y理论相关论文
＜正＞技术改变了工作方式。如今，许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中，要求员工“随时保持在线”。这极大地打......
中职学校的德育至关重要,属于精神塑造的主阵地,宏观上可以影响学生行为,不容忽视.但通过现实了解发现,目前中职学校的德育推进困......
40年前,道格拉斯·麦格雷戈在《企业人性》(HUNWN SIDE OF ENTERPRISE)一书中提出了著名的“X理论-Y理论”.X理论认为:员工是不可......
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的“家”制度移植到近代企业中,主张按照“家族”的运......
目的 为了降低护理人员在护理工作中的负面情绪,提高护理人员在护理持续质量改进中的主观能动性.方法 ? 2008.1-2008.3,把我院1个......
在管理者从事的工作中,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一.作为成功的管理者,就需要对员工的人性特点作出合理科学......
管理思想作为生产力的一种关系性要素，是经济社会发展的理论先导。人性研究是管理的起点和归宿，是“向内”道德建设与“向外”实践指......
<正> Y理论是在西方资本主义国家企业管理中具有较大影响的一种理论,是从行为科学的角度谈企业管理中对人的看法。它代表管理上一......
<正> 人力资源是知识经济的第一资源,人力资源的开发与管理是二十一世纪迎接知识经济时代挑战的至关重要的方面。对于企业而言,人......
从研究“人性”理论入手，针对企业改革并实行公司制以后，存在的子，分公司中既有效益好的单位，又有效益不好的单位的现实，畅谈了笔者对建......
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识,企业核心竞争力就在于比竞争对手学习和应用得更快.据统计,20世纪80年代,......
期刊
一、Y理论与强化职务理论简介(一)Y理论Y理论是美国麻省理工学院的管理学教授道桥格拉斯·表格雷戈提出的关于人的本性在工作......
"目标管理"决不是万能的,存在着诸多缺陷.但是,"目标管理"是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法,也是一种把个人需求与组织目......
人员是企业中最重要的要素,而关于人员的激励问题的研究由来已久。只有充分调动人的积极性,使参与企业活动的人始终保持热情,才能......
Z理论（Theoryz）是由日裔美国学者威廉·大内（Willam0uchi）于20世纪80年代提出的，Z理论是在x理论、Y理论研究的基础上逐渐发展的一种......
随着社会环境的不断变化和人民群众需求的日益增加,公安工作给予民警的压力也就越大。从宏观上来讲,民警所承担的职业压力和整体社......
在这篇论文，我们使用分离 Littlewood-Paley 分析获得分离 Littlewood-Paley 方形的功能描绘的参数的任意的数字的强壮的空格并且导......
本文从从人性假设的角度浅析现代企业“5S”管理模式的含义及“5S”的实施步骤,期望对提高现代企业的管理水平有所裨益。......
麦格雷戈的人性假设的X理论与Y理论对管理产生了很大的影响.在教育、教学的管理中,人性假设的理论直接影响教师的教学观.在教育、......
本文对目前资本主义国家企业管理中的行为科学作了简要的介绍,认为其中的某些成果,对于改进我国的企业管理,加强政治思想工作,也......
一、人本管理思想的形成和发展所谓人本管理，通俗地说，就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成，让我们先了解一下管理科......
文章由两种极端人性假设理论X与Y出发,从心理学研究层面探讨了高校教育管理的特点,指出借鉴与运用X、Y理论中的合理因素,对促进高......
美国麦戈雷格教授1957年提出了“X理论”和“Y理论”．“X理论”认为人的天性是好逸恶劳、不负责任、以自我为中心，必须对他们实行严......
经济的发展与企业的市场竞争的加剧使得企业发展越来越专门化,与此同时对公司领导的要求也越来越严格。领导不仅需要相关的领导能......
针对目前高校教师管理工作的实际,通过对人力资源管理中Y理论的理解,对照理论发现高校教师管理中存在的问题,并结合Y理论,提出改进......
<正> 学校管理模式 学校管理的范围和任务体现在其所遵循的两种模式中。第一种模式要求分析个人必需技能的范围,并确定适用这些技......
从人性假设理论的角度出发，在对麦格雷戈X-Y理论的分析研究基础之上，分别将X理论和Y理论运用到图书馆管理实践中，通过对两种管理模式......
柳钢２号高炉１９９４年已进入１０年生产炉龄，主体设备陈旧，损坏严重，作为高炉的管理者，应用Ｙ理论管理法于生产之中，使２号高炉生产稳定，顺行，各项技术经济......
一般人生来不喜欢劳动,他们尽可能逃避劳动。由此可以得出结论,必须对他们实行强制性劳动。多数人缺乏进取心、责任心,不愿对人和......
<正> 1957年,美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出X 理论与Y 理论。X 理论认为,人生来就是懒惰的,......
激励是提高人的积极性的一种方法。企业管理的实质是对人的管理,主要方法是对职工激励。本文从四个方面阐述了激励管理的理论依据,......
空间关系研究是空间信息科学的基础,而拓扑空间关系是空间关系的重点与难点,其描述理论一直是研究的热点。该文就这一理论做一综述......
约翰·莫尔斯（John J.Morse）,1970年与另一位美国管理心理学家杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根据＂复杂人＂的假定,提出的一种超Y理论该......
指出经营企业最重要的是人才，企业之本是人，人是企业最重要的资源，认为真正理解“人本”的内涵，建立“以人为本”的管理体制，在企业中切......
目标管理是一种现代综合性的管理技术和管理方法,其理论来源于行为主义阶段"自我实现人"的人性假设和"Y理论".在实践中,目标管理之......
都是现代管理学中关于领导行为的理论,其共同特点是,都重视人的因素。但由于对人性本质看法不同,因而形成了不同的理论体系。 X理......
“白衬衫项目”是美驰车桥有限公司一个很成功的项目,其成功的原因之一是Y理论的应用.人天生并非厌恶工作,在工作的过程中,人可以......
随着企业管理者和"客户"对于内部审计的期望越来越高,内部审计需要不断提升自我,并且创新审计思维,才能更好地为组织增加价值。参......
