薪酬结构相关论文
本文从企业地理经济特征的视角，考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现，城市的经济集聚程度越强，辖区内企业管......
在当下国有企业转型升级的背景下,合理的薪酬体系是促进企业发展的重要保障。随着经济的发展,国有企业薪酬体系改革势在必行,过去......
随着经济的不断发展,各行各业之间的竞争越来越激烈,使得企业要想在经济发展的长河中乘风破浪,持续远航,需要拥有优秀的人才队伍。......
为了有效控制运营成本和管理费用，企业有必要从员工角度展开绩效考核及财务激励制度设计，了解员工的工作需求，并且将这种需求与企业运......
在当今社会,中小型民营企业数量愈加增多,也已成长为国民经济的重要组成部分,该类企业有助于实现我国经济稳步增长、有效缓解就业......
薪酬体系设计是人力资源管理的重要内容,科学的薪酬体系能激发员工提升自身素质、提高工作效率的内在活力,使企业在数字经济时代,......
本文介绍了作者在企业管理实践中,以上海R商业资产管理公司为例,运用现代薪酬体系理论对目标公司从研究与管理的视角予以分析研究,......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
在当今机遇与挑战并存的环境下,人力资源管理在企业发展过程中显得格外重要。我国国有企业自身存在的独特性使得人力资源管理方面......
现代化人才管理制度的基本原则是建立现代化薪酬制度，一个合理的薪酬结构是提高员工的工作活动积极度与创造力的有效方法。通过对知......
随着经济的飞速发展,经济全球化越来越明显,各个企业之间的竞争也越来越激烈。各个企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经逐......
通过梳理研究成果，从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手，分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时，应将......
近些年来,随着经济水平和科技水平的持续提高,金融机构间的人才竞争日益激烈,金融市场的开放更是加剧了这一趋势。毫无疑问,面向农......
薪酬是员工为组织完成任务所获得的报酬,它的重要性不仅体现在为员工提供的物质保障与心理激励,更是企业的一项重要的运营成本支出......
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
薪酬管理向来是教师队伍管理的核心内容,薪酬结构是否合理,会对教师的工作绩效产生不可忽视的影响。因此,当前高校在加强教师队伍......
企业的持续性发展需要科学合理的人才队伍。要做好人才的“选、育、留、用”,需要不断提升企业的人力资源管理水平。科学合理的薪......
市场化程度加剧、信息化水平提升以及消费结构和观念的转变,导致酒店服务业面临日益严峻的竞争压力,近年新冠疫情等不确定性因素的......
在全球经济一体化的时代背景下,中国医药企业面临着错综复杂的市场环境,医药行业的改革正在进入从量变到质变的过程。尤其是2017年......
薪酬结构是同一组织内不同职位或技能之间工资率的安排,是企业根据自身的经营战略、经济能力、人力资源战略和市场薪酬水平等为企......
自党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》等一系列政策文件发布以来,国有企业改革成效显著,但是依然存在资产......
为了有效缓解两权分离所导致的委托代理问题,企业建立薪酬激励机制,通过合理有效的利益分配来调动管理层的积极性与主动性。为了探......
当今社会,人力资源作为一种特殊的社会资源,已经发展成企业实现战略目标的一项重要资源保障。某种程度上,人力资源管理水平也代表......
目的：通过典型案例分析，从供方视角提出实现分级诊疗的可行性方案。方法：选择英国的国家医疗服务体系（NHS）薪酬改革以及上海的家庭医生......
基于不确定性理论,以2008-2017年沪深两市A股上市公司数据为研究样本,分析了管理者能力、经济政策不确定性与并购商誉之间的作用机......
星巴克是全球最大的咖啡连锁店，如果你了解星巴克的历史，你就会发现星巴克成立于上个世纪七十年代初，现在星巴克在全球范围内已经有近......
摘 要：我国的企业之间的竞争，归根到底其实就是人才的争夺，就是人力资源的综合素质竞争，国有的企业也都是一样的。目前从我国国有企......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
会计盈余时效性反映了企业会计收益信息与实际经营成果的结合程度,是监督、评价经理人当期努力影响未来业绩的重要指标。根据委托......
导游服务质量具有很强的关联性,只有大家都遵守行业规范和职业道德,导游服务质量才能得到保证。本文从导游薪酬结构、行业准入门槛......
薪酬差距与绩效在人力资源管理领域中受到了学者们的关注.然而,在以往的研究当中,关于两者的关系没有得到一致的结论.本文的目的在......
公立医院薪酬制度改革是医改的热点与重点。通过分析梳理公立医院薪酬结构存在的问题,发现公立医院薪酬结构不合理,尤其各项工资的......
目的:在现阶段我国医疗卫生体制改革背景下,通过抽样调查研究全国各地区医院药学服务的发展现状,分析我国药师队伍建设情况、发展......
随着企业的发展,激励是最大程度发挥员工积极性、对员工个人与企业间关系展开协调的重要性手段,故实施以人为本的管理的关键就是要......
国有企业的运营效率一直是我国普遍关注的热点问题。虽然近年来国有企业都在逐步建立现代企业制度,在逐步成为市场化主体的同时释......
伴随着我国金融业的发展,银行要想不断获得自身的利益最大化,就需要不断激发员工的热情以及能力,通过不断满足员工的要求,从而最大......
为了适应新劳动法的要求,劳务派遣用工方式应运而生。现阶段,我国大中型企事业单位劳务派遣员工数量逐年递增,普遍存在管理比较混......
随着我国经济市场的推进,企业之间的竞争力变得越来越大。这对于想要在激烈的市场竞争中站得一地之席,注重企业未来发展的公司来说......
薪酬管理是现代企业管理中一个重要的议题,为了能够吸引更多的人才加入公司的发展,保有更多的人才不流失,许多公司都开始认识到了......
YQ公司是一家完全参与市场竞争的国有集团化企业,该企业有着辉煌的历史,曾经是国内技术水平最高、产品质量稳定的国内知名品牌企业......
摘 要：高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。......
<正>薪酬结构指的是企业提供给员工的薪酬待遇的组成成分以及各部分的比例、薪酬的发放形式等。发到员工个人手中的货币形式的工资......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
