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国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业生产经营实践相结合的产物，已逐步成为国有企业经营管理的重要组成部分，加强和改进党建工作是推动国有企业科学发展、加快转型的有力保证。改革开放以来，国有企业的党建工作紧紧围绕经济建设中心，不断改革创新工作方法，特色和亮点凸显，取得了明显的成效。企业文化作为国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，同时也是加强党的执政能力建设、大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，为增强企业发展活力、做强做优做大提供了有力保障。新形势下，如何使国有企业在在激烈的市场竞争中占据有利地位，必须将企业文化建设和企业党建工作有机融合，二者互融互通，从而增强企业的凝聚力和竞争力，对推动国有企业精神文明建设和改革发展具有极其重要的意义。
一、国有企业党建工作的内涵
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和纪律建设。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇。作为国有企业，除了要使国有资产的保值、增值之外，还有一项重要任务是将党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的生产经营管理工作中，有力推动企业发展战略朝着正确的方向前进。加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。
国有企业的改革实践与发展历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。加强和改进国有企业党建工作，发挥企业党组织的政治优势，是我党坚持和完善社会主义基本经济制度，发展生产力、巩固党的执政地位的必然要求，对提升企业管理水平、扩大社会效益、树立企业良好形象具有深远意义。国有企业党建工作要围绕企业的生产经营及改革发展，在管理、服务、质量、产量和效益等方面发力，加强各级党组织及党员队伍的建设，充分发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极参与企业生存和发展的各项重大决策，为提高企业经济效益和社会效益，为企业深化改革和稳步健康发展提供重要的政治保证。
二、国有企业文化建设的内涵
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化包含经营哲学、价值观念、企业精神、企业制度、企业形象等方面，核心是企业精神和价值观念。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对提升企业员工的凝聚力和感召力具有重要作用。
企业文化本质上是将企业的人、财、物、技术、管理等诸多因素有效组织起来，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，树立员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和敬业精神，培养员工的团队协作精神，促使员工真正主动贡献自身的力量，进一步提高工作效率，推动企业的稳步发展。企业文化作为国有企业构建现代企业制度的重要组成部分，对打造企业良好品牌形象，提高企业核心竞争力，发挥着积极的推动作用。国有企业因其特有的经济属性、政治属性和社会属性，其企业文化必然带有自身特点。企业文化是国有企业在生产经营过程中展现出的良好的管理風格和积极向上的精神风貌，是企业持续发展的强大动力。
三、国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合
国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，以及全面建成小康社会的重要力量，肩负着促进经济社会持续健康发展的重要使命。随着中国经济的发展和时代的进步，国有企业面临着更加复杂的竞争和严峻的挑战。国有企业改革发展的历史经验充分证明， 企业党建工作不再局限于讲理论谈形势，建设优秀的企业文化迫在眉睫，将国有企业党建与企业文化建设工作的融合，可以有效推动党建工作在国有企业的创新发展，并且通过党建工作的发展从而塑造国有企业优秀的企业文化。只有将国有企业党建工作和企业文化建设放在重要位置，将无形的文化转化为有形的生产力和竞争力，才能为做强做优做大国有企业提供可靠保证。
1.要坚定不移地坚持党的领导加强党的建设，紧紧围绕企业中心任务目标，充分发挥党组织对企业文化建设的领导作用。切实履行党组织“把方向、管大局、作决策、保落实”的职责，并将其贯穿于企业经营管理的各个领域之中，进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做好与其他治理主体的衔接。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将企业文化建设纳入企业的工作目标和考核体系，加强组织领导，逐步建立党政共同负责、党政工团各级组织齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制，统一领导、明确责任、分工负责、加强协作，把国有企业独具特色的现代企业文化建设不断推向前进。
2.将党建工作融入企业文化建设之中，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观。国有企业党建工作的优越性体现在它能够把正确向上、积极健康的价值观念渗透到企业文化建设和企业经营管理的各个方面中。因此，把党的价值观教育融入对员工的企业文化价值观教育中，结合企业宗旨、精神、使命、愿景等企业文化理念，通过开展形式多样的文化思想宣传活动，增强员工对企业文化理念的认同感。若将企业文化理念思想中的核心价值观念转化为员工的共同的行为标准，积极教育和引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而能有效地规范员工的行为，为企业的生产与发展创造积极健康的内部环境。
3.创新党建工作载体，培育特色的企业文化品牌，建设优秀的企业文化。企业文化品牌是企业重要的核心竞争力，也是企业价值的真正体现。建设优秀的企业文化，必须以建立健全党建工作制度为突破口，积极构建保障党建及各项业务工作顺利、高效开展的体制机制，充分发挥党建活动载体作用，将党的理论与企业管理哲学紧密结合，创新形式、丰富载体，增强党建活力，培育富有企业特色的企业文化品牌，全面打造具有核心竞争力的企业文化。
4.深入开展创先争优活动，推动企业发展，塑造企业形象。企业形象是企业文化的外在表现，是企业文化建设最直观的体现。国有企业各级党组织应主动引导，以“党员发挥作用、服务企业发展、示范引导员工，树立良好形象”为目标，坚持抓好党组织自身建设和党员队伍建设，紧密围绕企业生产经营中心开展形式多样的创先争优活动，充分发挥典型示范引的领作用，弘扬正能量，扩大影响力，树立良好的企业和企业党组织形象，实现企业文化建设和党建工作的互融共进。
参考文献：
[1]刘颢新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究 《中国管理信息化》，2011，14（24）：129-130.
[2]王晓云论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合 《东方企业文化》，2014（16）.
[3]汪月秋企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨《现代企业文化》 ， 2011 （32） ：12-13.
一、国有企业党建工作的内涵
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和纪律建设。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须毫不动摇。作为国有企业，除了要使国有资产的保值、增值之外，还有一项重要任务是将党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的生产经营管理工作中，有力推动企业发展战略朝着正确的方向前进。加强国有企业党的建设是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。
国有企业的改革实践与发展历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。加强和改进国有企业党建工作，发挥企业党组织的政治优势，是我党坚持和完善社会主义基本经济制度，发展生产力、巩固党的执政地位的必然要求，对提升企业管理水平、扩大社会效益、树立企业良好形象具有深远意义。国有企业党建工作要围绕企业的生产经营及改革发展，在管理、服务、质量、产量和效益等方面发力，加强各级党组织及党员队伍的建设，充分发挥党组织在国有企业中的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极参与企业生存和发展的各项重大决策，为提高企业经济效益和社会效益，为企业深化改革和稳步健康发展提供重要的政治保证。
二、国有企业文化建设的内涵
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化包含经营哲学、价值观念、企业精神、企业制度、企业形象等方面，核心是企业精神和价值观念。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对提升企业员工的凝聚力和感召力具有重要作用。
企业文化本质上是将企业的人、财、物、技术、管理等诸多因素有效组织起来，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，树立员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和敬业精神，培养员工的团队协作精神，促使员工真正主动贡献自身的力量，进一步提高工作效率，推动企业的稳步发展。企业文化作为国有企业构建现代企业制度的重要组成部分，对打造企业良好品牌形象，提高企业核心竞争力，发挥着积极的推动作用。国有企业因其特有的经济属性、政治属性和社会属性，其企业文化必然带有自身特点。企业文化是国有企业在生产经营过程中展现出的良好的管理風格和积极向上的精神风貌，是企业持续发展的强大动力。
三、国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合
国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱，以及全面建成小康社会的重要力量，肩负着促进经济社会持续健康发展的重要使命。随着中国经济的发展和时代的进步，国有企业面临着更加复杂的竞争和严峻的挑战。国有企业改革发展的历史经验充分证明， 企业党建工作不再局限于讲理论谈形势，建设优秀的企业文化迫在眉睫，将国有企业党建与企业文化建设工作的融合，可以有效推动党建工作在国有企业的创新发展，并且通过党建工作的发展从而塑造国有企业优秀的企业文化。只有将国有企业党建工作和企业文化建设放在重要位置，将无形的文化转化为有形的生产力和竞争力，才能为做强做优做大国有企业提供可靠保证。
1.要坚定不移地坚持党的领导加强党的建设，紧紧围绕企业中心任务目标，充分发挥党组织对企业文化建设的领导作用。切实履行党组织“把方向、管大局、作决策、保落实”的职责，并将其贯穿于企业经营管理的各个领域之中，进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做好与其他治理主体的衔接。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将企业文化建设纳入企业的工作目标和考核体系，加强组织领导，逐步建立党政共同负责、党政工团各级组织齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制，统一领导、明确责任、分工负责、加强协作，把国有企业独具特色的现代企业文化建设不断推向前进。
2.将党建工作融入企业文化建设之中，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观。国有企业党建工作的优越性体现在它能够把正确向上、积极健康的价值观念渗透到企业文化建设和企业经营管理的各个方面中。因此，把党的价值观教育融入对员工的企业文化价值观教育中，结合企业宗旨、精神、使命、愿景等企业文化理念，通过开展形式多样的文化思想宣传活动，增强员工对企业文化理念的认同感。若将企业文化理念思想中的核心价值观念转化为员工的共同的行为标准，积极教育和引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而能有效地规范员工的行为，为企业的生产与发展创造积极健康的内部环境。
3.创新党建工作载体，培育特色的企业文化品牌，建设优秀的企业文化。企业文化品牌是企业重要的核心竞争力，也是企业价值的真正体现。建设优秀的企业文化，必须以建立健全党建工作制度为突破口，积极构建保障党建及各项业务工作顺利、高效开展的体制机制，充分发挥党建活动载体作用，将党的理论与企业管理哲学紧密结合，创新形式、丰富载体，增强党建活力，培育富有企业特色的企业文化品牌，全面打造具有核心竞争力的企业文化。
4.深入开展创先争优活动，推动企业发展，塑造企业形象。企业形象是企业文化的外在表现，是企业文化建设最直观的体现。国有企业各级党组织应主动引导，以“党员发挥作用、服务企业发展、示范引导员工，树立良好形象”为目标，坚持抓好党组织自身建设和党员队伍建设，紧密围绕企业生产经营中心开展形式多样的创先争优活动，充分发挥典型示范引的领作用，弘扬正能量，扩大影响力，树立良好的企业和企业党组织形象，实现企业文化建设和党建工作的互融共进。
参考文献：
[1]刘颢新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究 《中国管理信息化》，2011，14（24）：129-130.
[2]王晓云论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合 《东方企业文化》，2014（16）.
[3]汪月秋企业文化建设与党建工作相融合的策略探讨《现代企业文化》 ， 2011 （32） ：12-13.