【摘 要】
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编辑同志:我大学毕业后即进入一家公司,现已经工作近两年时间了。鉴于目前的职位来之不易,所以主动加班加点是常事,也未提出休年假要求,单位也未主动安排我休年假。请问,企业
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编辑同志:我大学毕业后即进入一家公司,现已经工作近两年时间了。鉴于目前的职位来之不易,所以主动加班加点是常事,也未提出休年假要求,单位也未主动安排我休年假。请问,企业职工如果一年内未休或未休足年假,可以得到补偿吗?读者贺兰
Editorial comrades: I entered a company after graduating from college, has been working for nearly two years. In view of the hard-won current positions, it is not uncommon to take the initiative to work overtime and did not make any request for annual leave. The unit did not take the initiative in arranging my annual leave. Excuse me, if employees within one year did not break or have not taken a full-year leave, can be compensated? Reader Helan
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问:我递交辞职书后未满30天,可否与其他单位签订劳动合同?答:《劳动合同法》规定,辞职应提前30天书面提出。30天通知期间,劳动者应继续提供劳动。在此期间,劳动者与其他用人