员工发展相关论文
随着零售行业的发展,中国的连锁超市也不断增加,随即出现了大量的劳动力进入零售行业。企业的发展离不开员工,员工培训不论是对企......
互联网时代知识经济蓬勃发展,企业经营活动的主要性质是知识型工作。企业竞争归根结底是知识型员工的竞争。因此,企业对于创新能力......
没有人才的质量,就没有企业的质量。现代管理制度下的油田,要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展,在拥有雄厚的资源、先......
当前国内的旅行社企业使用的员工激励制度存在较严重的问题，大大制约了旅行社和导游的发展。本文对此进行了相关分析和研究，并尝试提......
摘要：针对近年来电力企业大规模录用高校毕业生的现状，提出高校毕业生在电力企业中属于知识型员工，有必要通过职业生涯规划创新员工管......
企业是社会的重要主体，企业内部是否和谐，不仅关系到企业的生存发展，而且对构建和谐社会具有重要意义。因此，如何实施企业内部和谐管理......
案例A公司是一家大型上市制药企业。在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学规范的管理机制。在人力资......
有调查显示，在受调查企业中，91%的企业在奖励员工时要进行绩效评价，82%的企业在给员工升职时要使用绩效评价，64%的企业由此决定是否让......
一、我国企业人本管理实践中存在的突出问题。1.对人本管理的内涵把握不准确。很多企业对人本管理的科学内涵和基本要求把握不准,......
一、公司必须不断成长竞争太激烈,造成员工的流动率较高,公司也必须在激烈竞争中寻求成长,如果公司停止成长,所有问题就来了。成长......
中年准高管打破职业“天花板”的出路 因经济衰退一度停止的人才争夺战,又再次重燃。 在一些大企业中,那些中年准高管发......
随着企业大学在国内的快速发展,人们对企业大学的研究越来越多。本文通过查阅文献并结合实际工作体会,提出对企业大学几个基本问题......
在人类社会日新月异发展的今天，五光十色的社会现象带给了人们目不暇接的观念和感受，并由此激起内心世界的层层波澜，层出不穷的心理活......
微软拥有独特的员工培训体系,其通过“职业模式+能力/技能差距+业务需要”的模式来决定培训的内容、时间、对象。70%的员工发展通......
本文通过发放网络调查问卷，进行统计整理，采用SPSS因子分析法来调查众多酒店基层员工的满意度，得出影响基层员工满意度的三个大的影响......
多少客户最赚钱?这个问题看起来有点多余。客户越多越赚钱一直是创业者的共识，然而事实真的如此吗? 下面是两家家政公司的经营情......
绩效管理已成为当前企业管理的一项重要手段，是企业战略目标实现的重要保证。作者从绩效管理与企业文化建设、绩效管理与员工发展、......
“敬天爱人，共生共赢”的经营理念，使浩华一大批优秀的员工发展为公司的股东、董事，“服务第一，专业至上”的客户价值理念，使浩华地产销......
高校后勤人事管理切忌以不变应万变,应随着社会的发展不断增加新的内容.随着高校信息化建设进程的推进,如何在高校后勤社会化的大......
职业生涯管理是近年来发达国家兴起的一种人力资源管理技术与课题。职业生涯管理在我国企业人力资源管理中是较新的研究和实践领域......
企业绩效管理是现代企业管理的重要方法和手段,有效的绩效管理能激发企业员工的潜能,使个人目标与企业目标相一致。随着电信业的重......
进入21世纪，企业在竞争中获得胜利的最佳武器就是保留和吸引知识员工。知识员工是企业核心竞争力的外在体现。知识员工自身所具有的......
员工是决定公司运营绩效的重要因素之一，直接影响到顾客对企业提供的产品和服务的满意度。由于员工满意度调查存在主观性的特点，不同......
将员工对工作认知与员工的发展作为影响因素，探讨它们对组织承诺的作用，实现在人力资源管理过程中对企业不同类型员工的组织归属感（Se......
自2003年中国人民银行机构和职能调整后，为更好地贯彻执行货币政策，维护金融稳定，改善金融服务，必须打造一支适应新形势、新要求的人才......
本文对党建工作和思想宣传工作的重要性、当前企业文化建设工作的现状进行分析,通过加强宣传和重视力度、关注员工发展、增强互动......
企业思想政治工作是企业文化精神的塑造者,企业发展的核心理念.它决定着企业的发展经营方向和目标,及干部职工的行为规范,在改革开......
一、员工发展要符合企业发展的要求 员工,作为公司这一整体的有机组成元素,是促进企业实现经营目标的动力和源泉。企业的员工必须......
8月20日，面向沃尔沃卡车和沃尔沃客车全球售后网络所有员工的沃尔沃VISTA大赛（沃尔沃全球售后技能大赛）2012/13赛季已经吹响了集结号，......
谈起台湾利凌,相信许多业内人士对该企业均耳熟能详。对于这家在1980年便进入安防行业的公司而言,其见证了安防行业从小范围发展到......
立邦涂料（中国有限公司）是上海涂染协会副会长单位，日前，中国涂料行业的领导者立邦公司（Nippon Paint）正式发布“立邦中国2010企业社会责......
当许多企业热衷于学习GE依靠兼并收购实现多元化增长和员工发展的轮岗制度与10%强制淘汰(末位淘汰)时,富有喜剧意思的是GE在韦尔......
《中国石油企业》:最近,笔者看到一家人才猎头公司的一份调查,主题为吸引员工最为重要的三项因素是什么?结果让我和我的同事们颇感......
企业必须不断了解员工需求层次和需求结构的变化趋势,有针对性地采用灵活的激励措施和方法,才能取得良好的激励效果。我们石油系统......
人力资源是企业的第一资源,特别在高科技企业中,人力资源管理的成败将决定企业的成败.人力资源管理工作一般涉及到人才选聘、员工......
案例rnA公司是一家大型上市制药企业.在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学而规范的管理机制.在人力......
当人们还在热议出国学习、出国工作时，另一种声音已经响起：国内的发展机会更大，对比全球各区域经济，中国的增长速度和发展潜力有目共睹......
面对“学习化社会”所带来的各种挑战,各国纷纷采取了不同的应对策略.尽管美国从未标榜自己是“学习化社会”,但事实上却同样面临......
现代人力资源管理是将事务性的工作常态化,甚至可以采取打包外委于劳务公司或与专业公司咨询合作,以优化管理流程,提高效率,降低人......
在国际上,人力资源管理的观念起源于20世纪60年代,以前称为“人事管理”,二者主要的差别在于人力资源管理的概念视员工为组织的资......
在经济高速发展的新时代,每个员工都有自己独特的感受和对自我发展的强烈渴求,稳定不再是他们关注的主要因素,这在“90后”员工身......
我从一个培训部经理的角度谈一下关于企业学习的问题。培训部门,一般都在一个公司的人事部门,从开始招了一个人,然后要能够吸引这......
