随着经济社会的快速发展、组织变革的不断加快,基层干部必须不断学习新的政策知识,提升工作水平,以适应新形势、新要求带来的新的压力挑战。作为国家政权组织中最接近群众的基层干部,面临复杂繁琐的基层工作,普遍感到工作压力大,工作积极性逐渐消退。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出:要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要满怀热情关心关爱干部。故此,有必要对基层干部工作积极性现状及提升策略进行系统研究,识别基层干部工作积极性的主要影响因素并提出相应的提升策略。本文以武隆区羊角街道为例,通过深入学习国内外研究现状和相关理论知识,运用问卷调查、访谈、定量分析等方法,在明确基层干部和工作积极性相关概念的基础上,对基层干部工作积极性的现状和影响因素进行调查。分析了基层干部工作积极性的现状,通过相关性和回归分析识别了工作积极性的主要影响因素,然后基于识别的主要影响因素分析原因并对应的提出提升策略。本文主要由六部分组成。第一部分是绪论,对研究意义、背景、文献综述、研究内容、研究思路等进行了介绍,说明本文的创新点以及存在的不足。第二部分是核心概念与理论基础,对本文相关的核心概念和参考运用的理论进行了介绍。第三部分是羊角街道基层干部工作积极性调查与分析,本部分主要是调查问卷施测,通过调查问卷分析出羊角街道基层干部工作积极性不高的现状。第四部分是羊角街道基层干部工作积极性主要影响因素及原因分析,本部分主要对调查问卷结果进行了统计和分析,对调查问卷设计的因子,按调查结果分别进行得分排序、相关性分析以及回归分析,识别出主要的影响因素,并根据主要因素分析羊角街道基层干部工作积极性不高的原因。第五部分是羊角街道基层干部工作积极性的提升策略。根据羊角街道基层干部工作积极性不高的原因,提出提升策略。第六部分是结论、展望与致谢,总结研究结果,提出研究展望。