基于利己和利他理论的视角引入自发性群众体育群体探索领导者需要与行为的关系问题,以物质需要和精神需要作为变量,探讨酬劳需要、荣誉需要、交往需要、尊重需要和成就需要与领导者行为的关系,确立领导者在自发性群众体育群体中的核心地位,保障自发性群众体育群体活动按时、高质量的完成,也加大了自发性群众体育群体规模的发展,为今后推动在和谐社会下构建自发性群众体育群体文化提供参考。本文通过文献资料法、结构式访谈法、数理统计法对自发性群众体育群体中领导者需要和行为的关系进行了理论和实证研究,理论上论证了酬劳需要与利他行为、荣誉需要与利他行为、交往需要与利他行为、尊重需要与利他行为、成就需要利他行为之间的关系,结合调查数据结果进行实证,并结合利己和利他理论进行分析,得出以下主要结论。一、领导者在组织成员活动过程中,获取的酬劳越多,就会更积极的帮助成员购买活动所需要的设备、设备的维修、主动学习新的活动内容,聘请专业教练指导、以及组织成员参加群众体育活动的比赛。为自发性群众体育群体活动的顺利开展和长久发展奠定了基础。二、荣誉的需要激励领导者耐心的指导成员活动,向成员传授规范、优美的技术动作,甚至通过各种途径提高自身的组织管理能力,经常性的赞扬成员、选择适合活动的着装,规范了群众体育活动的内容和提高了成员参与活动的积极性。三、交往的需要促使领导者主动与成员建立融洽的人际关系,以及给成员创造轻松愉快的活动氛围,主动与成员交流,并关心和帮助成员,为成员教授形式多样的活动内容,增强了群众体育群体的凝聚力,提高了大家活动的质量。四、尊重的需要激励着领导者提高自身的能力,增加成员对自己的认可以便更好的向成员教授标准的技术动作和确保活动按时、高质量的开展下去,尽可能的树立在群体中的威信,以确立自己在群体中的领导地位,提高自己组织开展活动的质量,体现自己的价值。五、成就需要激励领导者更加积极、负责的组织成员活动,为了扩大群体的影响力,领导者积极在邻居、朋友间宣传,并鼓动成员宣传来扩大群体的规模,成就需要也激发了领导者提高自己技术动作的信心,推动领导者组织成员参加群众体育活动比赛,竭力取得好名次,获得更多人的支持或赞助,将自己领导的群众体育群体活动开展的更好,群体规模不断发展壮大,带动更多体育锻炼爱好者参与活动。