【摘 要】
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职场是一个大舞台.而林林总总的那些职场故事,正犹如一台21世纪的《茶馆》。在岁末之际,《中外管理》奉上3个月对228位职业经理人的调查、访谈与分析。我们发现在变革的大环
【机 构】
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国家人事部中国人事科学研究院学术咨询中心,北京腾驹达管理顾问有限公司 主任、研究员,董事长、国际人力资本网总裁
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职场是一个大舞台.而林林总总的那些职场故事,正犹如一台21世纪的《茶馆》。在岁末之际,《中外管理》奉上3个月对228位职业经理人的调查、访谈与分析。我们发现在变革的大环境中,30后、40后和50后3个分别处于不同年龄段的职场人物,吐露了自己的“典型性”处境与心声.演绎着各不相同的“典型性”职场悲喜。
The workplace is a big stage, and the numerous workplace stories are like a 21st century teahouse. At the end of the year, “Sino-Foreign Management” provided three months of investigation, interviews and analysis of 228 professional managers. We found that in the context of change, after 30, 40 and 50 after 3 different age groups of career people, revealing their “typical ” situation and voice.Decoding the different Typical "workplace joys and sorrows.
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