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【摘 要】基层党组织是一个企业的重要组织机构，新时期国有大中型企业的基层党组织将会遇到各种新情况、新问题，新挑战，如何探索出适应新形势基层党组织开展工作的新方法，是国有企业党组织亟待研究和解决的重要问题。
【關键词】国有企业；党组织；方法
1.新形势下国有企业基层党组织面临的问题
1.1国有企业改革的新变化使党组织机构受到影响
在企业机构改革中，党组织机构多有合并、挂靠，党组织管理人员大多转为兼职。基层生产一线的党员干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考党组织工作，党组织工作的作用被大大削弱了。
1.2企业员工的成分变化使党组织工作对象变得更加复杂
随着国有企业改革的不断深化，在职的员工不但变化。面对不同的员工群体，在企业中身价不同，自身需求不同，对党组织工作的要求和希望也不尽相同，党组织对不同员工群体的工作重点和工作方法也应随之改变。
1.3党组织工作难度加大
现代国企大多实行的是经营者年薪制或股权制，企业员工岗级工资制或持股制，企业内部分配方式呈现出多样化。企业内部不同员工之间的收入差距拉大，面对现实，党组织无论从经济实力上，还是方法手段上，多数是参与、协调和帮助，维护的难度越来越大。
1.4党组织工作方法和党组织员工队伍与工作要求的不适应
一是思想观念滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。与基层实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍偏重搞活动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是作用发挥滞后。维护企业员工切身利益，保护他们的政治、思想和精神文化权利等方面还有一定差距。四是党组织员工队伍素质不高。党组织干部的自身素质亟待提高，知识急需更新，还远不能适应企业快速发展的需要。
2.对企业基层党组织开展工作的探究
针对工作中遇到的现实，国有企业基层党组织要做好新时期党组织工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。
2.1对党组织机制的探究
根据国有企业实际，企业党组织必须以建立完善各种工作机制来确保党组织重点工作落到实处。一是对职工权益保障机制的探究。建立平等协商、集体合同制度，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整思想政治工作内容，加强监督。二是对宏观参与机制的探究，使党组织与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现加强员工思想政治工作的目的。三是对党组织调查研究机制的探究。深入基层和职工群众，了解新情况，让党组织的工作始终贴近实际。
2.2对党组织工作对象的探究
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是党组织真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，发挥应有的作用。
2.3对党组织工作方法的探究
在新的历史时期，企业党组织只有与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是党组织工作要在当前市场经济条件下，找准位置，确立党组织的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是党组织工作要将工作内容和领域不断扩展和延伸，加快党组织干部员工队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是党组织工作要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益。四是党组织工作要突出重点与讲求实效，抓关键点。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、党组织所能的实事。
2.4对党组织干部员工的自身素质探究
面对企业党组织职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。党组织干部员工必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对新情况、新问题时，必须用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用党建和思想政治武器，维护职工的合法权益，监督各项制度的执行。四要坚持调查研究这个党组织工作最重要方法，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。
实践表明，党组织按照企业发展的需要，进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕企业员工”、“服务企业员工”作为党组织工作的出发点和落脚点，使党组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐企业，促进企业又好、又快发展做出新的更大贡献。■
【關键词】国有企业；党组织；方法
1.新形势下国有企业基层党组织面临的问题
1.1国有企业改革的新变化使党组织机构受到影响
在企业机构改革中，党组织机构多有合并、挂靠，党组织管理人员大多转为兼职。基层生产一线的党员干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考党组织工作，党组织工作的作用被大大削弱了。
1.2企业员工的成分变化使党组织工作对象变得更加复杂
随着国有企业改革的不断深化，在职的员工不但变化。面对不同的员工群体，在企业中身价不同，自身需求不同，对党组织工作的要求和希望也不尽相同，党组织对不同员工群体的工作重点和工作方法也应随之改变。
1.3党组织工作难度加大
现代国企大多实行的是经营者年薪制或股权制，企业员工岗级工资制或持股制，企业内部分配方式呈现出多样化。企业内部不同员工之间的收入差距拉大，面对现实，党组织无论从经济实力上，还是方法手段上，多数是参与、协调和帮助，维护的难度越来越大。
1.4党组织工作方法和党组织员工队伍与工作要求的不适应
一是思想观念滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。与基层实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍偏重搞活动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是作用发挥滞后。维护企业员工切身利益，保护他们的政治、思想和精神文化权利等方面还有一定差距。四是党组织员工队伍素质不高。党组织干部的自身素质亟待提高，知识急需更新，还远不能适应企业快速发展的需要。
2.对企业基层党组织开展工作的探究
针对工作中遇到的现实，国有企业基层党组织要做好新时期党组织工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。
2.1对党组织机制的探究
根据国有企业实际，企业党组织必须以建立完善各种工作机制来确保党组织重点工作落到实处。一是对职工权益保障机制的探究。建立平等协商、集体合同制度，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整思想政治工作内容，加强监督。二是对宏观参与机制的探究，使党组织与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现加强员工思想政治工作的目的。三是对党组织调查研究机制的探究。深入基层和职工群众，了解新情况，让党组织的工作始终贴近实际。
2.2对党组织工作对象的探究
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是党组织真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，发挥应有的作用。
2.3对党组织工作方法的探究
在新的历史时期，企业党组织只有与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是党组织工作要在当前市场经济条件下，找准位置，确立党组织的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是党组织工作要将工作内容和领域不断扩展和延伸，加快党组织干部员工队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是党组织工作要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益。四是党组织工作要突出重点与讲求实效，抓关键点。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、党组织所能的实事。
2.4对党组织干部员工的自身素质探究
面对企业党组织职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。党组织干部员工必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对新情况、新问题时，必须用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用党建和思想政治武器，维护职工的合法权益，监督各项制度的执行。四要坚持调查研究这个党组织工作最重要方法，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。
实践表明，党组织按照企业发展的需要，进一步解放思想，理论联系实际，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕企业员工”、“服务企业员工”作为党组织工作的出发点和落脚点，使党组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐企业，促进企业又好、又快发展做出新的更大贡献。■