同事支持相关论文
基于社会交换理论与自我损耗理论,本文采用经验取样法,连续10个工作日动态追踪24个团队92名一线服务员工,探究了不同层次上LMXA对C......
以社会工作者为主体，讨论机构同事支持对职业认同的影响，同时选用集体心理所有权作为上述影响的中介变量。数据来源于“中国社会工作......
新生代员工是指出生于上世纪八十年代后的员工,由于所处生活环境的不同,他们在价值观念、行为方式上都表现出与非新生代员工不同的......
工作与生活的平衡和员工的敬业度都被认为是促进组织发展的重要因素。工作与生活的平衡可以通过许多因素促使员工更多地投入工作。......
当今大数据时代背景下,“5G”通信和互联网的迅猛发展对组织和企业的创新发展提出了新的要求,企业要想在复杂而快速的变革环境中立......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
职业倦怠是服务型从业者群体中一种较为常见的消极心理症状。教师职业倦怠是指教师在工作中表现出情感衰竭、去个性化和低成就感等......
目的探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响。方法选取2017年12月至2018年9月在该院手术室工作的护理人......
目的了解某中西医结合医院护士的心理健康状况，及其对同事支持的认知情况，探讨同事支持对护士心理健康的影响。方法采用一般情况调查......
目的分析同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室低年资护理人员心理状态及纠纷事件积极解决率的影响。方法选取解放军陆军第七十三集......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
职业倦怠是服务型从业者群体中一种较为常见的消极心理症状。教师职业倦怠是指教师在工作中表现出情感衰竭、去个性化和低成就感等......
目的 探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响.方法 选取本院手术室护士30名,2018年10月～2019年3月期间对3......
疲劳在制造业作业者中是一种普遍的现象,危害性很大,严重的会引起员工过劳死的后果,因此受到世界各国的关注与重视。国内外学者对......
虽然工作压力与工作绩效关系研究是管理学对工作压力探讨的主题之一，但饭店业员工工作压力对其绩效的影响如何、如何减缓员工工......
近年来,由于组织结构的扁平化、劳动力竞争的激烈化,越来越多的员工开始遭遇职业高原现象,职业高原已成为理论和实践面临的一大课......
近几年,伦理型领导和员工创造力成为组织行为领域的研究热点。前者是随着社会对企业社会责任感和道德价值观的期望而应运而生,后者......
目的 为了缓解护士的心理压力.方法 应用护士群体同时支持缓解护士的心理压力.结果 2010年2月-8月期间,护士在工作中遇到误解,家庭......
目的：探讨同事支持干预对中西医结合医院护士心理健康的影响，为中西医结合医院护士制定同事支持方案提供依据。方法：开展同事支持干预......
目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进......
根据资源保存理论、情感事件理论和社会支持理论,基于348份有效追踪问卷数据,考察情绪劳动在领导者辱虐管理与员工情绪耗竭之间的......
同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门话题。我国护理领域中的研究对于管理者和同事支持对于给护士......
目的研究同事支持小组对护士工作满意度的影响。方法成立同事支持小组，运行1年后评价其对工作满意度的影响。结果护士的工作满意度......
[目的]提高护士的应对能力减少和避免护息矛盾、护理纠纷和投诉的发生。[方法]2008年开始采用同事支持系统、制订护理服务补救流程......
组织社会化问题一直都是人力资源管理理论研究与实践关注的重要问题。有数据显示,新员工第一份工作平均在职时间呈现出代际显著递......
在市场竞争越来越剧烈的今天,组织面临着不断变幻的挑战和威胁,只是凭借经营管理者的知识和判断已经远远不能适应企业的发展需要,......
本次研究聚焦于同事支持和感知的组织支持,及其共同导致的组织绩效。本研究采用Mini Banker的单案例研究方法,通过访谈并根据社会......
辱虐管理作为职场冷暴力的一种形式,近年来受到学界的广泛关注。不少实证研究表明辱虐管理不仅会给员工带来心理上的伤害,还会导致......
目的:在评价护士感知的领导行为、同事支持、工作满意度水平的基础上,探讨护士感知的护士长领导行为、护士同事支持与护士工作满意......
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析......
期刊
在经济高速发展、竞争日益激烈的今天,无论是工作上还是生活中,人们都面临着各方面的需求所带来的巨大压力,当个体无法满足压力引......
关注馆员的心理情感,是现代高校图书馆提升馆员服务能力的重要途径之一,而且有效的人际支持关系,可以增强馆员的心理情感,进而激发......
近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领......
情绪劳动是邮轮船员调节工作状态的重要手段,如何减少情绪劳动带来的负面影响,以保持和提高船员工作效率,是邮轮企业所面临的重要......
目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院24......
由于我国人口老龄化加剧,人类健康需求不断增加,加之护士短缺,护士承受的职业压力越来越大。如果个体不能有效应对,过大的压力可使......
目的了解护士群体同事支持与护士间团结度的现状，探讨两者之间的关系。方法采用便利抽样的方法抽取郑州市231名护士进行护士同事支......
[目的]了解手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感现状,探讨两者之间的关系。[方法]方便抽样方法抽取东莞市6所三级甲等综合医院......
工作和家庭,是民众生活之重心,为时间及精力投入最集中的领域。工作与家庭两者的平衡关系,是影响人身心健康、工作满意度和生活满......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
目的调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平现状,探究两者之间的相关性。方法采用方便抽样的方法抽取......
目的/意义21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩.企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底......
目的明确同事支持和护士职业满意度二者之间的关系，探讨有效的同事支持系统干预策略，并验证支持干预对职业满意度的作用，为提升护士职......
研究目的分析护士职业倦怠的现状及其相关因素，确立职业倦怠和同事支持的基线及具体可行的同事支持干预策略，并评价同事支持作为干预......
为了探讨家庭友好政策、个人应对风格(直接行动、建议寻求、积极思考、认知评价)在前因变量与工作—家庭冲突间的调节效应,以及上......
目的:探讨临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系,并进一步考察上司支持和同事支持对于缓解冲突与倦怠的积极作用。方法:采用问卷......
新工作的开始对于大学毕业生而言,无疑是一个巨大的转折点。面对陌生的组织与工作环境,初入职的大学毕业生往往面临着较高的不确定......
