公益性科研机构是我国科研事业发展的中坚力量，对于提高我国的综合国力、发展公共事业有着不可或缺的作用。对公益性科研机构科研人员激励因素的科学认识，有助于建立起科学、有效的激励机制。本文以公益性科研机构中科研人员激励因素为研究重点，结合事业单位和基础性研究工作的特点，定量研究科研人员激励因素内在结构以及对被激励程度的影响。　　 本研究通过文献研究、访谈调查找出科研人员认为重要的激励因素，自编公益性科研机构科研人员激励因素调查问卷；采用因子分析、信度效度分析等方法进行统计分析，尝试探索公益性科研机构科研人员激励因素的内在结构维度，提出并修正了公益性科研机构科研人员激励因素结构模型；通过相关分析、回归分析，探讨科研人员各种激励因素满意度与实际被激励程度之间的关系；通过描述性分析、方差分析，了解各项激励因素认知重要程度、感知满意度和被激励程度随着科研人员性别、年龄、学历、职称、职业生涯阶段的不同而发生变化的规律。　　 通过实证研究，我们认为：公益性科研机构科研人员激励因素结构包括：个人成长因素、薪酬福利因素、组织文化与工作自主因素、工作保障因素、团队氛围因素；公益性科研机构科研人员认为团队氛围因素最重要。在激励因素中，只有个人成长因素与团队氛围因素对激励效果有显著影响；科研人员的年龄、学历、职称、职业生涯阶段对激励因素重要程度和激励效果两方面均有显著影响；科研人员的年龄、学历和职业生涯阶段对各激励因素的满意程度有显著影响。　　 这些研究成果为公益性科研机构管理者制定有针对性的激励策略，提高实施激励措施有效性提供参考依据。