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目前，国有大型煤炭企业在科技人才资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的问题，不适应现代企业制度的要求，对企业的长远发展极为不利。进一步改进和强化企业科技人才资源管理，能帮助企业更加全面地挖掘内部人才潜力，有效提升企业竞争力。本文通过探讨国有企业固有管理模式的不足，提出相应的科技人才资源管理方法。