制度，在薪酬补贴、职务晋升等方面给予特别的政策支持，有必要建立起弹性的薪酬制度体系。
五、结语
在当前，很多电力企业受到传统国有企业管理体制和其他客观因素的影响，普遍存在对纪检监察工作认识不足的情况。很多企业从领导到普通员工，都未认识到纪检监察工作的重要性，缺乏健全的纪检监察工作体系。在已经开展的纪检监察工作中，信息化程度低、人员老化等都是常见的现象。因此，新时期，要有针对性的解决这些问题，让纪检监察工作真正落实到位，形成一套系统的、科学的纪检监察工作体系。在加大电力企业文化建设外，要根据电力企业实际工作情况来采取不同的措施，提升管理者纪检监察工作意识，配备专业纪检监察人员，保证电力企业纪检监察工作的有效进行，为国民经济稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]龙芳.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].中国管理信息化.2017年（02）.
[2]蔡靖，王长城.电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径探析[J].低碳世界.2017年（08）.
[3]陶德安.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].企业改革与管理.2017年（14）.
[4]高翔.如何发挥纪检监察在电力企业健康发展中的作用[J].企业改革与管理.2017年（15）.
[5]李莉.新形势谈电力企业纪检监察工作的提升对策[J].现代国企研究.2017年（16）.
[6]刘艳辉.浅谈电力企业廉洁风险防控体系建设[J].经营管理者.2017年（28）.
作者简介：薛凯文（1988-），女，甘肃平凉人，助理政工师，主要从事电站宣传及纪检监察工作。
关键词：电力企业；国民经济；纪检监察；专业人员；创新
一、引言
随着社会经济的高速发展，电力资源在社会发展中的作用越发凸显出来，由此电力企业所占比重也逐步增加。电力企业的发展与国家经济发展息息相关，因此在国际竞争日益激烈的今天，更应当强调电力企业的工作重要性。从当前来看，我国电力企业基本上为国有企业，除了要满足经济功能外，还需要承担一定的社会服务功能。由于国企和党政机关工作模式有所区别，不能把传统的纪检监察模式生搬硬套到电力企业中，因此，为了更好的实现经济价值、满足社会服务功能，电力企业的纪检监察工作需要创新发展。
二、国有电力企业纪检监察工作的意义
电力企业与普通生产型企业有很大的区别，作为能源供应企业，其发展关系到整个国民经济的发展。随着国家反腐工作的开展，更让我们认识到在电力企业中开展纪检监察工作的重要性。在电力企业中开展纪检监察工作，可以有效保障企业稳定发展，保证国家的稳定发展。对于电力企业来说，保证自身的先进性和廉洁性，对内部存在的腐败现象和其他不合规现象进行自查，为纪检监察工作开展创造良好的环境。
随着经济全球化的发展，世界多极化发展已经是大势所趋。综合国力的竞争不仅仅围绕在经济文化等方面，同样体现在各国执政方式。面对复杂的世界环境，我党不断加强先进性建设，提高执政水平，发挥党的先锋作用。作为能源供应型企业，电力企业更应当认识到保持先进性的作用，保持先进性的最主要措施就是加强纪检监察工作。近年来电力企业的纪检监察工作已经开展起来，反腐工作也颇有成效，但国企传统的一些管理方式等客观因素仍旧制约了电力企业内部的纪检监察工作，甚至一些企业内部只是设立了纪检监察职能部门，没有将工作落实到位，因此对现有的纪检监察工作创新显得尤为重要。
三、国有电力企业纪检监察的现状分析
企业文化建设缺失，缺乏开展纪检监察工作的保障。一些电力企业中出现了员工利用自身职权便利获取不当利益等问题，这些情形的出现，是电力企业内部廉政建设缺失的表现。当前部分电力企业，领导干部等管理人员对纪检监察工作的认识存在问题。导致出现这种现象的很大原因就在于宣传教育工作没有做到位，没有开展针对纪检监察工作科普的教育，这就导致从领导到普通员工不仅对纪检监察工作认识不足，甚至存在偏见，从而对电力企业的公共服务职能产生了误解。还有少部分电力企业在日常工作中，对纪检监察人员的正常工作开展产生一些主观想法，给纪检监察工作开展刻意的制造一些障碍，这些都对纪检监察工作开展带来了很多阻碍。
纪检监察工作体系不够健全。受到传统国有企业管理方式的影响，当前很多电力企业中开展纪检监察工作过于被动，部分是等问题出现后再开始调查，缺少工作的主动性。在电力企业中，很多也没有设置健全的工作体系，预防监督机制缺失是普遍现象。从工作成本的角度来看，事后调查的成本要远比建立预防机制高，事后调查失去了工作主动性。
纪检监察工作方式落后，业务素质不高。由于当前很多电力企业对纪检监察工作并不重视，导致企业内部的纪检监察工作往往停留在表面，没有深入到企业内部来进行工作。同时在日常的纪检监察工作中，往往采取传统的工作手段，没有将信息化手段引入，导致纪检监察人员难以掌握及时的信息情况。传统的人工排查工作方式，不仅耗费大量人力物力，效果也并不好。除此之外，很多电力企业中的纪检监察人员之间选用一些即将退休的老同志，虽然他们在管理上很有经验，但对于纪检监察工作来说，很多人并不熟悉，这就导致很多时候看到了问题，却无法及时解决。
四、国有电力企业纪检监察工作的提升策略研究
随着反腐工作的开展，以及电力企业产生问题后带来的社会危害性，我们已经认识到在电力企业中开展纪检监察工作的重要性。針对当前电力企业纪检监察工作存在的问题，可以从以下几方面着手进行一定的改革创新。
（一）领导干部要深入认识纪检监察工作的重要性。首先领导干部应当正确认识电力企业内部纪检监察工作的重要性，加大对纪检监察工作的重视，这些对于开展有效的纪检监察工作有着指导性作用。领导干部是企业的管理者，管理者的思维、思想会对企业的工作产生直接影响。纪检监察是一项复杂而需要长期开展的工作，其工作效果不像生产产品，需要经过长期的工作检验。纪检监察工作涉及面广，几乎关联到企业中各个部门。因此领导干部首先要树立正确的思想，继而带动整个企业树立正确的思想，结合电力企业发展实际状况，对传统的管理理念进行转变，加大对纪检监察工作的支持和理解。明确工作方案，防微杜渐。
（二）要构建科学的纪检监察工作模式。从纪检监察工作的本质来看，其属于党内建设的重要内容。电力企业和传统的机关单位不同，因为其经营是需要以盈利为目的的，与国民经济和人民生活息息相关，不能照搬党政机关的纪检监察模式。在电力企业中，纪检监察工作内容复杂，流程繁琐，这些都对纪检监察工作人员提出了更多的要求。要结合电力企业经营实际情况，坚持实事求是的基本原则，转变传统的工作理念，建立具有电力企业工作特色的纪检监察工作模式。
（三）强化纪检监察工作人员工作思想水平。纪检监察工作在过去电力企业中，往往是选用一些快要退休或者管理经验丰富的领导担任部门一把手，配备一两名年轻的工作人员。虽然这些领导在管理企业经营上有丰富的经验，但在纪检监察工作上往往还是新手，工作人员更加难以把握纪检监察工作的开展。在实际工作中，还是采取过去的管理工作手段，这些都造成纪检监察工作的被动性。新时期为了保证电力企业内部纪检监察工作的有效开展，可以进行公开的社会招聘，选用专业的纪检监察人员进行工作。对于已有的纪检监察工作人员，应当定期组织培训，保持思想的先进性、廉洁性和工作的专业性、科学性，让电力企业内部的纪检监察工作真正落实到位、发挥作用。 （四）进一步完善内部考核机制。纪检监察工作的开展需要有效的监督考核机制，从电力企业自身建设来看，建立科学的内部考核机制不仅仅是开展纪检监察工作的需要，同样也是及时发现工作管理中问题的需要，有利于企业规避风险。考核机制除了包括薪资、奖惩机制外，同样还包括人力管理机制等。对于企业中出现的腐败、违规问题，纪检监察部门要积极发挥作用，明确惩罚措施，在员工中树立威信。对于为企业发展奉献的工作者，也应当及时给予相应的奖励，鼓励员工也开展纪检监察工作，对企业发展提出建议，让纪检监察工作不仅仅局限在一个部门，而是要覆盖到整个企业发展的方方面面。
（五）建立完善信息公开制度。当前随着国家信息公开制度的逐步建立，一些电力企业作为国有企业，也开展了不同程度的信息公开。对于电力企业纪检监察工作来说，建立信息公开制度要真正落实到位。从已有的腐败案件来看，很多时候问题的出现都与信息的刻意隐瞒有密切联系。对于不涉及到企业经营机密的信息，电力企业应当向员工公开，做到公开透明，鼓励员工进行监督。
（六）提升自身的纪检政治与工作业务水平。一方面，组织应注重员工综合素质的提升，不仅关注工作技能的提升，更应当将身体健康、思想道德等方面提升作为纪检工作的重点。在推动员工综合素质发展过程中，组织的领导干部应首先以身作则，严格遵循公平正義的工作作风，努力营造和谐发展的上下级关系，带动员工形成爱国、爱家、爱工作的世界观与价值观，当面临矛盾时，采取必要的手段加以及时排除。除了领导干部以身作则之外，组织还有必要积极引进各种先进的科学技术，构建智能化的工作环境体系，为员工工作开展提供便利。此外，员工培训工作必须给予足够的重视，只有通过培训工作努力提升员工的文化与技术水平，才能够真正帮助员工树立起良好的职业素养与正确的价值观念。为此，组织应构建专门的体系来便于员工发表自己的意见，提出自己的需求，这都可以为良好的纪检工作开展提供坚实的支持。另一方面，组织还应打造专业化的纪检工作人才团队，形成团队合力，协同推进纪检工作模式创新。良好的纪检工作效果离不开优秀的工作团队支持，组织有必要致力于打造一支拥有专业化的工作能力、扎实的专业知识素养、严谨的思想作风的纪检工作团队。为此，有必要落实两方面的工作。一是加大对纪检工作人员的培训力度，密切结合党的施政方针政策及组织改革的实际问题，不仅持续培训纪检工作人员纪检工作知识，还应当鼓励纪检工作人员强化组织经营知识的学习，从而提升纪检工作人员的综合素质；二是为纪检工作人员设计有效的激励制度，在薪酬补贴、职务晋升等方面给予特别的政策支持，有必要建立起弹性的薪酬制度体系。
五、结语
在当前，很多电力企业受到传统国有企业管理体制和其他客观因素的影响，普遍存在对纪检监察工作认识不足的情况。很多企业从领导到普通员工，都未认识到纪检监察工作的重要性，缺乏健全的纪检监察工作体系。在已经开展的纪检监察工作中，信息化程度低、人员老化等都是常见的现象。因此，新时期，要有针对性的解决这些问题，让纪检监察工作真正落实到位，形成一套系统的、科学的纪检监察工作体系。在加大电力企业文化建设外，要根据电力企业实际工作情况来采取不同的措施，提升管理者纪检监察工作意识，配备专业纪检监察人员，保证电力企业纪检监察工作的有效进行，为国民经济稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]龙芳.基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].中国管理信息化.2017年（02）.
[2]蔡靖，王长城.电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径探析[J].低碳世界.2017年（08）.
[3]陶德安.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].企业改革与管理.2017年（14）.
[4]高翔.如何发挥纪检监察在电力企业健康发展中的作用[J].企业改革与管理.2017年（15）.
[5]李莉.新形势谈电力企业纪检监察工作的提升对策[J].现代国企研究.2017年（16）.
[6]刘艳辉.浅谈电力企业廉洁风险防控体系建设[J].经营管理者.2017年（28）.
作者简介：薛凯文（1988-），女，甘肃平凉人，助理政工师，主要从事电站宣传及纪检监察工作。