岗位聘任相关论文
文章指出了传统公立医院卫生专业技术人员职称聘任的不足与问题，提出了在新形势下在卫生专业技术人员聘任时进行岗位分类的必要性，并......
随着市场经济的深入发展以及改革开放政策的实施，进入新世纪以来，我国的事业单位就在不断的整改过程中，其中以某些高校為代表的单位推......
摘要：推进高校教师岗位聘任制改革的目标取向在于激发高校教师的积极性和创造性，引导人才良性竞争；关键是优化高校教师岗位聘任制的内......
医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益,做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求。本文描述了安......
案件回放 刘某是北京A校的数学教师，刘某与A校签订了自2000年1月13日至2006年1月12日的聘用合同，约定刘某月工资为3700元。20......
专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也......
岗位设置、聘任与考核制度在高职院校已实施多年,随着高职院校的不断发展、办学规模不断扩大、社会对高职院校办学质量需求的不断......
摘 要： 随着民办高校办学质量的提高，逐渐形成别具特色的高校教育，和公办高校一道，为新时期的人才培养献力献策。教师在民办高校的发展......
教师岗位设置工作是高职院校深化人事制度改革、完善教师职务聘任制、实施人才强校战略的重要组成部分.高职教育的培养目标决定了......
深圳市加快推进公立医院人事制度改革,针对当前医疗卫生专业领域的职称评审和聘任中过于注重科研、论著和外语水平等问题,建立以岗......
以科学管理理论为主要依据的高校岗位聘任制在促进工作效率提高的同时,也显现出某些忽视教职工社会心理需求的制度因素,需要通过辅......
学科梯队建设是建设高水平学科的重要条件。“学科立校”是现代大学的立校之基，在高校发展中具有重要的战略意义。近年来，北京科技大......
编者按:根据院党委的工作部署,从2002年4月始,学院在去年党政部门、教辅部门及附属部门干部和工作人员岗位竞聘的成功经验基础上,......
教师聘任制改革是高职院校管理体制改革的重要方面,具有深刻内涵。随着高职院校岗位聘任制的实行和制度的不断完善,高职院校的人事......
近年来,随着我国教育事业的快速发展,教师队伍的规模也在日渐扩大,岗位聘任管理工作已日益成为高职院校研究人员重点关注的课题,专......
目前,人事制度改革的焦点问题是岗位的设置和聘任管理,很多单位已经开始进行岗位聘任.进行岗位聘任制度以及岗位设置管理制度,能够......
聘用制实施后,我国事业单位在专业技术职务管理中逐渐转变了观念,调整了管理方式,建立了以岗位管理为核心的专业技术职务聘任制度.......
校院二级管理模式下,教学管理重心下移,二级学院教学秘书队伍成为高校教学管理的主力军,承担着教学运行、教学研究、实践教学、质......
文章简述了当前我国高校教师岗位聘任面临的新变化，介绍了高校教师岗位聘任指标综合评价体系的主要内容，提出了体系建立过程中需要注......
【摘要】岗位聘任是人事分配制度改革的核心,是高等教育发展内在要求的产物。独立学院作为新型的办学模式,已被社会广泛认可,随着......
实行岗位聘任是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分,建立岗位聘任制度,根据所聘岗位确定工资等级,岗变薪变,是事业单位工作人......
改革现行职称评审制度,科学设置专业技术岗位,以“岗位聘任”取代“职称评审”,从而建立有利于专业技术人员健 康成长的竞争机制。......
高校专业技术岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求.针对实施过程中存在的问题,提出了科学设岗、择优聘用、动态管理、按绩取酬......
本文借鉴前一轮高校教师岗位聘任制的有益经验,在对学校与教师之间信息不对称分析的基础上,建立了基于“水平+业绩点”的高等学校......
期刊
在北京市启动的事业单位岗位设置和首次聘任中,以实际需要设置岗位,从长远发展制定聘任标准,强调实施过程中要坚持公开透明、全员......
运用现代人力资源管理理念和方法，结合医院实际，报告了实施专业技术职务岗位聘任方面的做法，着重阐明了在实施过程中如何引入竞争机制......
高校岗位聘任制度的产生符合科学发展观的要求。高校岗位聘任制度的实施既利于教师实现理论创新、科技创新，又利于普通高校由知识传......
全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革带来了多方面的变化,给人的观念带来巨大冲击.在实施过程中,出现了一些问题......
许多高校图书馆为了提高管理水平、工作效率和服务质量,都进行了竞争上岗择优任用工作.岗位聘用在优化了管理的同时也对图书馆专业......
分析了目前教授分级进岗条件中存在的无法体现分类办学指导思想、突出科研轻视教学、缺乏系统性、高于省级有突出贡献专家评审条件......
高职院校岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种，相比较而言，管理岗上岗条件和考核细则比较难科学量化，因此管理岗岗位聘任过程......
正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有:建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极......
2020年12月25日,中核华兴举行任期制和契约化管理签约仪式,与总部各部门和下属18家二级单位正职签订岗位聘任协议,与18家二级单位......
在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行。结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、......
推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员聘用工作，保护单位职工的合法权益是事业单位岗位聘任与薪酬分配的重中之重。河北省适应......
高等学校推行岗位津站制度,打破了学校原有的分配制度,引起了社会广泛关注.学校的体育部门实施岗位津贴,既有共性又有个性,南京理......
火电厂燃煤中的无机成分在燃烧过程中产生具有气体、液体和固体形式的无机物，常常导致SCR催化剂的中毒、失效，以及 SCR系统堵塞等。......
分配制度改革是高校深化内部管理体制改革的重点与难点。本文以中南大学为个案，着重介绍和总结了以实施岗位聘任与岗位津贴为主要内......
地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神，结合本校的实际情况，科学合理地定编定岗，加强聘约考核制度建设，积......
当前,教师考核制度的不合理已经严重影响了我国高校的发展,因此,我国多所高校正在进行管理体制改革,而其中的人事制度改革是重点内......
论述了绩效管理体系在人事制度建设中的重要作用,分析了高校绩效管理中存在的一些问题,并就如何建立和完善高校绩效管理体系进行了......
实行教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的重要内容.要建立完善高校教师职务聘任制度就必须合理设岗,强化聘任,科学考核.......
随着人事制度改革的推进,高职院校在积极探索岗位聘任制的实践中,面临着师资结构不合理、任职条件不完备、竞争机制不成熟、淘汰机......
高校教师岗位聘任制的实行，逐渐打破了高校教师待遇分配上的平均主义和职务终身制，这对调整和优化高校师资队伍的结构和资源配置起到......
[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结......
