SHRM相关论文
【摘 要】社会的进步和知识经济时代的到来，人力资源对企业的发展上升到了一个战略的高度，本文在介绍战略人力资源管理概念的基础上，......
酒店应该根据实际情况,采取适合自身的战略人力资源管理模式,从而实现酒店绩效水平的提高.目前,战略人力资源管理有最佳实践模式、......
本文简单回顾了以往研究中战略性人力资源管理作用机制模型,认为以往的理论模型还存在很多的不足,无法确切地揭示战略性人力资源管......
通过对战略人力资源管理理念的分析,得出在高校人力资源管理中引入战略人力资源管理的现实必要性,并提出高校战略人力资源管理的措......
在市场竞争中,大企业在资金、技术、规模等方面具有相对竞争优势,对中小企业来说,要弥补自身势单力薄的缺点,实现长足发展,必须转......
“越来越多的企业领袖，比如星巴克首席执行官Howard Schultz等领袖，就将人力资源视为关键价值资源和竞争优势。但是这还远远不够，人力......
有的企业管理者因为害怕核心人才流失，而不选择让其出去参加MBA培训，避免让其在竞争对手面前曝光。相比之下，GE公司培养出来的经理人......
日前，美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）全资子公司人合至美管理咨询（以下简称SHRM China）在京正式成立。 作为SHRM在大中华地区的......
战略人力资源实证研究为我们提供了大量关于人力资源管理与企业绩效之间的关系的实证结论,但相应的实证研究都有一个共同的特征,即......
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在.根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍......
论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题，基于战略人力资源管理的理论和视角，提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制，并结合......
1引言基于资源的战略性人力资源管理将人看作是公司获得持续竞争优势的重要资源.组织中的人作为获得持续竞争优势必须对公司有价值......
资源基础理论(RBV)和战略人力资源管理理论(SHRM)都是最近十来年兴起的新理论.RBV是战略管理领域的研究前沿,而SHRM则是人力资源管......
本文从企业核心竞争优势的演进过程出发，逐步演绎出企业核心竞争优势产生的关键进程——企业内部知识转化。进而深入的研究了企业内......
对人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的研究有微观和宏观两种取向。早期研究偏向于微观角度，上世纪80年代后许多学者开......
本文从企业核心竞争优势的演进过程出发，逐步演绎出企业核心竞争优势产生的关键进程——企业内部知识转化。进而深入的研究了企业内......
Abstract:Today’s business environment is placing unparalleled demands on organizations to discover ways to operate more......
战略人力资源管理（SHRM）主要包括以下六个研究主题：SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SH......
This study explores mediating role of human capital between strategic human resource management(SHRM)and firm performanc......
战略人力资源管理（SHRM）是当前HRM研究的热点领域之一。但相关研究在SHRM的确切定义及SHRM研究的主体领域等方面认识仍然比较模糊。......
自从美国暴发新冠肺炎疫情以来，其经济和居民健康都受到了重大损失，金融市场也出现大幅波动。这逼迫美联储紧急将利率降至0%-0.25%区......
本文基于SHRM(战略人力资源管理 )观点 ,分析了知识型企业自身特征决定其获取竞争优势的途径是获取HR(人力资源 )优势。并在此基础......
SHRM是80年代后兴起的一个人力资源管理研究的新领域。本文概述了SHRM的涵义及其研究的几个主要理论模型,并总括了其研究的主要线......
鉴于消极工作态度的传染力及其对企业的损耗性,消极员工的存在对企业发展无疑是最大的隐患之一。从个人及企业两方面将消极员工分......
近年来,金融行业高管薪酬水平呈现出快速增长态势,与社会平均水平以及内部员工收入水平的差距明显拉大,金融行业的巨额高管薪酬也......
用战略眼光指导企业文化构建是当今人力资源管理发展的新趋势,借鉴西方国家先进的管理理念,融合中西文化精华,发展我国企业的文化......
知识经济的兴起和发展使企业的竞争和生存环境发生了巨大的转变。作为知识载体的人力资源越来越重要,人力资源管理已经上升到企业......
本文概要论述了战略导向型人力资源管理问题,指出了战略导向型人力资源管理的主要职能及其与传统人力资源管理的差别,并就传统人力......
