离职影响因素相关论文
目前，幼儿园男教师在幼儿园教师队伍中占比较低，为数不多的幼儿园男教师离职现象也十分严重，影响着幼儿园教育事业的发展。以已离职幼......
近年来,随着我国各行各业的逐渐发展成熟和同行业内的激烈竞争,越来越多的企业为了扩张主营业务的市场份额正在不断地扩建团队、吸......
在当前能源行业中,除了大背景下的国家政策及市场环境外,核心员工和人力资源也是一家企业能否生存发展的核心因素。近年来,随着能......
随着我国经济的飞速发展,企业中员工的离职现象已经相当普遍。离职者人数之多、频率之高、影响之深,引起学者普遍的关注。但国内有......
本文构建了高技能人才的离职影响因素结构模型,通过PLS(偏最小二乘法)结构模型分析,发现就业动机和工作满意度对高技能人才的离职......
目的 研究产科护士离职影响因素及对策.方法 选择2011年8月至2014年6月深圳市三所一级医院、三所二级医院和三所三级医院离职的148......
在经济快速发展,劳动力市场结构逐渐变化的大背景下,聚焦于社会面临的就业难问题,通过对我国部分高校已经历试用期或正在试用期的......
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制......
本文运用文献分析法对CSSCI数据库中提供的1985~2018年所有有关离职影响因素的研究文献进行了梳理,通过对样本、理论基础和变量的......
管理大师彼得.德鲁克说'人是企业中唯一一项真正的资源'.优秀的人才是企业的命脉,在竞争中具有决定意义,现代企业的竞争说......
员工离职,尤其是核心员工的离职,是当前许多组织或者企业面临的主要问题之一。这个问题对于企业的正常运转来说十分重要,因为它不......
民办高校青年教师离职呈现离职年轻化、自愿离职多元化、高层次人才高离职率等特点,高离职率反映了民办高校在办学过程存在的问题,......
随着社会的进步和旅游业的发展,旅行社员工服务内容和种类更加广泛、复杂,企业对其岗位要求也越来越高。本文综合运用组织行为学、......
随着我国经济的发展,我国餐饮行业迅猛发展,称为我国第三产业的支柱性产业,国外餐饮企业不断在我国生根发芽,各种异国料理如日韩料......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在现代银行业中,人才和人力资源是银行的核心竞争力。近年来,随着银行业准入门槛的降低、金融及类金融机构的大量涌现、互联网等新......
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。在激烈的市场竞争中,企业员工的流动在所难免。如果企业或组织的......
由于近年来房地产行业一直处于国家政策性调整与管控中,行业的发展正处在不断的调试与转型中,而互联网、金融等行业的迅猛发展使得......
我国最低级别的政府机构是乡镇政府,该机构和农村联系最为紧密,直接为基层群众提供服务,在党和政府与群众之间发挥着纽带和桥梁的......
离职研究的历史可追溯到20世纪初,先后有许多各学科学者进行研究。在我国经济体制改革以后,也有许多学者进行了这方面的研究。由于......
随着我国经济的迅猛发展和科学技术水平的进步,从报纸、杂志、电视等传统媒体到网站、微博、微信等新媒体的广泛应用,互联网行业正......
随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈。企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心竞争力,提高企业凝聚......
在我国企业蓬勃发展的同时，员工的离职率也在不断增长。虽然主动离职表示员工具有更多的选择机会，但对企业来说，人力资源成本的增加就......
March和Simon在1958年合著的(Organizations)中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出......
中国改革开放三十年后,民营企业在市场经济推动下获得了快速的发展,目前已经成为支撑中国经济的一支生力军,其地位显得越来越重要......
IT企业处于一个迅速发展的行业中，IT产品更新换代速度快，全仰仗了IT精英们，这也就决定了IT人才的重要性。但是员工离职现象却频频发生......
在激烈的市场竞争中,如何管理和控制企业员工的离职行为,稳定员工队伍,提高员工的工作绩效,己经成为企业人力资源管理所面临的主要......
随着我国市场经济的发展，离职现象越来普遍，对员工离职的研究已经成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。西方的研究者在20世纪初......
21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点。知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重......
在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上,重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后,就以后的研究......
