员工组织承诺相关论文
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素.文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为......
员工激励与提升组织承诺是企业人力资源管理面临的一大难题.本文通过对某国有高速公路公司进行定量与定性的研究,提出了提升组织承......
在近来的十几年中，越来越多的企业开始关注企业社会责任。目前已经有不少关于企业社会责任的研究是从消费者的视角出发并探索其对CS......
外国跨国公司履行的企业社会责任早就成为了在中国的发展和成功的主要的原因，而且成为了确立企业的正确性和判断企业价值的一个主要......
高层梯队理论(Upper Echelon Theory)认为高层领导者的个人特征（包括人口统计学特征和心理特征）会影响组织战略、绩效等结果，本文选取......
在经济全球化和可持续发展的大趋势下，企业社会责任(Corporate SocialResponsibility, CSR)日益得到全球的共识。目前围绕CSR定义、......
人们虽然对组织承诺已经进行了近30年的研究，但是在我国公司转制方面，这样的研究还有所欠缺。鉴于处于转型期的我国企业中组织与员工......
客观来说，企业承担社会责任就意味需要付出，需要投入相应的人力、物力和财力。然而，现今有许多研究证实承担社会责任并不仅仅只意味着......
本研究在前人研究的基础上，根据组织承诺的多维度构成，并以问卷调查为主要方式，对某航天企业员工的组织承诺状况进行了深入的调查与分......
随着包括企业内部博客系统在内的企业2.0系统在企业中得到了越来越多的应用，研究企业2.0系统对员工的影响对学科研究和实际应用......
中国经济与社会的发展与变革，使得企业员工面临着巨大的工作压力，久而久之就会产生工作倦怠。而压力与倦怠也会渗透到家庭生活，导致个......
在新经济形势下,知识资源和人力资源作为企业的重要战略资源,是企业建立竞争优势的关键.如何充分发挥两者的作用,利用知识共享创造......
国际货代行业主动离职制约了货代企业的发展和壮大.本研究在文献检索与分析的基础上,编制调查问卷,邀请福建部分货代企业员工参加......
制约我国民营企业发展的因素有许多,员工组织承诺是其中之一.由于"内部人一外部人"的划分,员工个人职业生涯的不确定性,社会保障和......
传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织......
文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程，提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承......
本文通过研究陕西省十余家民营企业员工的组织承诺和离职意向,证明了组织承诺"五因素模型",组织承诺与离职意向负相关关系,以及组......
通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。......
通过对南京和南通15家企业的426名员工进行问卷调查，在信度和效度分析的基础上，采用回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明：企业......
<正>在电力体制改革的背景下,电网企业特别是供电企业的人力资源管理和队伍建设也面临严峻的考验。员工组织承诺的水平对供电企业......
目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考。方......
<正>人工成本是人力资源的重要组成部分,是企业生产的重要保障。在不断变化的市场经济环境下,企业的人工成本投入能否发挥激励作用......
本文研究组织支持感对员工组织承诺的影响,以心理契约为中介变量。我们发现:(1)组织支持感对组织承诺有正向影响;(2)组织支持感对......
当今的企业不再是以固定资产和技术装备作为衡量一个企业核心竞争力的时代,相反的是企业文化是企业发展乃至基业常青的基石,国际诸......
在企业管理实践领域,变革型领导正成为当今社会心理学、人力资源管理和组织行为学的热门话题,对变革型领导的研究正是顺应时代发展......
进入21世纪以来，中国的经济总量已经跃居世界第二，经济发展速度不断加快，但是发展过程中不免出现经济发展与社会发展不均衡的现象，随着......
本研究通过问卷调查法和访谈法等对在华公司社会责任状况进行了调查,利用有效获得的224份问卷分析了跨国公司在中国承担的经济责任......
越南自加入WTO组织以来,国内各个行业都面临着来自全球激烈的竞争。对于金融界的银行业来说,要想真正面向国际化,直接参与激烈的市......
<正>一目的通过研究证实企业员工组织承诺与工作绩效间存在显著的正相关性,即员工的组织承诺越高,他对企业的认可和信任越高,工作......
本文通过对中国境内企业544位员工的问卷调查,研究变革型领导与员工组织承诺关系间员工的工作嵌入所起到的中介作用。结果表明,变......
