业绩敏感性相关论文
近几年,在职消费一直是学术界的热门话题。我国国有企业存在薪酬管制,高管货币薪酬激励不足,在职消费作为隐性薪酬被越来越多的高......
提高高管薪酬业绩敏感性要结合公司治理结构的优化.以A股上市公司为样本,研究市场化债转股对高管激励的影响.研究发现:相对于非市......
委托代理理论指出，股东和高管利益目标不一致会增加代理成本，同时，在信息不对称情况下，高管的努力程度具有不可观察性，会引发了企业中薪......
作为企业的代理人,CEO (Chief Executive Officer)即首席执行官对企业的经营与发展具有重要的作用。改革开放以来,CEO变更问题引起......
学位
管理层权力论认为CEO会利用手中的权力为自己攫取高额的报酬，但是CEO的权力从何而来，现有的文献主要从社会网络角度对CEO的权力进行......
社会网络研究诞生于社会科学领域，强调个体作为节点而产生的相对稳定的关系联结，它是工业化、科技化和信息化的产物。同时，伴随着社会......
在现代企业中，委托代理关系下，企业所有者持有企业的所有权，管理人员持有企业的经营权，但是二者追求的目标是不同，从而产生了不可协调的......
企业避税是普遍存在的问题，当前有关企业避税的研究主要集中在企业避税对国家财政和资源配置的影响，企业根据当前的政策合理避税会促......
目前学术界对于公司治理问题中在职消费的研究比较有限，大多数研究成果都集中于货币薪酬以及股权激励领域。随着对于激励契约更深入......
现代企业制度建立在所有权与经营权分离的基础之上，企业的所有者和经营者同时追求自身利益最大化，就会产生委托代理问题。设计一个最......
自美国证券交易委员会(SEC)于1978年建议上市公司设立薪酬委员会以来,薪酬委员会制度在制定高管薪酬方案、激励高管同时制衡高管权......
近年来我国上市公司高管薪酬呈现不断上涨的趋势,而且已有的实证研究结果表明,与公司业绩变化幅度相比,上市公司高管的薪酬呈现出......
本文对高管薪酬业绩敏感性以及粘性特征进行了文献回顾与分析,并提出三个假设,在此基础上构建模型,对我国房地产行业的十家上市公......
从会计业绩指标和市场业绩指标两方面因素来研究高管薪酬业绩敏感性问题,并设置多个控制变量,提出相关假设,采用2013—2015年156家......
廉政建设给企业管理层带来了重大压力,管理层出于自身利益考虑,可能会降低员工薪酬,从而影响到企业薪酬和业绩的敏感性。文章通过......
薪酬契约理论认为较高的薪酬业绩敏感性可以有效约束高管行为并激励其努力工作。然而在面对经济政策不确定性带来的外部风险时,企......
以2010～2016年A股上市公司为样本,研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示,......
高管薪酬作为研究的主题一直受到关注,但既有研究侧重于从管理层权力的角度去探讨这一问题,文章将视角放到企业之外的产品市场竞争......
以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权......
中国经济的快速发展伴随着个人薪酬的不断增长,薪酬水平的评定也逐渐与其工作绩效相关,趋于合理化公开化,但国有企业高管薪酬的“......
为了抑制高管薪酬的过快增长,政府先后两次出台了“限薪令”政策。2009年9月16日,《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导......
以2007~2015年间中国深沪两市A股国有上市公司作为研究对象,使用面板回归进行验证。研究发现：国有上市公司的高管薪酬与公司上一年......
本文以2007~2015年我国A股上市公司为研究样本,检验了不同类型机构投资者持股比例对于职工薪酬业绩敏感性的影响。参考前人的研究......
高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一,有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以2003~2015年间......
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公......
本文选取2010-2013年我国上市公司截面数据,实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源,检验了不同业绩状态下公......
本文选取2005—2008年深沪两市非金融类纯A股上市公司为样本,对影响总经理报酬业绩敏感性的影响因素进行分析。研究发现除股权性质......
公司高管薪酬业绩敏感性是高管薪酬制度研究的热点之一。对高管薪酬业绩敏感性的定义基于两种不同的假设:业绩决定薪酬或薪酬决定......
笔者选取2001年~2011年我国上市公司样本,实证分析研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效以及市场绩效之间的关系。研究结果显示,......
以2007~2009年我国沪深A股上市公司为样本,从政府干预的视角考察企业承担的政策性负担对公司高管薪酬业绩敏感性的影响,探讨不同产......
基于参照点契约理论,结合我国国有企业薪酬管制的制度背景,文章以中国A股2009—2014年上市公司为检验样本,选取高管薪酬的行业均值......
本文以我国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司总经理报......
本文选择1179家上市公司作为研究样本，以2007—2009年作为时间窗口，考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响，发现控制董事会规模、......
文章从关系专用性投资角度研究高管薪酬的有效性,认为如果考虑公司的关系专用性投资,高管薪酬业绩敏感性较低的现象将得以解释。文......
高管薪酬业绩敏感性作为衡量薪酬契约的重要途径,可以减缓代理冲突。基于此,选取2012-2015年创业板上市公司作为样本,探讨股权制衡......
本文在考虑地区、行业、规模、企业成长性对高管人员薪酬影响的同时,以上市公司董事长和总经理2000～2001年度的现金报酬、总报酬以......
机构投资者的监管制约了管理者的自利行为,从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关,从......
高级管理人员是内部控制制度的直接推行者和负责人,如果其出于自身利益主动完善内部控制体系,无疑对内部控制制度在企业的推行将会......
本文从中国平安"高管高薪"事件入手,结合我国制度环境下公允价值运用背景,分析高管薪酬对不同盈余项目的敏感性。研究发现:①高管......
我国的国有企业承担着经济发展和维护社会稳定的责任,不少国企的负责人是具有较高行政级别的公务员,由政府直接行政任命。由于国企......
长期以来,上市公司高管薪酬不管是在学术界还是实务界都是一个充满争议的话题。高管薪酬不仅与公司治理水平和企业业绩相联系,还与......
21世纪以来,安然、世通等多家大型跨国公司纷纷传出财务造假丑闻,使得公司内部控制问题备受关注。同时,我国上市公司频繁爆出天价......
目前学术界对于公司治理问题中在职消费的研究比较有限,大多数研究成果都集中于货币薪酬以及股权激励领域。随着对于激励契约更深......
本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于......
采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示:会计业绩是决定高管薪酬高......
以中国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司CEO薪酬业绩敏......
本文以679家A股制造业上市公司2007～2009年间1946个时间序列的观测值为研究样本,实证检验了高管薪酬、团队特征与公司业绩之间的敏......
高管薪酬一直备受瞩目,尤其是国企高管薪酬居高不下引人质疑,有人提出国企高管薪酬是否也存在粘性特征。文章以我国国有制造业上市......
由于所有权与经营权的分离,代理问题一直都是人们关注的焦点,而高管薪酬业绩敏感性在一定程度上能够缓解这一问题。因此,文章选取2......
