伴随着国家经济水平的快速发展,企业作为国家发展过程中的重要成员为了最大化的收获利益的同时,也引发了一系列不容忽视的问题。在今年,屡次发生的食品安全问题就发生在很多知名企业中,如双汇集团的“瘦肉精”事件,台湾几大龙头企业的“塑化剂”事件等。现有研究认为,高层管理者具备社会企业家精神(Social Entrepreneurship,SE),在日常的经营运作过程中就能够更好地利用社会资源,更加主动的履行社会责任,从而改善企业社会责任缺失的现状。因此整个社会呼唤着具备社会企业家精神的高层管理者,需要能够兼顾商业和社会价值的管理者。而高层管理者如何看待社会企业家精神,不同高层管理者的社会企业家精神的差异性如何,必然会对企业成长产生一定影响。因此本文的研究内容是高层管理者社会企业家精神的差异性研究和高层管理者SE对企业成长的影响。　　本文首先梳理总结了国内外关于企业家精神、社会企业家、社会企业家精神以及社会企业家精神与企业成长关系的相关理论,在此基础上提出了理论假设。实证分析部分,本文通过发放问卷得到研究数据,运用SPSS17.0软件对155份有效问卷进行了统计分析。本文的研究结果表明:高层管理者社会企业家精神包括5个维度:创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。持续创新维度在高层管理者社会企业家精神维度中占主要地位。高层管理者的性别、年龄以及教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响,具体表现为:男性比女性更关注于社会价值创造以及风险的承担;高层管理者的年龄越大越关注于社会价值的创造;教育水平越高的高层管理者越关注持续创新。高层管理者社会企业家精神对企业成长的影响不显著,这可能是二者之间存在一个中介变量在起作用。