【摘 要】
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随着我国经济的飞速发展,对服务型政府的转变也提出更多的要求,传统人事管理已经不适合现阶段政府角色的转变。公共部门人力资源管理能够对服务型政府有更多的指导作用,探究公共部门人力资源管理与传统人事管理的差别式,能够对我国政府的转变更为有利,同时也更适合我国政府的发展,对我国加快小康社会建设的进程也起到了一定的推动作用。
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随着我国经济的飞速发展,对服务型政府的转变也提出更多的要求,传统人事管理已经不适合现阶段政府角色的转变。公共部门人力资源管理能够对服务型政府有更多的指导作用,探究公共部门人力资源管理与传统人事管理的差别式,能够对我国政府的转变更为有利,同时也更适合我国政府的发展,对我国加快小康社会建设的进程也起到了一定的推动作用。
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