农业、农村和农民问题是关系国计民生的根本问题,2004年以来,中央“一号文件”均以“三农”为主题,推动了传统农业向现代农业转型的进程。随着梅州市农业现代化进程加快,人力资源开发引起高度关注。如何解决农村人力资源总量大,剩余劳动力多的难题,实现人力资源合理配置,成为农村人力资源开发亟待研究的重要问题。因此,研究梅县区农村人力资源开发对优化人力资源结构,合理配置人力资源,实现劳动力充分就业有着重要的意义。本文运用人力资本理论、马斯洛需求层次理论和二元经济理论等理论,通过实地调查研究,客观分析梅县区农村人力资源开发现状,剖析人力资源开发中存在的主要问题并解析深层原因,据此提出相关政策建议。研究结果表明:（1）近年来,梅县区人力资源总量呈现增长趋势,城镇人口不断增加,乡村人口占总人口的比重虽有所下降,但仍较高;农村社会劳动者数量虽然有所减少,但仍然较多;农村年龄结构呈老龄化转变,女性增长速度略高于男性;第一产业劳动力比重高于其他产业,人力资源开发重要性不断提高。（2）农村人力资源质量基础差,教育水平以小学和初中为主,高中正在普及;新型农民的培育是人力资源开发重要组成部分。（3）农村劳动力市场体系不健全,未能有效发挥优化配置作用。（4）社会保障体系建设滞后,政府财政对农村教育、医疗卫生和社会保障的支出逐年增加,支出比例小。（5）农村人力资源配置不合理,农村新型农民培训力度不够。该文基于研究的基础上,针对梅县区农村人力资源受教育水平低、新型农民培育力不够农村劳动力市场不完善等问题及原因,就农村人力资源开发提出对策建议:完善教育体系建设,提高农村教育水平;培育新型农民,发展农村经济;做好农村劳动力转移,完善市场和就业体系;加大农村医疗卫生建设,改善农村社会福利;推进农村养老保险,加强农村社会保障体系建设。