21世纪,随着各国经济的发展和信息产业的繁荣,我们进入了全球经济一体化的高新技术时代,人力资源也逐渐成为企业的第一资源。企业之间的竞争实质上已发展成为人力资源的竞争,人才在现代企业兴衰中起到关键作用。如何准确、及时地对人力资源的质量和数量进行会计核算和管理就成为人力资源及会计界面临的主要议题。在这种情况下,人力资源管理会计是一个崭新的研究领域,它通过鉴别和计量人力资源数据将人力资源变化的信息提供给企业管理者,使相关人士了解企业人力资源状况,对企业发展作出正确的分析评价。　　 本文首先阐述人力资源会计中有关成本会计和价值会计的国内外研究现状及相关的理论知识,在此基础上通过对H软件公司销售部相关数据的综合分析,运用人力资源成本计量和价值计量两种方式对H软件公司销售人员当前的人力资源状况做出评估。其中,主要是通过成本计量中的历史成本法核算人力资源成本,并根据该结果核算H软件公司销售部的盈亏平衡点；同时通过当期实现的人力资源完全价值来计量H软件公司销售部的群体价值以及利用随机报偿价值模型来评估个人价值,并进一步根据H软件公司的销售人员的考核评价表提炼出相关要素,再通过模糊计量法核算出人力资源非货币计量价值,以此作为人力资源货币价值计量的补充。最后,评估出的结果将作为H公司销售部人力资源的规划、开发及岗位的分配与控制的有效依据,为H软件公司的融资、管理提供进一步的支持。