同事支持相关论文
基于社会交换理论与自我损耗理论,本文采用经验取样法,连续10个工作日动态追踪24个团队92名一线服务员工,探究了不同层次上LMXA对C......
以社会工作者为主体，讨论机构同事支持对职业认同的影响，同时选用集体心理所有权作为上述影响的中介变量。数据来源于“中国社会工作......
新生代员工是指出生于上世纪八十年代后的员工,由于所处生活环境的不同,他们在价值观念、行为方式上都表现出与非新生代员工不同的......
工作与生活的平衡和员工的敬业度都被认为是促进组织发展的重要因素。工作与生活的平衡可以通过许多因素促使员工更多地投入工作。......
当今大数据时代背景下,“5G”通信和互联网的迅猛发展对组织和企业的创新发展提出了新的要求,企业要想在复杂而快速的变革环境中立......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
职业倦怠是服务型从业者群体中一种较为常见的消极心理症状。教师职业倦怠是指教师在工作中表现出情感衰竭、去个性化和低成就感等......
目的探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响。方法选取2017年12月至2018年9月在该院手术室工作的护理人......
目的了解某中西医结合医院护士的心理健康状况，及其对同事支持的认知情况，探讨同事支持对护士心理健康的影响。方法采用一般情况调查......
目的分析同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室低年资护理人员心理状态及纠纷事件积极解决率的影响。方法选取解放军陆军第七十三集......
同事支持是指从事相同职业的人们之间互相帮助和支持.通过同事支持,可以帮助寻求支持者减轻焦虑、恐惧或者疑虑,并使其获得温暖、......
本刊讯(特约记者 张鹏 )“我能取得今天的成绩,都是党和军队教育培养的结果,是病人和同事支持帮助的结果.所以,我要为我们的军队......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
目的 探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响.方法 选取本院手术室护士30名,2018年10月～2019年3月期间对3......
目的:调查二胎产后返岗护士的工作压力及其感知到的护士群体同事支持水平,分析二胎产后返岗护士工作压力的影响因素.方法:采用便利......
疲劳在制造业作业者中是一种普遍的现象,危害性很大,严重的会引起员工过劳死的后果,因此受到世界各国的关注与重视。国内外学者对......
近年来,由于组织结构的扁平化、劳动力竞争的激烈化,越来越多的员工开始遭遇职业高原现象,职业高原已成为理论和实践面临的一大课......
近几年,伦理型领导和员工创造力成为组织行为领域的研究热点。前者是随着社会对企业社会责任感和道德价值观的期望而应运而生,后者......
研究尝试考察大五人格中开放性维度和作为环境因素的同事支持,对于研发型企业中的员工创新行为的影响,尤其尝试考察同事支持在人格......
目的 了解手术室护士工作满意度与同事支持相关性.方法 借鉴以温州市3所市级医院在职手术室护士为研究对象,采用定量和定性研究相......
目的 为了缓解护士的心理压力.方法 应用护士群体同时支持缓解护士的心理压力.结果 2010年2月-8月期间,护士在工作中遇到误解,家庭......
目的：探讨同事支持干预对中西医结合医院护士心理健康的影响，为中西医结合医院护士制定同事支持方案提供依据。方法：开展同事支持干预......
目的本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制。方法采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进......
根据资源保存理论、情感事件理论和社会支持理论,基于348份有效追踪问卷数据,考察情绪劳动在领导者辱虐管理与员工情绪耗竭之间的......
[目的]观察奥尔夫音乐配合同事支持对手术室护士心理状态的影响。[方法]将163名手术室护士分为观察组（88名）和对照组（75名）,对照组只给......
同事支持系统是有相同压力源和健康问题的人群，建立起来的一种提供情感关注（emotional support）、工具支持（instrumental support）和信......
同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门话题。我国护理领域中的研究对于管理者和同事支持对于给护士......
目的研究同事支持小组对护士工作满意度的影响。方法成立同事支持小组，运行1年后评价其对工作满意度的影响。结果护士的工作满意度......
[目的]提高护士的应对能力减少和避免护息矛盾、护理纠纷和投诉的发生。[方法]2008年开始采用同事支持系统、制订护理服务补救流程......
组织社会化问题一直都是人力资源管理理论研究与实践关注的重要问题。有数据显示,新员工第一份工作平均在职时间呈现出代际显著递......
在市场竞争越来越剧烈的今天,组织面临着不断变幻的挑战和威胁,只是凭借经营管理者的知识和判断已经远远不能适应企业的发展需要,......
本次研究聚焦于同事支持和感知的组织支持,及其共同导致的组织绩效。本研究采用Mini Banker的单案例研究方法,通过访谈并根据社会......
目的:在评价护士感知的领导行为、同事支持、工作满意度水平的基础上,探讨护士感知的护士长领导行为、护士同事支持与护士工作满意......
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析......
期刊
在经济高速发展、竞争日益激烈的今天,无论是工作上还是生活中,人们都面临着各方面的需求所带来的巨大压力,当个体无法满足压力引......
[目的]评价护士长同事支持对护士职业压力的影响。[方法]采用类试验研究设计,分别于2006年3月和2007年3月随机抽取浙江大学医学院......
关注馆员的心理情感,是现代高校图书馆提升馆员服务能力的重要途径之一,而且有效的人际支持关系,可以增强馆员的心理情感,进而激发......
近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领......
情绪劳动是邮轮船员调节工作状态的重要手段,如何减少情绪劳动带来的负面影响,以保持和提高船员工作效率,是邮轮企业所面临的重要......
护理工作是一个高风险、高压力的职业，从事护理工作的人群被称为职业压力最大的三个群体之一。长期的职业压力不仅影响护士群体自身......
目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院24......
由于我国人口老龄化加剧,人类健康需求不断增加,加之护士短缺,护士承受的职业压力越来越大。如果个体不能有效应对,过大的压力可使......
