个体创新绩效相关论文
21世纪是以创新为特征的知识时代,在这个动态变化的环境中,随着技术的升级和变革的加快,创新已然成为企业盛衰的关键。为了顺应这......
创新自出现以来一直在推动着经济发展和社会进步,随着时代的发展,封闭式创新越来越不能满足时代的需求,开放式创新应运而生。开放......
作为经济持续发展的动力之一，无论社在会领域还是学术领域，“创新”一直受到广泛关注。从企业组织的微观角度来看，创新指的是创造更有......
研究考察创新自我效能和内源性工作动机在团队主管的智力激发和个体创新绩效关系中的中介作用。深圳3家科技研发企业研究部门的387......
【摘要】本文在对高绩效工作系统与个体创新绩效相关理论回顾的基础上，对国内外学者关于高绩效工作系统与个体创新绩效的关系的文献......
随着经营环境的日趋VUCA,组织唯有创新方能求得生存,高层认知局限使组织决策质量与时效受限,而员工深谙所在领域环境特点、时机把......
随着竞争水平的加剧,企业越来越需要员工具有前瞻性行为。本文将扎根理论应用于大连华信员工前瞻性行为的案例研究中,以期为今后相......
为了探究高绩效工作系统（high performance work system,HPWS）对个体创新绩效的内在影响机制,从组织-个体互动视角出发,通过223份调......
精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本......
基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效......
关于员工多样性与绩效的关系,已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面,以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础......
基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结......
心理资本与个体创新绩效的关系是近年来学术界的热点话题,但对于心理资本是如何影响个体创新绩效这一问题却少有涉足,也没有明确的......
个体创新绩效是组织创新的重要来源,本研究从个体创新绩效的界定出发,总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因素,并在总结......
知识型员工的个体创新对组织的创新和生存至关重要,对个体创新的研究一直是国际学术界研究的热点问题。成就动机理论认为,目标导向......
现有文献普遍认为心理授权对个体创新绩效能够产生积极影响,这一结论也得到不少实证研究的证实,然而却鲜有文献对个中的权变性予以......
知识经济时代,大到国家小到企业,不断提升自主创新水平和能力己经成为当今时代的总要课题,科技人才作为知识的载体和创新的主体,对......
针对社会网络对个体知识创新影响研究中存在的争论，建立包含个体特征的社会网络一个体知识创新理论模型，着重探讨动机、能力异质性与......
