胜任素质模型相关论文
在如今的社会中,企业发展的软实力是人力资本。在这种环境下,X集团作为我省供销社社有企业典型代表之一,唯有补足人才短板,毕竟在......
目的：构建国际中医师胜任素质模型，为国际中医师的选拔与培养提供借鉴。方法：以冰山模型为基础，通过行为事件访谈法、调查问卷法构建国......
万汇商用车出口公司在国家“一带一路”政策的领导下,积极发展和扩大海外市场营销规模,以求实现关键市场贸易大进步。特别是“一带......
0～3岁婴幼儿教师艺术课程教学胜任素质的高低,直接影响着婴幼儿艺术启蒙教育的质量与水平.以前期征求相关各方意见制定的胜任素质评......
摘要：党的十九大报告提出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，加快发展康养产业是实施健康中国战略的重要组成部分。实施健康中......
通过调查研究市场和企业对商务英语人才的具体要求,总结出本专业学生的核心胜任素质并对其做出了科学的界定,从而构建胜任素质模型......
摘要：本文旨在通过构建独立学院商务英语专业学生的胜任素质模型，确定应具备的核心能力与鉴别性胜任素质，从而有针对性地进行教学，提高......
师资队伍是高职院校发展的关键,本文立足于胜任素质理论,将教师的胜任素质模型作为理论基础,探讨其在高职教师的招聘、培训、考评......
2018年消防部队改制,不再列武警部队序列,成建制划归应急管理部,承担灭火救援和其他应急救援工作,同时作为国家综合性消防救援队伍......
该文简单分析了胜任素质模型在中小企业之中应用的意义,然后通过实例分析了软件开发项目经理胜任素质模型的应用,以供同行们进行参......
如今，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现，而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献，得到了众多人力资源管理研究......
进入21世纪以来,随着大规模的现代化开采设备的引进和生产工艺的不断革新,以及国家在安全、低碳、环保等资源环境约束方面的政策引......
随着社会科技水平的飞速发展,企业所拥有的人力资源是企业应对激烈的市场竞争的核心与关键。人力资源的质量、层次、数量、结构及......
当前是知识经济的时代,知识带动技术的进步进而推动社会发展,知识已成为企业经营管理中最重要的资源。而作为知识载体的人,其在企......
知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，管理者越来越关注员工个体和组织整体的绩效，比以往任何时候更加注重对人力资源的合理利用和有效......
知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，管理者越来越关注员工个体和组织整体的绩效，比以往任何时候更加注重对人力资源的合理利用和有效......
在中国内陆地区,传统的家族式企业人力资源管理模式正日渐式微,高科技企业方兴未艾,呼唤着符合高科技企业的胜任素质模型,用以指导......
现阶段，胜任素质模型应用范围相对局限，通常应用于中高层管理人员的研究中，很少将该模型运用到制造企业基层管理人员的分析中。本文选......
由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管......
随着全球石油储量减少，油价不断攀升以及节能减排、建设可持续发展低碳社会的需求，传统汽车产业面临发展压力，绿色环保的新能源汽车开......
近年来，作为可对HR管理产生巨大推动力的一个新理论，胜任素质正被愈来愈多的人纳入视野，也渐渐成为HR管理领域的研究热点。自二十世纪......
全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得企业之间的竞争日益激烈。职业经理人作为企业人力资源的重要组成部分，由于其在企......
电信行业对于传统行业来说是一个知识高度密集的行业，随着通信网络由2G和2.5G升级到3G，各种最新信息业务不断涌现，大量的通信工程、计......
所谓胜任素质，是指一个人所必备的能够保证在其工作岗位上取得优秀绩效的潜在个体素质，包括基本知识、专业技能、社会角色、自我概念......
我们所处的时代特点可以概括为经济全球化、技术革新、能力素质为本和更多的变化。这个时代要求那些追求卓越的企业必须快速响应而......
在经济新常态背景下，国有企业面临着内忧外困的双重压力，如何通过进一步深化改革促转型求升级，考验着决策、执行者的智慧和勇气。在党......
随着知识经济时代的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文尝试从人力资源开发的角度，探索企业......
随着目前市场经济的发展，企业也逐渐意识到人力资源培训工作的重要性。为了能够保持企业的可持续发展，建立合理的人才培训机制，并把培......
近年来，中国境内劳资冲突方面的事件接连出现，企业员工关系管理职能的弱化及任职者胜任素质的欠缺，使得员工关系管理人员胜任素质的提......
1960年，劳伦斯.彼得向世人揭示了彼得原理:“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”并且，彼得也得出了彼得原......
随着当前市场竞争变得日益激烈，公司也越来越注重人才的选拔和培养。自麦克利兰提出胜任素质模型以来，越来越多的公司在人才管理过程......
情景判断测验(Situational Judgement Tests,SJTs)是人事选拔的一种评价技术,最早出现于1920年,近年来发展较快。该测验以较高的表......
学位
近些年，我国煤矿安全生产事故频发，煤矿安全生产领域的问题日益突出，成为社会各界关注的焦点。导致这一状况的原因有很多，其中一个非常......
本文以构建企业优秀员工甄别的理论模型为目的，在借鉴和综合运用胜任素质理论和委托代理理论等相关理论的研究成果和研究方法的基础......
本文以上海市对外服务有限公司为背景,运用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法.对区域分公司经理胜任素质模型的构......
优秀的营销人员对企业的生存与发展起着至关重要的作用.如何才能选拔到优秀的营销人员呢?本文基于胜任素质模型设计出一套完整的营......
薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,而设计公平合理的薪酬体系,则是每个企业都期望的结果.本文首先简单介绍了3P薪酬模式的......
本文回顾了胜任素质模型的起源,介绍了胜任素质模型的内涵及特性,分析了胜任素质模型在烟草行业 HRM中的引入情况及发挥的作用,并......
一、研究岗位胜任素质模型的意义传统对管理者的选拔手段主要还是单纯依靠公司高管的经验判断,缺乏全面性和科学性的选人、用人标......
【摘要】胜任素质模型作为分析岗位要求和员工素质关系的基本理论，不仅是企业招聘培训员工的理论依据，而且也是高校专业建设和人才培......
这篇文章首先针对胜任素质模型的概念以及建立的方法进行论述,主要论述胜任素质模型的对于人才培养的重要意义,接下来论述了基于胜......
【摘 要】经济越是发展，竞争越是激烈，这是人类经济社会发展的一个必然趋势。面对日益激烈的堪称白热化的竞争，我国的所有企业纷份在......
一、胜任素质模型及举例rnParry1996年对胜任素质(competence)的详细定义是:影响一个人大部分工作(角色或职责)的一些相关的素质,......
高职学生的就业能力培养是一项系统工程，依据企业人力资源管理中胜任素质模型，培养符合企业需要的应用型技术人才，对于提高高职教育人......
