转换型领导相关论文
Impact of Transformational Leadership Style on Organisaitional Productivity:A Case Study Of Julius B
This study explores the relationships among transformational leadership style, cognitive trust, and collective efficacy ......
近年来一种新的领导型态开始被广泛的注意与讨论，这个新的领导型态为“转换型领导”(Transformational Leadership)。有关转换型领......
本文采用转换型领导模型的理论来分析贯彻了联想集团创始人柳传志从创业到集团化管理的领导行为.引介了美国学者BASS等认为的转换......
领导（leadership），在当代组织管理的研究中日渐受到重视。什么样的领导，才能带领组织面对现代复杂的组织环境？什么样的领导，才能帮助组织......
本研究以陕西省3所高校中27个教研室为团队被试，进行了问卷调查，探讨了团队效能感与团队凝聚力、转换型领导的关系。研究得到了以下......
转换型领导(transformational leadership)是一种积极的领导行为,大量的研究表明转换型领导有助于提高员工的工作满意度,降低员工......
在当前我国创新驱动发展战略大背景下,从组织情绪能力角度探讨领导方式对企业创新的影响,具有重要理论和实践意义。以国内某大型汽......
文章以麦格雷戈和巴斯的领导者类型划分为基础,以德鲁克等管理者的能力素质理论作为中层管理者能力刻画的工具,提出不同领导类型与......
以我国汽车制造企业员工为例,通过400余份配对问卷调查表明,转换型领导以组织情绪能力为中介对研发人员创新行为产生正向影响,集体......
20世纪80年代以来转换型领导逐渐成为国外领导学研究热点,成为领导的新范式。转换型领导从企业引入学校,为学校领导变革找到出路。......
文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
进入知识经济时期,多人协作、共同攻关的团队模式已成为发展的主流趋势。所以,增强团队成员的协作水平,提升团队效能,显得尤为重要......
旨在探讨“课程思政”教学过程中,教师转换型领导与学生学习成效之间的关系。针对浙江省不同类型高职院校,阶层回归分析表明,高年......
本文在梳理转换型领导具有的共同要素的基础上,重点考察和分析通用公司前总裁杰克·韦尔奇的领导素质。研究结果显示,转换型领导所......
电影《教父》中,由马龙·白兰度饰演的维托·科利昂是荧屏上最具领导力的经典角色之一。国外研究认为,科利昂所展现的领导特质在西......
当前越来越多的企业采取并购变革的方式来实现增长。尽管并购变革可以增加企业的价值、优化社会资源的配置并给企业带来巨大的发展......
优质的领导可以凝聚企业的向心力，建立优良的企业文化，而有力的领导往往也是组织成长、变革和再生之最重要关键因素。Bass(1985)于Le......
当今社会,员工离职已成为企业不容忽视的问题,如何降低员工离职率已受到越来越多的公司重视。转换型领导通过理想化影响、鼓舞性激......
团队已成为国内外应用心理学研究领域的热点,而国内对于团队效能影响因素方面的实证研究较少。本文在对以往文献总结探讨的基础上,......
转换型领导风格已成为当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点 ,自我效能感也是管理心理学、教育心理学、学习心理......
市场导向与学习导向是近年来管理理论研究的两个重要问题。在回顾领导行为、市场导向与学习导向相关理论研究成果的基础上,集中分......
对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表......
自从服务型领导(Servant leadership)在1977年由Greenleaf提出后,在相当长的时间内处于研究的空白期,因为相当多研究者认为"领导者......
本文主要目的在于探究领导风格对员工工作满意的影响。通过组织公平认知为中介研究领导风格与工作满意变量之间的关系。本研究以苏......
本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:......
利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法，研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份，回收120份，有效问卷110份。结......
