技术型员工相关论文
随着知识经济的快速发展,技术型员工成为企业的战略核心。一方面,企业组织为顺应市场发展不断调整规模和发展方向,技术型员工工作......
随着国家明确提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标,生态环境保护和生态文明建设的重要性日益凸显,“绿水青山就是金山银山......
劳务派遣作为一种新型的用工形式是我国市场竟争和就业形式发展多样化的自然结果。技术型劳务派遣员工作为劳务派遣的重要组成部分......
HK公司作为板材制造公司,技术型员工占比接近半数,然而,公司的技术型员工工作倦怠较为显著。因此,研究HK公司技术型员工职业倦怠成......
我国“十四五”规划中提出要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,加快建设科技强国。过去的十年时间,全国高新技术企业数量增长......
新时代企业之间的竞争,是市场份额的竞争,是科技方面的竞争,更是人才之间的竞争,企业拥有的人才越多,越能够提升其核心竞争力,在国......
当今世界,企业的竞争就是人才的竞争,人才是第一资源。而技术型员工就是企业人才的重要组成部分,是企业生产的骨干力量和发展的重......
在新的经济形势下,当今的企业越发能意识到人才的关键和对企业发展的战略重要地位,特别是用脑力劳动创造出效益的知识技术型人才,......
全球市场竞争已经愈发激烈、国内产业结构也正在不断地加快推进转型升级,生产制造型企业有效获得并留住技术型员工,才能使企业保持......
当今社会是知识经济社会,互联网+及大数据理论的发展和现实应用发展迅速,咨询业与互联网深度融合,信息化对于社会的发展起到了重要......
学位
工作满意度是影响员工工作积极性提高的重要因素,因此在科技服务型企业发展进程中,需要加强对技术型员工工作满意度的深入性分析,......
在市场经济日渐繁荣发展的今天,各行业之间、各企业之间的竞争日渐激烈,高素质的人才、高水平的员工作为企业核心竞争力之一,其实......
技术型员工的流失不利于民营企业提升核心竞争力,更不利于其创新与发展.作为知识型人才,技术型员工具有稀缺性特征,传统的薪酬激励......
在日趋激烈的市场竞争之中,作为市场竞争的基本参与单元,企业赢得并保持市场竞争力和持续发展能力的关键因素是人才因素。防止人才......
随着人们生活水平的不断提升和对健康的需求不断加大,钢铁行业的竞争不断加剧。作为技术密集型产业,技术人才就对钢铁企业的发展产......
在信息技术高速发展的时代,人才成为保障现代企业核心竞争力的有力武器,而技术型员工对企业而言更是宝贵资源。随着全球市场的开发......
我国建筑行业正处在高度发展的阶段,其中建筑安装企业在发展过程中逐渐暴露出一些问题,特别是在薪酬管理制度方面,建筑安装企业还......
随着国企改革的日益深化,国有企业的生产经营开始逐步向市场经济体制接轨,彼此之间的关系也更加协调,但是从现实情况来看,国有企业......
目前,企业人才流失的现象大量发生,众多企业被该问题困扰不堪,而出现这种问题的原因主要是企业的员工薪酬管理及薪酬激励存在很多......
本文以技术型员工薪酬激励体系为研究对象,深入分析了当前企业技术型员工薪酬激励体系存在的问题,并从多角度提出合理的解决措施和......
随着技术经济和知识经济在这个时代的崛起,各类技术型员工组成的队伍不断发展壮大,成为为劳动队伍中的中新力量,分布于各行各业.因......
进入知识经济时代,企业的竞争能力越来越依赖于员工的能力素质.基于能力素质的绩效管理是能本管理中重要的一环.鉴于"绩效是结果"......
学位
当今社会企业的竞争主要是人才的竞争，人才流失会对企业产生深刻的影响。中钢集团鞍山热能研究院近几年人员流动比例失衡，流出人员大......
企业管理包含了不同的范畴，人力资源管理便是其中之一。人力既然被列为资源，企业便应该想尽办法保育及发展这项资源，以助企业发展。加......
移动互联网、物联网、大数据、云计算、区块链和人工智能技术的发展及交叉融合，给传统的电信运营商带来了巨大的发展机遇和挑战。然......
随着科技的发展，技术型员工的群体越来越壮大，也越来越受到企业的关注。技术型员工在技术创新、提高企业核心竞争力等方面发挥着重要......
企业技术型员工的忠诚度是企业管理理论研究的热点之一。传统的关于忠诚度的研究对象多集中于企业“核心员工”,而本论文将“技术......
随着我国社会主义市场经济的发展，市场在资源配置中的基础性作用的不断发挥，产业集聚现象也越来越多地呈现，形成了越来越多的产业集群......
2008年5月，电信行业进行变革。通过整合，电信业由原来的五家减至三家。重组后，中国移动、中国联通、中国电信成为全业务运营商，实力处......
五金冲压制造行业是最基础的制造业,有着“工业之母”的美誉,它直接体现了一个国家的制造业水平高低。在传统制造业进行技术创新和......
从1999年移动分营开始,我国移动通讯事业取得了快速的发展,与此同时,移动运营企业的人力资源管理也取得了长足的进步。但企业在原......
现在全球正处于知识经济时代,市场环境及格局瞬息万变,以知识为主要生产力的高新技术公司面临着前所未有的挑战。作为高新技术企业......
人才是现代企业竞争的关键因素。企业要想在激励的市场竞争中立于不败之地就必须有强大的人才后备作支持。为了吸引并留住优秀的员......
组织职业生涯管理作为现代人力资源管理领域的一个前沿研究内容，目前正越来越受到广大企业的青睐。而在IT行业展开职业生涯管理的研......
本文的研究对象是高新技术企业技术型员工的培训效果评估,在研究国内外培训效果评估理论的基础上,结合对高新技术企业的特点、技术......
人力资源作为企业的战略支撑，对企业的生存、发展起着至关重要的作用。而激励是人力资源管理的重要组成部分之一。在知识经济时代，一......
江西省高速集团是一个集高速公路投融资、建设、经营、管理于一体的大集团。在公司发展过程中,对于员工管理十分重视,但也遇到诸多......
技术型员工是一个企业中的核心竞争力,技术型员工的实质就是利用自身的专业化的知识为企业提供智力支持和技术保障,在知识和技能已......
基于工作嵌入的视角来探讨员工离职倾向是目前国内外人力资源管理研究的热点课题之一。回顾文献，工作嵌入由工作内嵌入与工作外嵌入......
近年来我国经济迅猛发展，铁路系统面对激烈的市场竞争在多次技术突破后进入了高铁时代，新工艺、新技术、新设备大量投入使用，技术型员......
从一名普通的测量工长到特大型项目经理,从单纯的技术型员工到复合型管理人才并成为建升和公司总工程师,成功的背后,是陆建新近30......
改革开放的近30年里,在我国社会经济发生重大变革转型时期,在经济利益的刺激下,各类人才的市场竞争也日益加剧,各个企业都想方设法......
文章分析了动漫企业技术型员工的特征及不同动漫企业的组织类型特征,认为这些特征对于员工的离职倾向产生一定影响,据此对其离职原......
互联网企业技术型员工流动性较强，固定工资占薪酬比重较高，不同的互联网企业对技术型员工的薪酬激励重视程度不同，企业内分配模式较为......
在知识经济背景下,企业核心竞争能力的构建需要高度依赖人才资源及其管理能力。企业中的技术型员工以专业化的知识、技术为依托,在......
技术型员工是中小企业发展的重要制约因素,对于中小企业而言,拥有一支素质高、技能硬的技术型员工队伍,是企业核心竞争力的体现。......
目前已进入大数据信息时代,员工尤其是专业人才越发成为企业的重要组成部分,他们能决定企业是否能在日益竞争激烈的环境中生存,因......
大数据经济时代的到来,为促进我国企业的发展做出了较大的贡献。人才的引进和培养不仅关系着企业的发展,而且对于社会经济的整体发......
