【摘 要】
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事业单位工作开展的时候,其目的是为了给人们提供生产生活方面的服务,从而获得效益,给社会更好的发展做出自己的贡献.事业单位本身便是非盈利性的,其存在的目的是给社会生产
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事业单位工作开展的时候,其目的是为了给人们提供生产生活方面的服务,从而获得效益,给社会更好的发展做出自己的贡献.事业单位本身便是非盈利性的,其存在的目的是给社会生产以及人们的生活提供便利,对于企业变革创新的关注比较少.但是随着社会变革和制度完善的进行,体制也在不断的转型,事业单位紧跟经济发展趋势,明确自身在社会环境中的定位.深入改革进程中,人力资源管理模式发生改变,其中激励机制探究占比得到调整.所以,进行良好激励制度的构建,对于事业单位的改革非常重要,激励制度能够将人才的作用发挥出来,做好人力资源管理,给事业单位更好的发展奠定基础.鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,为事业单位人力资源管理中激励机制的运用提出相关建议.
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