杜老师的一天

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  要聰明地工作
  


  

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在大多数情况下,模仿者仅仅在别人的错误中略有所获,或者因为原型与复制品碰巧对应而赚到了利润。    模仿者为何容易失败?一般都源于他们没有进行真正的模仿;换言之,他们只看到了模型的结果,没能追根究底、深入发掘复杂的因果结构,因而模仿出来的复制品只是徒有其表,不具备核心之实。  很多情况下这归结于模仿者缺乏模仿能力,例如未能创造有利于模仿的企业环境,未能超越常规目标借鉴其他潜在的模型,未能正确联系实
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自主品牌在份额上升较快的细分市场的份额增长较慢,是导致自主品牌下降的原因。    2011年至今,由于国家一系列鼓励政策的退出,自主品牌在整体乘用车市场中的份额出现了明显的下滑趋势。但与往年自主品牌份额相比发现:历年多数年份自主品牌上半年的份额都呈现下降趋势,从下半年8月开始份额开始上升;并且虽然自主品牌份额下降,但基本上与国家鼓励政策推出前的07、08年保持一致,甚至较高。    寻找细分市场中
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一个人如果得知他或她的工作有意义,能给别人带来影响,就会提高这个人的幸福感和生产力。    数以百万计的人在寻找工作,对于那些仍有工作及正在尽力保住工作的人而言,当今职场环境的健康度正在日益下降。重要原因之一在于,经济低迷减少了员工在改善工作条件、晋升或跳槽时的谈判筹码。  较高的死亡率当然是职场压力和工作不满意度的极端化证据,但身体和精神不适也在不断增加,如高血压、心脏病乃至抑郁症、溃疡和阿尔茨
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从遭质疑到被解雇,短短一个月时间,去年11月上任的李艾科就不得不从惠普CEO的位置上告别。美国当地时间9月23日,惠普公司宣布,由eBay前CEO梅格·惠特曼正式取代李艾科(LeoApotheker),出任公司总裁兼CEO。  对多数人来说,惠普CEO李艾科的离职,一点都不意外。  李艾科之所以被驱除,导火索是其主导的巨资收购英国软件厂商Autonomy和拆分PC业务,不被投资者和股东认可,激进的
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空降的众多人力资源总监中,存活度超过两年的凤毛麟角,10個月到一年两個月这一阶段是离开的高峰期。    外部空降的人力资源总监生存难,这已是不争的事实。虽然尚没有准确的数据证明状况之惨烈,但曾有数位猎头业的朋友透露:就其所知,其所在一省会城市空降的众多人力资源总监中,存活度超过两年的凤毛麟角,10個月到一年两個月这一阶段是离开的高峰期。  相信这种现象具有普遍性。而这种现象对于快速提升规模型民营企
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