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人力资源领域的核心任务是选拔合适的人到合适的岗位上工作。传统的方法是通过有经验的人力资源工作者凭借先验知识,对员工的胜任......
薪酬管理制度的设计,要适用公司的经营战略,要能招聘和留住员工,要能调动员工的积极性.根据马斯洛需求理论、期望理论和公平理论等......
地铁行车调度系统是一个非常复杂的工作环境,该系统中主要的重要部分就是行车调度,其调度人员的职业素养和相关专业技术对地铁线路......
针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表......
目前 ,IT企业员工外部流动率加剧 ,要想有效地保留优秀员工 ,应该从员工进入的最早阶段———招聘开始 ,而要想做好招聘工作 ,必须......
<正>广东电网有限责任公司电力调度控制中心作为省级调度机构,肩负着全省范围内电网运行的组织、指挥和协调工作。随着电网的快速......
随着时代的进步和科技的发展,传统的人力资源管理方式不再能顺应知识经济社会的需求,表现出来了多方面的劣势,于是胜任力研究在近......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
近年来,胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点。在现有研究的基础上,本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果,提出了胜任......
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