在知识经济时代,知识正在逐步取代传统的生产要素(资本、劳动和土地)成为企业最重要的战略资源。在企业的价值创造中发挥重要作用的知识——智力资本在企业绩效提升的过程中无疑正扮演着极为关键的角色。与传统产业相比,作为从事特殊金融服务的知识密集型企业,商业银行有着明显不同的特征及运作规律,智力资本也逐渐成为其发展的灵魂。从某种程度上说,以人才为核心的智力资本是银行业生产力的源泉,也是商业银行创造价值的决定因素。正确认识智力资本价值创造潜力的内涵,理性看待智力资本在价值创造过程中的作用,以科学的测度方法评价智力资本的价值创造潜力,对提高我国商业银行智力资本效率,进而提高商业银行绩效具有重要的现实意义。本文首先对国内外相关研究进行了综述并对其进行了评价,在此基础上明确了智力资本相关概念,并阐述了智力资本相关基础理论,包括企业资源基础理论、核心能力理论、人力资本理论、新经济增长理论,辨析了智力资本的测度方法,并选择了智力增值系数法(VAIC)作为本文对智力资本进行测度的方法;其次,界定了商业银行绩效、商业银行绩效评价的概念,综合分析了各种银行绩效评价方法的利弊,并选取了因子分析法作为本文对商业银行绩效进行评价的方法;第三,根据前文的理论分析,推导出本文的研究假设,并借助智力增值系数法(VAIC),分别以智力资本潜力系数(VAIP)、人力资本增值系数(HCE)、结构资本增值系数(SCE)、关系资本增值系数(RCE)、财务资本增值系数(CEE)为解释变量,以通过因子分析法构建的商业银行绩效(F)为因变量,以银行规模(SIZE)、资产负债率(LEV)为控制变量,构建了回归模型;第四,检验了智力资本及其各组成要素、财务资本与商业银行绩效的关系。实证研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效呈显著的正相关关系,财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著。最后,本文根据上述结论,提出了加强对人力资本的开发管理、注重结构资本的培育、重视对关系资本的开发利用、均衡发展商业银行内部各类资本等对策建议,同时也指出研究过程中的不足之处。