随着科技水平的不断进步，市场经济的飞跃发展，人力资源的地位越来越高，已逐步成为推动经济增长、实现企业利润的重要因素，人力资源会计应运而生。虽然国内外学者在人力资源会计领域已取得一定的理论成果，但是由于人力资源本身所具有的复杂性、特殊性和不确定性，使得人力资源会计计量成为一个亟待解决的重大难题。　　 本文首先从传统的会计计量方法出发，以人力资源会计计量基本理论为契机，对当前人力资源价值计量方法进行比较分析，指出其理论和方法的不足和缺陷，并在此基础上，以人力资本理论、激励理论、分享经济理论、知识价值理论等为思想指导，提出了高新技术企业人力资源会计计量新模式，对那些为高新技术企业创造巨大价值的核心人才的会计计量提供重要依据，促进科学合理的计量体系的构建。本文以高新技术企业的核心人力资源为研究对象，通过问卷调查法分析了人力资源价值的影响因素，并利用因子分析将这些非量化指标予以量化，同时，考虑人力资源为企业经济利润的贡献价值以及技术股份所应分配的收益，构建出新会计计量模型——激励性会计计量模型。通过此模型来实现对高新技术企业人力资源客观准确公平的价值计量，在保证人力资源会计信息及时准确的前提下，满足核心人才自身的期望，产生激励的效果，促使其努力工作，为企业创造更大的价值。　　 本文旨在健全人力资源会计理论，完善人力资源会计计量体系，弥补传统会计的空白，使人力资源会计尽快的发展，保证我国人力资源会计信息的正确合理使用，提高企业人力资源内部管理水平，提高企业竞争力，促进经济的快速发展。