员工胜任力相关论文
近些年以来，胜任力研究作为一种问世不久的可对人力资源管理工作产生巨大推动作用的新理论，愈来愈受到人们的广泛关注，并逐步成为人力......
以往关于胜任力影响因素的研究主要包括企业外部环境、组织内部环境、企业文化、岗位特征等因素，近年来国内学者对胜任力影响因素的......
在知识经济时代,企业的发展壮大更加依赖于其员工所具备的能胜任公司发展所需要的能力.企业不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对......
在激烈的市场竞争中，组织变革已变得越来越常态化。但变革中会遇到来自员工的阻力，知识型员工虽然所受教育水平高、层次较高，但仍有可......
通过问卷调查的研究方法，借助统计分析技术，概括出服务企业员工胜任力可划分为可习得胜任力和不可习得胜任力两个维度，顾客忠诚可划分......
员工胜任力主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。根据员工组成随时间发生变......
在日益复杂的商业环境中,很多传统意义上的企业竞争优势都难以维持甚至消失,持续竞争优势越来越取决于企业员工所拥有的技能和贡献......
文章基于探究影响我国高新技术制造企业服务化绩效的边界条件的研究目的,构建了员工胜任力和顾客参与(水平)对企业服务化绩效的调......
当今知识经济时代,国有企业的发展与员工的组织承诺和胜任力密切相关,如何使得员工既有高组织承诺又有高胜任力这就给管理者带来了......
在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源,尤其是人力资本的开发使用上。人力资源成为支持企业可持续发展的......
<正>随着知识经济的到来,工作内容的知识化和丰富化使得人的心智和能力在工作中扮演着更加重要和活跃的角色。按照一纸职位说明书......
胜任力是员工能否在工作中有出色表现的一个非常重要的评价指标,这也是员工在某项工作中超出其他普通员工的一种能力体现。咨询管......
在我国经济新常态下,各种新情况层出不穷:资本、土地与自然资源稀缺程度加重,各市场的产品需求更加多样化,人力资源的价值化、资本......
将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征......
企业员工培训作为人力资本管理的一个重要组成部分,已受到企业管理者越来越多的关注和重视。许多企业将之视为关乎员工个人和企业......
随着经济全球化的加剧,企业问的竞争日益激烈,企业要生存和持续发展,必须要使利益相关者满意。而利益相关者的满意归根结底依赖于......
采用行为事件访谈及问卷调查的方法对长庆油田采油一厂具有代表性岗位的职工进行了胜任力素质分析,在此基础上,构建了石油企业基层......
未来的组织强调培养员工胜任力,获取、使用、激励和开发员工胜任力将成为组织人力资源管理的核心。因此,加强胜任力模型的开发和应......
本文基于专业服务企业的知识密集型特征，从知识管理、项目执行和员工服务素质三个方面构建指标体系，为企业评价、选拔人才提供测量依......
