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【摘要】：随着城市建设进程的加快，公路建设需求更高，这也对公路建设企业一线项目政工队伍建设提出了新的要求，要求其具有较高的业务素质和工作水平。因此做好公路建設企业一线项目政工队伍建设探讨在新时期新文化冲击下的意义重大，也是本文重点探讨的內容。
【关键词】：公路建设；企业发展；一线项目；政工队伍；建设研究
公路建设企业是我国基础设施建设的主力军，在基础设施建设施工中发挥重要而基础性的作用。一线项目政工队伍作为企业文化的传播载体，是企业稳定发展的助推力。随着经济的迅猛发展，我国市场经济呈现多元化态势，新经济常态下，建筑企业一线政工队伍建设探讨对于引导企业科学规范化发展意义重大，而政工队伍建设的重点内容就是建筑工人整体素养的提升。当前形势下做好一线项目政工队伍的建设探讨很有必要。
一、公路建设企业一线项目政工队伍建设的必要性
新时期背景下公路建设企业做好一线项目政工队伍建设意义重大。其一政工队伍建设水平提升奠定企业持续发展的基础。企业政工队伍在企业价值观念和经营理念方面做好沟通协调，起到调节与平衡的作用。其二加强政工队伍建设有助于企业核心价值观的凸显。公路企业政工队伍的建设情况决定了其发展走向。其三新经济形势下，经济及市场发展多元化，公路企业员工的价值观也呈现多样向，同时激发各种矛盾，做好政工队伍建设才能有效化解矛盾，确保建筑企业市场竞争优势的凸显。正是基于这三个主要方面的意义，做好公路建设企业一线项目政工队伍建设很有必要。
二、公路建设企业一线项目政工队伍建设不足分析
（一）企业忽视政工队伍建设
对于多数公路建设企业来说，其真正关心的是经济利益，直接决定企业的生死存亡。这使得部分企业忽略了一线项目政工队伍建设。部分企业的领导将更多的注意力放在企业的经济效益上，不重视员工的思想政治教育工作，甚至部分领导认为政工队伍建设无关紧要，可有可无，在政工队伍建设的过程中也往往关注表层，没有实效价值。
（二）政工人员结构配置不当
影响公路建设企业政工队伍的因素是多元的，除了政工人员年龄和能力外，还有其知识结构等因素。我国多数公路建设企业政工人员却存在配置结构的不合理性。建筑企业政工人员平均年龄较大，且文化水平普遍较低，高素质人才匮乏。合理配置人才是政工队伍建设需要思考的问题之一。
（三）政工人员素质普遍较低
随着知识经济的到来，建筑企业政工人员素质需求越来越高，但是多数政工成员却缺乏危机意识和自主学习意识，忽视新知识新观念的学习，逐渐与市场与时代脱离，带来的是企业思想政治工作的表面化。政工人员素质普遍较低，公路建筑企业无论是研究还是管理都创新不足，优势不明显，对企业发展产生不利影响。
三、公路建设企业一线项目政工队伍建设措施
（一）创新政工队伍的选拔机制
市场经济为都导向，坚持自由竞争，公平竞争的原则，实现政工队伍选拨机制的创新。这是政工队伍建设的前提与根本。政工岗位本身具有一定的岗位要求，不是任何人都可以轻松胜任，政工人员必须具备较高的思想政治素养和能力。对于公路建设企业来说，对应的人力资源管理部门在进行政工人员选拨时必须明确其岗位职责，根据岗位需求合理选拔政工人才。也可以从高校毕业生群体中选拔，通过人才的遴选达到优秀人才的有效选拔。
（二）转变观念重视政工队伍建设
经济的发展，社会的进步，要求在政工队伍建设中必须创新理念，切实做好思政工作的关注。将公路建设企业一线项目政工队伍建设与企业发展关联起来，真正认识到政工队伍建设的重要性。将政工队伍建设作为企业发展的一项基础工作来抓，更在公路系统内部形成重视政工工作的氛围基调。具体来说就是做好政工队伍培训。理论与实际相结合，实践与理论创新同步，将政工队伍工作能力与创新能力的培养作为培训的重点。激励机制与考核机制结合起来，引导政工人员及时发现问题及时解决问题，使其更好地适应改革需要。这样才能使得政工人员不断提升自身素质和技能，促进公路建设企业的稳定发展。
（三）加强引导提升政工队伍的素质
思政工作队伍建设的重点是思政工作者自我学习意识的激发。这对于公路建设企业一线项目政工队伍建设来说同样如此，必须奠定理论基础，让其扎实掌握理论科学的思政体系，在此基础上，坚持马克思主义思想，学会用唯物主义观点去指导实践工作。而其自我学习意识的激发也应与综合素质提升结合起来，引导其树立工作责任意识，自觉维护群众利益，为群众办事。配以专业知识的学习与业务能力的拓展，实现知识的积累与更新，从而实现政工队伍素质与能力的双重提升。
（四）积极关注网络化政工平台建设
信息时代的带来，互联网在政工队伍建设中也发挥重要作用。因此做好网络化政工工作平台的搭建很重要。让网络的便捷性在政工队伍建设中得以发挥。公路建设企业政工工作必须以网络为支撑搭建有效的教育平台。具体来说需要两方面的努力。其一必须积极建立企业官方网站，并做好网站的日常管理与维护。重点就公路建设企业的发展形势和当前建设任务进行说明，让建筑企业的一线员工能够对企业发展运作的实际情况有着清晰的认识，从而对企业发展前景有着积极的预期。可以激发其企业奉献精神，提升其责任意识。其二可以设置领导信箱，意见反馈簿。这样做的目的是为公路建设企业一线项目参与员工与企业高层建立沟通的桥梁，让其平等对话，这样企业高层管理人员可以了解一线员工的建议与需求，在后期规划中进行改进。企业高层能了解到来自基层的最真实的声音。这样也使得一线项目员工工作积极性和主动性得到调动，其意见被采纳，利益被维护，这也是政工网络化建设的一大方面。关注政工网络平台的搭建，让网络优势在政工队伍建设中真正凸显。
结束语：政工队伍建设作为公路建设企业建设发展的重要内容，对于促进企业的发展，带动我国公路建设具有重要意义。而公路建设企业一线项目政工队伍的建设不是一蹴而就的，而具有长期性复杂性的特点，但是其又是一项基础性的工作，必须贯彻并落实。在公路建设企业一线项目政工队伍建设过程中也存在重重障碍，面对障碍我们只有知难而上，发挥企业部分及政工干部的管理优势，才能确保政工队伍建设的有效性，只有这样，公路建设企业才能在当今激烈的市场竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]山西省交通信息通信公司林红兵.浅谈政工队伍在高速公路高科技国有企业中的建设[N].发展导报，2016-12-30（023）.
[2]柴国炯.浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设[J].劳动保障世界，2016，（11）：32.
[3]杜利青.高速公路企业政工队伍建设的创新途径[N].科学导报，2015-08-07（B02）.
[4]丁香莲.公路施工企业政工队伍建设的存在问题及对策[N].山西科技报，2006-06-29（007）.
作者简介：张亚军（1990—），女，汉族，四川南充人，四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司，助理政工师，学士学位，研究方向为政工（工程性质）。
【关键词】：公路建设；企业发展；一线项目；政工队伍；建设研究
公路建设企业是我国基础设施建设的主力军，在基础设施建设施工中发挥重要而基础性的作用。一线项目政工队伍作为企业文化的传播载体，是企业稳定发展的助推力。随着经济的迅猛发展，我国市场经济呈现多元化态势，新经济常态下，建筑企业一线政工队伍建设探讨对于引导企业科学规范化发展意义重大，而政工队伍建设的重点内容就是建筑工人整体素养的提升。当前形势下做好一线项目政工队伍的建设探讨很有必要。
一、公路建设企业一线项目政工队伍建设的必要性
新时期背景下公路建设企业做好一线项目政工队伍建设意义重大。其一政工队伍建设水平提升奠定企业持续发展的基础。企业政工队伍在企业价值观念和经营理念方面做好沟通协调，起到调节与平衡的作用。其二加强政工队伍建设有助于企业核心价值观的凸显。公路企业政工队伍的建设情况决定了其发展走向。其三新经济形势下，经济及市场发展多元化，公路企业员工的价值观也呈现多样向，同时激发各种矛盾，做好政工队伍建设才能有效化解矛盾，确保建筑企业市场竞争优势的凸显。正是基于这三个主要方面的意义，做好公路建设企业一线项目政工队伍建设很有必要。
二、公路建设企业一线项目政工队伍建设不足分析
（一）企业忽视政工队伍建设
对于多数公路建设企业来说，其真正关心的是经济利益，直接决定企业的生死存亡。这使得部分企业忽略了一线项目政工队伍建设。部分企业的领导将更多的注意力放在企业的经济效益上，不重视员工的思想政治教育工作，甚至部分领导认为政工队伍建设无关紧要，可有可无，在政工队伍建设的过程中也往往关注表层，没有实效价值。
（二）政工人员结构配置不当
影响公路建设企业政工队伍的因素是多元的，除了政工人员年龄和能力外，还有其知识结构等因素。我国多数公路建设企业政工人员却存在配置结构的不合理性。建筑企业政工人员平均年龄较大，且文化水平普遍较低，高素质人才匮乏。合理配置人才是政工队伍建设需要思考的问题之一。
（三）政工人员素质普遍较低
随着知识经济的到来，建筑企业政工人员素质需求越来越高，但是多数政工成员却缺乏危机意识和自主学习意识，忽视新知识新观念的学习，逐渐与市场与时代脱离，带来的是企业思想政治工作的表面化。政工人员素质普遍较低，公路建筑企业无论是研究还是管理都创新不足，优势不明显，对企业发展产生不利影响。
三、公路建设企业一线项目政工队伍建设措施
（一）创新政工队伍的选拔机制
市场经济为都导向，坚持自由竞争，公平竞争的原则，实现政工队伍选拨机制的创新。这是政工队伍建设的前提与根本。政工岗位本身具有一定的岗位要求，不是任何人都可以轻松胜任，政工人员必须具备较高的思想政治素养和能力。对于公路建设企业来说，对应的人力资源管理部门在进行政工人员选拨时必须明确其岗位职责，根据岗位需求合理选拔政工人才。也可以从高校毕业生群体中选拔，通过人才的遴选达到优秀人才的有效选拔。
（二）转变观念重视政工队伍建设
经济的发展，社会的进步，要求在政工队伍建设中必须创新理念，切实做好思政工作的关注。将公路建设企业一线项目政工队伍建设与企业发展关联起来，真正认识到政工队伍建设的重要性。将政工队伍建设作为企业发展的一项基础工作来抓，更在公路系统内部形成重视政工工作的氛围基调。具体来说就是做好政工队伍培训。理论与实际相结合，实践与理论创新同步，将政工队伍工作能力与创新能力的培养作为培训的重点。激励机制与考核机制结合起来，引导政工人员及时发现问题及时解决问题，使其更好地适应改革需要。这样才能使得政工人员不断提升自身素质和技能，促进公路建设企业的稳定发展。
（三）加强引导提升政工队伍的素质
思政工作队伍建设的重点是思政工作者自我学习意识的激发。这对于公路建设企业一线项目政工队伍建设来说同样如此，必须奠定理论基础，让其扎实掌握理论科学的思政体系，在此基础上，坚持马克思主义思想，学会用唯物主义观点去指导实践工作。而其自我学习意识的激发也应与综合素质提升结合起来，引导其树立工作责任意识，自觉维护群众利益，为群众办事。配以专业知识的学习与业务能力的拓展，实现知识的积累与更新，从而实现政工队伍素质与能力的双重提升。
（四）积极关注网络化政工平台建设
信息时代的带来，互联网在政工队伍建设中也发挥重要作用。因此做好网络化政工工作平台的搭建很重要。让网络的便捷性在政工队伍建设中得以发挥。公路建设企业政工工作必须以网络为支撑搭建有效的教育平台。具体来说需要两方面的努力。其一必须积极建立企业官方网站，并做好网站的日常管理与维护。重点就公路建设企业的发展形势和当前建设任务进行说明，让建筑企业的一线员工能够对企业发展运作的实际情况有着清晰的认识，从而对企业发展前景有着积极的预期。可以激发其企业奉献精神，提升其责任意识。其二可以设置领导信箱，意见反馈簿。这样做的目的是为公路建设企业一线项目参与员工与企业高层建立沟通的桥梁，让其平等对话，这样企业高层管理人员可以了解一线员工的建议与需求，在后期规划中进行改进。企业高层能了解到来自基层的最真实的声音。这样也使得一线项目员工工作积极性和主动性得到调动，其意见被采纳，利益被维护，这也是政工网络化建设的一大方面。关注政工网络平台的搭建，让网络优势在政工队伍建设中真正凸显。
结束语：政工队伍建设作为公路建设企业建设发展的重要内容，对于促进企业的发展，带动我国公路建设具有重要意义。而公路建设企业一线项目政工队伍的建设不是一蹴而就的，而具有长期性复杂性的特点，但是其又是一项基础性的工作，必须贯彻并落实。在公路建设企业一线项目政工队伍建设过程中也存在重重障碍，面对障碍我们只有知难而上，发挥企业部分及政工干部的管理优势，才能确保政工队伍建设的有效性，只有这样，公路建设企业才能在当今激烈的市场竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]山西省交通信息通信公司林红兵.浅谈政工队伍在高速公路高科技国有企业中的建设[N].发展导报，2016-12-30（023）.
[2]柴国炯.浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设[J].劳动保障世界，2016，（11）：32.
[3]杜利青.高速公路企业政工队伍建设的创新途径[N].科学导报，2015-08-07（B02）.
[4]丁香莲.公路施工企业政工队伍建设的存在问题及对策[N].山西科技报，2006-06-29（007）.
作者简介：张亚军（1990—），女，汉族，四川南充人，四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司，助理政工师，学士学位，研究方向为政工（工程性质）。