领导成员交换理论相关论文
本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效......
基于社会交换理论与社会认同理论,探讨LMX与情感承诺对授权型领导与新生代知识型员工创新行为关系的双重影响。以新生代知识型员工......
本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效......
本研究基于领导-成员交换理论,研究国有企业党员的双元领导管理特点.目前已有研认为当企业员工存在两个领导者,且两种领导关系在具......
本文从领导理论的发展谈到变革型领导理论。然后从变革型领导引出领导成员交换理论。 文章对领导成员交换理论的定义作了描述后......
随着服务型政府建设的推出，对公务员行为绩效，特别是公务员主动性行为提出了更高的要求。然而，我国公务员的积极性和主动性并不是很高......
基于相似吸引理论与领导成员交换理论，提出了上下级个性差异、下级组织支持感与领导成员交换的模型。样本来自国内249对上下级......
一、LMX理论LMX(leader member exchange theory)即领导成员交换理论,是1972年由Graen等人提出的,主要内容是强调领导与成员之间的......
领导成员交换理论将领导与下属成员关系区分为核心组和外周组。而核心组成员比外周组成员更加积极、高绩效并具有强烈的组织公民行......
通过使用交换理论，分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果......
近年来，大批的“90后”员工从学校毕业，进入企业，因为“90后”员工所具有的一些特点，使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换......
受互联网技术发展的影响,对移动虚拟社区的探索也在不断深入。但目前对移动虚拟社区的研究多集中于用户意愿、企业技术迭代等方面,......
面对瞬息万变的组织外部环境和组织内部环境,领导者必须积极适应各种突发而来的变化,并采取有效的领导行为方式,根据自身的知识、......
当下企业竞争日益激烈,为确保组织优势,有的领导者不惜自我牺牲来维护组织利益。领导者的牺牲行为能换得下属的忠诚吗?对此,本研究......
随着服务型政府建设的推出,对公务员行为绩效,特别是公务员主动性行为提出了更高的要求。然而,我国公务员的积极性和主动性并不是......
公平已经成为近几十年学术研究比较频繁的话题之一,为了保证组织工作顺利进行,员工薪酬福利、奖金补贴是不可或缺的条件,而在这其......
