【摘 要】
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在对业务员培训中我们发现:很多业务员经过培训,能力得到提高后,反而快速离职。专家们还发现“集体弱智”现象,即团队成员智商很高,而“团队智商”很低。因此,在团队升级时,
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在对业务员培训中我们发现:很多业务员经过培训,能力得到提高后,反而快速离职。专家们还发现“集体弱智”现象,即团队成员智商很高,而“团队智商”很低。因此,在团队升级时,仅仅关注团队成员的能力升级是不够的。真正有效的升级应该与工作紧密相关,并能通过业绩得到体现。
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