员工特征相关论文
基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征.研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本......
领导生命周期理论的运用可以进一步优化员工管理过程,对于优化内部控制、实现企业长远发展的意义重大。本文在掌握领导生命周期理......
本研究以高校图书馆知识型员工特征为切入点,通过对知识型员工需求特点,以及非薪酬激励的优越性等内容的深入分析,从员工发展、尊......
新生代员工有着自身独特的个性和新锐的价值观，不少人已经成为或者正在成为企业的中坚力量。如何更好地引导和培养新生代员工，降低员......
现代人力资源管理是以激励为中心。人们往往普遍关注的是管理学中关于激励因素、过程和机制的理论,而对经济学中关于激励的制度属......
知识型员工是企业最为重要的人力资源,其积极性的高低直接影响到企业核心竞争力的提高,然而受知识型员工工作任务、工作过程的特殊......
近年来,企业中80后知识型员工逐步发展为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力。因此,企业需要从战略的高度对80后知识型......
合约理论视角下,企业中人力资本产权实现的权利内容包括雇佣性收益、股权性收益、参与权及控制权等权利要素。不同合约下权利要素......
随着我国企业用工环境的不断变化,新生代员工逐渐成为企业发展中的重要人才力量。然而,由于新生代员工的生长环境、受教育水平等与......
摘 要： 知识经济时代，人力资本成为企业赖以生存的关键要素，被提升到战略管理的地位。企业培训是提升人力资本价值，使企业得以可持续发......
微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之......
如果把职场比作一个陈列品繁多的茶水问，那么每个人都是一种独具特色的饮品，究竟哪一杯才是老板的最爱?......
在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的组织承诺是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。员工对企业的承诺也......
伴随着全球经济一体化进程的加速，企业间并购的浪潮已经从最初的发达国家逐渐向发展中国家蔓延，同时规模和范围也日益扩大化和国际化......
近年来,随着企业间竞争的加剧,人才已经成为企业竞争的焦点。人力资本在企业的竞争中发挥着越来越重要的作用,怎样去吸引、留住对......
本文的研究对象是MM设备制造公司,该公司成立于2004年,属于苏州工业园区外商独资高新技术企业。公司产品的主要特征是具有研发创新......
摘 要：绩效考核关系到企业的生存和发展，本文通过分析以往的绩效考核体系，在借鉴前人研究成果的基础上，提出了一个新的绩效考核方法—......
近年来,企业中80后知识型员工逐步发展为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力.因此,企业需要从战略的高度对80后知识型......
随着经济的发展,成立集团财务公司成为很多大型集团管控集团整体资源的一种重要发展趋势。财务公司作为集团“内部银行”,在实现集......
文章基于组织认同理论和社会认同理论,通过访谈法和问卷调查方法,检验了顾客不当行为情景下企业声誉、员工特征对顾客-企业认同的......
企业仅有人力资源的简单组合是不够的,必须对人力资源进行合理、有效的配置。企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的......
<正>作为一名来自大学的参与人民教育家培养工程的指导成员,我结合个人从事的教育领导与管理专业,就培养对象应多关心、多学习和多......
随着90后逐渐步入职场,作为出生和生活在一个变革期的群体,他们呈现出不同的鲜明特征。现实社会对此褒贬不一,但是无论如何未来10......
伴随着全球经济一体化进程的加速,企业问并购的浪潮已经从最初的发达国家逐渐向发展中国家蔓延,同时规模和范围也日益扩大化和国际......
广播电视产业面临着激烈的竞争和挑战,关于影响广播电视产业发展的因素,究其根本却在于人——管理传媒组织的人、制作传媒产品的人......
知识型员工因其独特的创造力和创新力目益获得出版企业的重视，成为出版企业核心竞争力的重要组成部分。加强对知识型员工激励的研究......
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激......
本文主要以员工的绩效评估公平感为研究对象,检验绩效评估公平感与组织承诺、组织公民行为之间的关系,探讨绩效评估公平感各维度对......
随着大量80后、90后新生代员工涌入企业,他们所表现出来的特征,与老一辈员工存在巨大差异,这种差异给企业管理带来了相当大的难题......
在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的忠诚是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。员工对企业的忠诚度也成......
伴随着十九世纪末以来的西方国家的五次大规模的企业并购浪潮和我国二十世纪后半期以来的三次并购浪潮，企业并购目前正处于高潮迭起......
企业的竞争是人才竞争。中小企业要增强核心竞争力,必须加强员工培训。相较于大型企业,中小企业在人员规模、资产规模、经营规模处......
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平......
员工建言对于组织发展具有重要作用,但是建言只有被领导采纳才能发挥作用。因此,为了发挥建言的价值,探讨影响领导纳谏行为的前因......
