违法解除相关论文
劳务派遣在我国的发展日益繁荣,但随之夹杂的畸形问题也日益凸显,逆向劳务派遣便是畸形问题之一。目前,我国法律与相关制度对逆向......
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在各国的劳动法上,劳动合同根据其终止的期限是否确定,可以分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,亦被称为定期劳动合同与无......
随着我国现行的《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同制度,虽然该项制度为用人单位如何合法解除劳动合同提供了依据,但是......
摘 要：竞业限制这一制度在我国出现的比较晚，对于其中包含的理论和以及立法程度等都不够完善，在实践中也暴露出制度本身的许多问题。......
摘 要 用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销，劳动者起诉要求自用人单位作出解除劳动合同的决定之日起至与劳动者实际恢复劳动关系......
【摘 要】本文通过对用人单位违法解除劳动合同及法律责任的几种形式分析，将劳动法、劳动合同法以及民法通则、合同法等的法律责任......
摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大......
用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位......
企业用工自主权应在合理范围内行使,对于用人单位单方作出的明显不合理的岗位调整,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同......
竞业限制制度在我国起步比较晚,相关的理论研究和立法都不够完善,因此在实践中暴露出制度的许多问题。本文通过一个案例引出用人单......
公司高级管理人员常被认为是介于用人单位与劳动者之间的特殊主体。我国尚未建立独立于劳动关系之外的职业经理人制度,也未明确规......
劳动合同法律关系是在第一次的契约革命过程产生的,这种法律关系对人们在日常生活交易中针对货物和劳动者二者间不同属性进行了区......
在我国,由于劳动法和公司法内容的冲突以及公司高级管理人员在现有劳动法语境下身份的特殊性,导致了不同法院对于劳动合同违法解除......
规章制度的正确适用,须以规章制度合法合理为前提,其中规章制度的合法包括内容合法与程序合法,内容合法应当采取"不违反"原则,即不......
用人单位违法解除劳动合同的纠纷在劳动争议中较为常见。而这一行为不仅破坏了和谐的劳动关系,更侵犯了劳动者的合法权益。因而在......
我国现行的违法解除救济制度以继续履行为原则,由于法律规定的"已经不能继续履行"认定困难,法官裁判不统一现象严重,即使判令继续......
违法解除劳动合同严重侵害劳动者的权益,不利于用人单位和社会经济的可持续性发展。本文从单位违法解除劳动合同应承担的法律责任......
用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备法定事由和遵循法定程序,否则构成违法解除,应承担违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合......
通知工会是用人单位解除劳动合同时必须履行的法定解雇程序之一,否则将构成违法解雇。但是,现行法律没有规定用人单位如何规范履行......
《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除劳动合同的救济以继续履行为原则,立法倾斜于劳动者的权益保护,但由于法律对“不能继续履......
